項目工地上，工人緊張有序地施工；工廠車間裡，機器轟鳴聲響起；商務樓宇內，鍵盤敲擊聲此起彼伏……在蕭山，這樣鮮活而又熟悉的一幕幕回來了。而這一切，離不開員工的及時“歸位”。
受疫情影響，節後各地用工緊缺。蕭山不等不靠，打出一套員工返崗和人才招引的“組合拳”：推出暖心交通“大禮包”，助省外企業員工返崗；創新上線“雲招聘”，幫助有需要企業招才引智；出臺9條人才服務政策，讓人才在蕭住得下、留得住……蕭山“招兵買馬”，立竿見影。
包機專列齊上陣
1架專機，11趟鐵路專列，133輛政府包車，5125名省外企業員工返蕭，這是蕭山區人力社保局日前交出的成績單。
在得知企業外地員工無法返崗的情況後，蕭山區人力社保局作為企業復工復產“孃家人”，第一時間成立返崗突擊專班，下設鐵路專列返崗突擊隊和政府包車返崗突擊隊。
返工包車接省外企業員工返蕭
為讓員工乘專列順利返蕭，工作人員要開展名額確定、企業報名、數據彙總、重點疫情人員甄別、協調落實出票、組織企業接站等一系列工作，“只有返崗員工都順利到達企業，大家懸著的心才會放下來。”這是每位突擊專班工作人員的心聲。
不只是區級層面，各平臺、鎮街也紛紛行動起來，各顯神通。“太迅速！太便捷了！”杭州健培科技有限公司技術服務部員工王繼剛激動地說，“原本以為返蕭之旅路途遙遠、困難重重，沒想到開發區包機到鄭州來接我們，還安排大巴把我們送到住所，讓我們感受到了家的溫暖。”
“潮起蕭山”號專機接省外企業員工返蕭
深入企業對接聯繫，細緻摸排、掌握信息，選擇最便捷、最安全交通工具，幫助企業員工順利返崗。“我從來沒有坐過飛機，是蕭山讓我完成了第一次，見到了空中的雲朵，也擁有了奮鬥者的舞臺。”一位工地工人如是說。
“雲”上招聘不打烊
因為疫情，企業招工難現象尤為突出，線下招聘會開不了，這也成為不少企業的困擾。
辦法總比困難多。前不久，首屆蕭山區“雲招聘”大會正式上線，從2月21日開始一直將持續到3月31日，目前蕭山區內已有多家知名企業和重點科研院所報名參加，吹響了招才引智的“衝鋒號”。根據平臺昨日數據顯示，首批600餘家蕭企共推出1.1萬餘個崗位，其中本科以上佔比近80%，近三天內企業與員工達成初步意向的就有241人。
信息港小鎮已用實實在在的數據，展示了“雲招聘”的魅力——7小時內超萬名求職者投遞簡歷，“屏對屏”連線，超3000人預約面試，在線訪問量最多時超8000人，不少參與企業為之點贊。
信息港小鎮春季人才招聘會在線訪問量最多時超8000人
根據大數據搜索，在這些應聘者中，不乏浙江大學、廈門大學、倫敦大學、舊金山大學等國內外名校高材生。信息港相關負責人表示，線上招聘“不打烊”，這樣的招聘形式還將持續下去。三月初，信息港小鎮還將與計量大學合作開展線上雙選會，目前正處於企業報名階段。今後，“雲招聘”也將成為蕭山人才招引的一大新渠道。
服務人才出“實招”
高層次人才，是區域發展的寶貴財富。日前，蕭山區委人才辦出臺了9條疫情防控期間服務人才政策舉措，旨在以滿滿的誠意，做好高層次人才各項服務工作，讓他們感受到蕭山的溫暖。
不久前，為支持轄區企業嘉晨西海研發新冠肺炎疫苗，蕭山區啟動“一天審議、一天報批、一天撥付”的快速撥付機制，開發區僅用三天時間就完成了45萬元資金撥付全流程，跑出了人才服務“加速度”。
這是蕭山在疫情防控期間服務高層次人才的一個縮影。據瞭解，該9條政策包含人才公寓免租、企業扶持政策延期、人才項目徵集申報、線上辦事服務等等。如設立人才服務熱線，第一時間接受人才諮詢、意見反饋、事務求助等；建立代跑代辦制度，對返蕭後在家隔離的高層次人才，由區級人才項目代辦員提供代跑、代辦、代購等服務；給予人才公寓房租減免，對列入蕭山區人才租房補貼名單的人才，延長2個月租房補貼期限等等，蕭山人才服務一條龍、全方位的優勢盡顯。
人才公寓
服務人才，要與時俱進。人才項目代辦員作為一種“新職業”，也在蕭山應運而生。據瞭解，蕭山區目前共有人才項目代辦員23名，他們都是區級部門、鎮街（平臺）分管負責人和業務骨幹，通過上門走訪、座談交流、定期調研等多種形式，“點對點”對接區內高層次人才，為人才協調解決各類項目推進落地、個人生活保障、政策諮詢解答等問題。截至目前，人才項目代辦員累計聯繫服務人才115人次，幫助企業解決問題近百個。
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