大學生畢業後參加編制考試已成為一種趨勢，在很多人眼裡，體制內的工作才算得上正式工作，才叫好工作，民營企業都是給人打工。沒錯，編制內的工作有著較明顯的優勢，那就是穩定、體面、福利待遇好，但畢竟不是所有人都能順利考上的，於是很多人選擇了一個折中的辦法，那就是參加公務員或者事業單位招聘臨時人員的考試，成為臨時工，這也算是半隻腳踏進了體制，然後再圖發展。
提到“臨時工”，大家一定不陌生。這些年事業單位編制縮減，事業單位對“臨時工”的需求量越來越大，大批的“臨時工”湧入事業單位工作。“臨時工”又被稱為勞務派遣工，也就是與第三方公司簽訂勞動合同，派遣到報考單位服務，說白了，你跟報考單位之間並沒有發生直接的勞務關係。那麼公務員與事業單位中的臨時工有哪些特點?與正式工之間有什麼聯繫與區別?
筆者認為：“臨時工”在事業單位中屬於一個特殊的存在，他們做著和正式員工一樣的工作，在福利待遇、晉升空間上卻有著很大的差別。也正是因為如此，在體制內的“臨時工”們都迫切的想要轉正，想要獲得同等的待遇。但是，事業單位“一編難求”，每年能夠轉正的“臨時工”屈指可數，這讓“臨時工”們一籌莫展。
究竟怎樣的“一籌莫展”呢?這樣的臨時工發展穩定性到底真的有那麼不堪嘛?值不值得報考呢?
1、兩者間待遇差別
公務員或者事業單位的臨時工在待遇上要比正式在編的職工差上很多，2-3倍是常態，類似於公安局裡的正式編警察與輔警一樣，無論是薪資待遇還是地位差距，都是天壤之別。而且正式職工所擁有的一些福利，臨時工也都沒有，比如說逢年過節發放的一些禮品，或者是獎金等。
臨時工的工資大致水平就在3000元左右，當然經濟發達地區會高一些，而經濟欠發達地區會低一些，這個也同單位的財政狀況有關係。
2、不如想象的那麼安穩
臨時工雖說在體制內工作，但是僅僅是與“編制”沾邊了，畢竟沒擁有正式的編制，又是勞務派遣的性質，可以說在一定程度上並不算很穩，很多人說，沒有什麼特殊情況，單位也不會隨便開除臨時工的，只是特殊情況有時說來就來。就拿近期的事業單位改革來說吧，過程中國家要求單位精簡20%左右的人員，並且還要妥善安置在編職工，那麼大家可以想象一下這精簡下來的20%名額在哪裡?我想絕大多數單位都會選擇先精簡臨時工吧。
還有的人會說，服務滿10年之後，按照《勞動法》是可以簽訂無固定期限的勞動合同的，沒錯，法律是這樣規定的，但據瞭解，很多單位都是在臨近10年的時候找各種藉口重新簽訂合同，也就是避免和臨時工簽訂無固定期限的合同，原因可想而知。
3、職業晉升空間“不存在的”
正式在編的公務員或者事業單位職工是有一定的晉升空間的，按照職級或者職務，但是臨時工的晉升空間是不存在的，這個也很好理解，畢竟好事都會優先讓給有編制的，哪怕你是多年工齡的臨時工，也不會讓你承擔重要的職務或者核心角色，這就是體制。
4、漸漸磨平心態與情緒
很多事業單位或者政府部門的臨時工，工作了一段時間之後，會對自己產生嚴重的懷疑，會非常的不自信，因為在單位永遠是低人一等，久而久之，他們會在工作中漸漸的被磨滅掉原有的職業理想和工作熱情，渾渾噩噩，得過且過;甚至到了後期各種埋怨和抱怨，怨天怨地，甚至對這個社會產生極其消極的情緒與負面影響。總之，這個人已經慢慢“墮落”了。
所以，到底要不要將公務員或者事業單位的臨時工當成自己的職業目標?對於一個有理想有追求的年輕人而言，自然是不要，如果身在臨時工想著以後可以藉著平臺為跳板正式入編，筆者想說的是，還是算了，實際點比較好。
因此想說的是，如果想成為一名事業編制人員或者公務員，只有這幾種方式可以進入體制內。
1. 辭職考公務員，這個最快，立馬就可以操作，好好準備，認真去考，自己體會。
2. 參加公務員公開選調，這個就有點資格才可以，一般要求你在事業單位取得一定成績了，例如副高級職稱兩年以上或者取得正高級職稱才可以，具體看公務員選調通知。
3.去機關借調，好好在人家那裡幹，幹到人家想調你去機關，也可以的。不過這個就更有難度了，首先你得特別能幹，能到啥程度?那塊業務基本離不了你了，或者你是大筆桿子都可以。其次，你那個部門的領導得特別喜歡你，願意調你過去。最後，你至少要在那借調個3年以上，才談到調你過去的可能。你自己琢磨吧!
至於有人說，事業編到了副科、副處自動轉為公務員，以前可以，現在是沒戲。因為事業編只能在事業單位任職，不可能給你任職到行政崗位。所以轉為公務員，那就是天方夜譚。
最後說一點，大多數編外人員渴望著政策調整。通過改革的方式直接將臨時工納入編制，具有行政職能的事業單位可能會轉為公務員，這種事情幾乎不可能。基本上相應人員的身份也會轉變為公務員。指望著臨時工與在編人員同工同酬，就不要抱有這種幻想了，想要編制還是得憑藉自己的實力去考!
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