我的一位老友，就稱她小A吧。
本科，29歲，5年工作經驗，已婚未育。
一向很樂觀開朗的她，工作積極，業績突出，也是同事眼中的知心姐姐。
但，就在昨天晚上她和我抱怨了起來：NND,什麼世道。這年頭找個工作比找對象都難。
跟她一起那麼多年，從沒見過她說過髒話，這是我第一次聽到。
小A學習成績優異，獲獎無數，畢業後找工作，收到不少Offer.
那個時候，雖然剛出校門，小白一個，沒有任何工作經驗，但找工作從來不是一件難事。
可是，由於家裡出了點事，把工作辭了。
在她看來，以她的能力再找工作就是小菜一碟。
可是，她萬萬沒想到，已經在職場廝殺5年的她，再找起工作來卻屢屢碰壁。
思前想後，就是找不出有什麼問題。
其實她的工作能力很強，也非常賣力。
我就問她：“面試官是不是都會問一個問題，有孩子了嗎，打算要孩子嗎？”
一下子好像點醒了她。
對對對，回了一連串的 對 。 對。對。對。
作為同齡人我是理解她的，也是同情她的。
這個例子是現實的，也是悲哀的。
另外一個網友吐槽的案例：
“我32歲已婚未孕，之前有7年工作經驗，基本每個面試的公司都會問，好不容易找到一家要的，說因為可能會懷孕，工資打8折，合同上只寫3000，其他給現金，平時做的是感覺都是應屆生也能做的打雜活，現在邊湊合做著邊繼續找中，話說想生也不是一下就能生得出來，不知道要被歧視到哪一天。”
有人該說了，又不是所有的公司都這樣，自己挑還能怪別人，能找個工作就不錯了。
額，這個年齡，面對已婚未育的現實，就活該被社會淘汰，就活該找個將就的工作嗎？
不。
其實，不管什麼時候，女性都會受到“不一樣”的待遇。
1，剛畢業的，你說人家沒有工作經驗，不要。
2，畢業一年的，你說人家工作經驗不夠，不要。
3，沒有對象的，你說那麼大了，還沒對象，人肯定有問題，不要。
,4，有對象的，異地的，你說人家萬一和男朋友跑了呢，不要。
5，有對象的，結了婚的，你說是“高危分子”，一入司生孩子了怎麼辦，不要。
嗯，那就乾脆不要招女的了。招聘條件可以直接寫明：不招女性。
全部招男的吧。
沒結婚的你怕留不住，結婚未育的你怕人家生孩子休產假。
現在二胎放開了，已婚已育是不是也不敢招了，萬一要生二胎呢。
別說大齡女性了，即使22歲，25歲，人家入司就不結婚不生孩子嗎？
你能確定人家多久結婚、多久生孩子？
我的另外一個朋友，小B,在一個公司工作3年，年前結婚，年後懷孕，年底生娃。
生孩子前三天才從公司離開的，從懷孕到生產跟普通員工一樣照幹，工作一個不落。
休完產假，滿血復活，適應2天，就恢復正常工作了。
從中並沒有耽誤什麼，生產後的她幹勁反而比以前更好，對公司的認同感也比以前更好了。
一個公司連一個女員工生產的權利都不給，還開什麼公司。
一個公司整天都在計算最優成本，最小損失，就不要鼓吹自己公司有多牛逼。
難道你自己不結婚不生孩子，即使你自己不生，難道你媳婦不生？
說好的男女平等呢。
說好的女性地位提高呢。
雖然，總有極個別人，想借機入司懷孕休產假，這樣的人畢竟還是少數。
社會競爭那麼激烈，消費那麼高，房價那麼貴，誰敢輕易離職，誰敢輕易生孩子。
你讓人家生，人家未必敢生呢。
有人說這個社會很現實，也很變態，又何嘗不是呢。
因為，從來沒有真正意義上的平等。
女性，性別上的弱勢，在什麼時候都會存在。
但是不能以性別上的弱勢，來對待女性。
很多情況下，女性的工作更耐心更細緻，更出色。
女性不該被社會拋棄，不該被社會淘汰。
如果你有類似經歷或者自己獨特的看法歡迎評論留言。
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