應屆生入職阿里一年，關於你想知道的阿里“那些事兒”——
工作內容、公司氛圍、職級薪資、以及建議。每個人的追求不同，如果你恰好是應屆生，或者是恰好想進BAT，希望對你有所幫助。1、為什麼選擇阿里？
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都去面試了一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。
主要原因無非兩種，首先是自己並不是計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現的的確不是最出色。
但是阿里還是給了 Offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。
而且由於對傳說中的 BAT 公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。
於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
2、我在阿里做什麼事情？
每個人“朝聖”的方式不盡相同，我朝聖的方式就是寫代碼，和絕大多數的程序猿大眾並沒有什麼區別。我也是普通的後臺開發工程師，在這裡很多時候並沒有想象中的那麼高大上。
我在這邊負責交易系統，由於一個交易系統實在是太龐大了，不管是哪一個業務的交易系統都是非常大的體量，所以裡面的架構和設計都相對複雜，而我剛進去的時候，就必須要去熟悉代碼，看懂這裡面的每一個流程，熟悉其中的每一個子模塊，以及對應的程序狀態流轉，有時候還必須畫出時序圖、狀態圖來方便自己的記憶。
阿里新入職的應屆畢業生都會配置一個對應的師兄，幫助他們儘快地融入工作和掌握對應的技術。但是由於自己開始接觸的業務實在是有一點重要，畢竟是和資金系統打交道，就算是主管心大能放手一些項目，自己還是有點慌亂的。
所以為了不出問題，也為了練手，師兄給我安排的任務都是從簡單的程序開始寫起，比如遷移部分系統代碼（從上游系統遷移到下游系統），做一些簡單的小需求（如修改 bug，增加某一個字段等）。
但是這些都只是看起來簡單，做起來卻並不簡單。
看似簡單：因為不必要寫很多代碼，類似遷移系統代碼，都不屬於重構，甚至只需要複製和黏貼，增加字段往往只要增加一到兩行的代碼；
但又並不那麼簡單：因為哪怕是涉及一行的改動，都需要進行大量的測試進行覆蓋，很多人以為這些都該是測試去做，但實際上，測試往往只能進行黑盒測試，而且測試對於代碼的瞭解程序一定不如開發，所以在這些細節上的測試都是由開發自己自測完成。
因此，往往改動一行代碼，就可能都會花上半天的時間去用各種奇奇怪怪的方法進行測試，更多時候我都懷疑自己是一個奇怪的測試而不是開發。
在這裡工作就像是打怪升級一樣，當你完成了“新手村”的任務時候，就需要去做更多的任務，一方面是為了升級，另一方面公司也不可能養一個“閒人”。
於是乎，我開始加入項目，而項目對於整個團隊的重要性不言而喻，因為項目就意味著業務以及新的 KPI。
對於剛進阿里的萌新來說，項目一般都是由大佬帶著完成，像我這樣的只能負責一部分，剛開始的時候可能還只是小小一部分。
當然寫程序開發只是我工作的一部分，作為一個後臺開發工程師，我還必須實時監控線上，特別是剛進來的同學都會委以監控線上的“重任“”。
因為大佬們一般會有更重要的事情去做，線上問題查看一般繁瑣而且也需要對於代碼邏輯有一定的瞭解，還能提升對於系統代碼的熟悉程序，所以讓新來的同學去做是不二選擇。
3、阿里的工作氛圍？
阿里是實現彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，
每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麼確定的呢？互聯網最重要的是什麼？沒錯，就是時間，往往你越早推出產品和上線，就越能佔據有利地位，正所謂天下武功，唯快不破，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麼剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班（這也是互聯網公司最常見的問題）。
4、阿里的技術氛圍？
首先阿里是一家純正的互聯網公司，所擁有的技術也很牛逼。
對於進入公司的技術型工程師來說，一般也可以分化為兩種方向，第一種是業務方向的工程師，就是我們這些要開發業務邏輯的程序猿，主要負責寫一些業務上的代碼，完成產品和業務方的需求，當然這中間需要用技術去解決業務場景下所碰到的問題。
當然也有另一種是研究中間件的工程師，專門研發一些工具給業務的開發工程師，他們會在更專業、更抽象的角度去解決目前開發所碰到的問題。
當然阿里現在也在開闢新的技術棧和技術路線，也會邀請一些科學家或者名校的教授加入自己的公司，研發一些更具有前瞻性、造福、改善全人類的東西。比如大佬匯聚的達摩院，這也能夠看到一個公司的在技術研究下花的成本和決心。
5、阿里的薪資情況？
