（原標題：東莞擬試點公立醫療機構薪酬改革 重點向臨床一線傾斜）
工作累、待遇低，這是不少醫務人員的心頭之痛。記者21日從東莞市衛生計生局獲悉，年內所有社衛機構和部分公立醫院將開展薪酬制度改革試點工作，醫務人員的收入按全市上年度在崗職工平均工資的3-5倍核定。明年全面鋪開後，薪酬水平將從珠三角第七位升至第四位。
提高醫務人員的收入，是否會導致醫療費用全面上漲呢？市衛生計生局有關負責人明確表示，“肯定不會。”
薪酬水平僅排名珠三角第七
十天前，市衛生計生局局長葉向陽到麻涌醫院和南城社衛中心慰問護士，並舉行了“國際護士節”座談會。在麻涌醫院，護士們就反映待遇比較低，雖然比前幾年增加了不少，但待遇只有一些三甲醫院護士的三分之一，也沒有達到全省的平均水平，所以在引進高學歷、高職稱護士方面非常難。該院現在165名護士中，高級職稱的只有1個。
護士待遇不高，醫生們也有著同樣的苦惱。東莞一所三甲醫院的負責人告訴記者說：“東莞地處廣深之間，醫療人才，尤其是高端醫療人才的招聘一直以來都是個難題。因為大家做著同樣的工作，深圳醫生的收入是東莞的兩、三倍，這是導致很多人選擇去深圳，甚至是中山、惠州，也不願來東莞的主要原因。”
葉向陽也曾坦言，就東莞現有的薪酬制度和薪酬水平而言，醫務人員的薪酬待遇和自身所承擔的工作量、技術含量和風險是不匹配的。據其透露，在珠三角九市的公立醫療機構薪酬排名中，東莞僅排名第七位，與社會經濟發展水平不相符合。
據瞭解，《東莞市公立醫療機構薪酬制度改革試點工作意見》（徵求意見稿）已經出臺，目前正在省裡審批，本月底有望獲批。
公立醫療機構包括公立醫院和社區衛生服務機構，因此，《意見》中分別制定了針對公立醫院和社衛機構的薪酬制度改革試行方案。其中，社衛機構崗位的薪酬將按全市上年度在崗職工平均工資的3-5倍核定，確保不低於屬地鎮街（園區）同類事業單位在編人員平均薪酬水平。人員經費列入所在鎮街（園區）財政預算，各級財政要全面落實投入政策。
而公立醫院方面，原則上也將按全市上年度在崗職工平均工資的3-5倍核定，所有公立醫院納入同級財政預算管理。此外，對個別急需緊缺、貢獻特別突出的高層次人才，醫院可以採用協議工資、年薪制、項目工資、特別補貼、一次性獎勵等分配方式。
對於薪酬改革，東莞也確定了推進時間表。其中，今年將在全市所有社衛機構和市人民醫院、市第三人民醫院、市第五人民醫院、市第六人民醫院、市第七人民醫院、市第八人民醫院、市中醫院、市婦幼保健院、東城醫院、橫瀝醫院、中堂醫院開展試點工作；明年在全市所有公立醫院全面鋪開。
公立醫療機構的醫務人員漲薪，是否會造成患者的醫療費用上漲呢？對此，市衛生計生局有關負責人給予了否定答案。據其解釋，社衛機構是收支兩條線，漲薪的費用由各鎮街自行負責。而對於公立醫院而言，東莞現在已經在實施跨區域藥品採購，藥品採購價格下降了20%多，按每年50億元的藥品採購量來計算的話，一年就省下來了10個億。而調薪之後，公立醫院的支出只增加了大約7.5億元。“因此公立醫院薪酬改革後，負擔不會加重。”（來源：金羊網 作者：文聰）
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