這是大家最關心的事情，大家都說阿里的程序猿非常有錢，其實並不是這麼一回事，一般阿里的等級由 P 來分，其中 P5 是剛剛進去的等級，然後是 P6、P7。
今年的應屆生是 15-16K 起，一般是 16 薪，發 12 個月的工資，和 3-4 個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是 6 個月的獎金和工資。P5 一般是 15K 到 20K，P6 是 20K 到 30K，P7 應該是 30K 以上吧，之後就只能仰望了。至於有沒有股票什麼的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團，會發集團的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至於在菜鳥、或者阿里雲一般會給自己部門的期權。
股票、期權的給與方式並不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾 4000 股，但是會以 4 年的時間給，一年給 1000 股，公司也通過這種方式，保持員工對於公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿里的工資，但是實際上，阿里的工資只是行業的平均水平，真正有價值的股票不一定能夠兌現，且需要待很長一段時間，所以這是也是另一種賭博。
6、阿里的晉升空間？
晉升，這是一個大家都很想了解的話題，首先在這裡公司會有各種各樣的級別。一般新進去的畢業生都是 P5，主要負責的任務就是能夠完成上頭給與的任務，當然晉升到了 P6 就要能夠獨擋一面，這裡也就是阿里工程師中最主要的主體。
對於每個級別要求都是不一樣的，所以當你能夠勝任這個級別的任務的時候，自然就能獲得往上升級的區別。就比如能夠完成老大交待的所有任務，那你就能從 P5 升到 P6，但是當你達到 P6 的時候，想到 P7 就不是那麼簡單的事情，因為你需要去培養管理人的能力，能夠幫助別人成長。
當然到了 P8，要求可能就不僅僅是能夠帶領團隊這麼簡單，還需要有更多的能力去整合身邊的資源，去做一些重要的事情。
以上舉例只是為了說明這裡的等級有著不同的要求，要求不盡相同，但是總體來說，能力越大，級別越高，整體呈現金字塔類型。
阿里是一個講究結果的公司，這裡需要講究的結果就是績效。有了好的績效自然上升的空間就會比其他人大一些，當然這只是其中一個重要的部分，但不是全部。
互聯網公司有一個最大特點就是能在短期內發展的非常迅速。所以能夠有上升空間往往還取決於這個部門這個產業能否做大。
這個道理很簡單，如果是一潭死水，那麼想要晉升就可能要把別人踩下去，而在阿里往往可以因為一個部門的做大，人員的擴充而讓整個團隊水漲船高，這樣的晉升方式會來得更快，也有更好的擴展性。
這裡除了要完美地完成老大交付的工作任務，還需要有好的眼光，去做一些別人的不敢做的事情，選擇一些相對有潛力或者有發展的部門。
“人的一生當然要靠自我奮鬥，當然也要考慮歷史的進程”。所以我們在選擇的時候，並不只是看這個部門、公司以前是否有著輝煌的履歷，更要看這個部門、公司是否更具潛力。需要以一個更加長遠的眼光去看待晉升的問題。
7、給應屆生的一些建議？
首先這幾個月找工作讓所有的應屆生都非常疲憊了，不管找不到工作的，還是能找到很好工作的，挑選甄別都是非常累的。
作為和大家一樣的應屆生過來的人有幾句話想說：
1、擇業比好工作更重要，不要太隨波逐流。因為大家找互聯網工作，往往是因為其中的高薪、高福利，但是技術變化太快了。
所以進入這個行業的應屆生們，還是要考慮一個問題，這就是自己到底喜歡不喜歡互聯網，是不是願意為他付出，不然等吃老本的技術過時了，這些人將會是第一批被淘汰的人；
2、遵循自己的內心深處的想法。去阿里這些 BAT 的公司對你不一定是性價比最高的工作，很多去銀行，或者去外企 IT 公司，拿到的錢往往和 BAT 的錢一樣，而且乾的工作不那麼辛苦，還能更多自己支配的時間，也不用那麼苦逼。
當然 BAT 也有好處，就是高強度的工作壓力能讓人快速成長，依託於大平臺能夠讓我們這些平凡的人實現自己的價值。如果是內心偏向於安逸工作的，或許銀行、外企IT公司等才是最合理的選擇，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可以拼一拼 BAT 這種公司。
公司因人而異，沒有最好的選擇，只有最適合的選擇。
3、不要被眼前的工資所迷惑。不管是 BAT 還是其他互聯網公司，都是以能力為基礎的，能力的提升才能帶來財富和工資的提升，所以不要太在乎剛剛進去的工資。
應屆生還是以技術、環境為導向，不要因為差別幾 k 的月工資就計較太多，要把握重點和大方向。
4、保持旺盛的鬥志和精力。因為剛進公司的我們是生力軍，但是長江後浪推前浪，總有人比你更年輕，比你更能熬的起夜。
那麼你在行業裡的優勢又會在哪裡？不斷的學習，學習，保持往前衝的鬥志，才是不被這個時代或者行業所淘汰的關鍵所在。
閱讀更多 指尖上的代碼 的文章
