默默的付出142777225
是的，要增加。
職工養老金是依照上年度在崗職工月平均工資，結合職工本人繳費年限、繳費基數計算得出的。而上一年度在崗職工月平均工資，多數地區在當年5月份或6月份以後才公佈。但是1-6月份退休的人員，得需要領取養老金，總不能等到公佈平均工資後再發吧。所以，這類人員計算養老金，是依照上上年度在崗職工月平均工資計算得出。
舉個例子：老王2019年2月退休，需依照2018年在崗職工月平均工資，計算養老金。但是2018年度的平均工資得到了2019年6月才公佈，所在老王暫時得按照2017年的平均工資計算養老金。等到2018年平均工資後公佈後，再予以補發。
養老金能補發多少？
要想知道養老金能補發多少，得需知道養老金是怎麼計算得出的。
圖中提及到的過渡性養老金是指計算"中人"建立個人賬戶之前的養老金。1991年6月之前，各地均未設立養老個人賬戶，但很多都交了保險，所以為這些在建立個人賬戶之前就交保險的人設立了過渡性養老金。（無需理解，知道即可）。通過上圖我們知道，個人賬戶養老金不影響退休金補發，只與基礎養老金和過渡性養老金有關。
我們以青島退休職工為例，青島建立個人賬戶時間為1994年10月，2016、2017年社會平均工資分別為4910、5309元。某位職工從1988年3月開始投保，一直按照最低繳費基數交了30年，到2018年3月辦理退休，那當年每月可補發多少錢？
1.補發基礎養老金=（5309-4910）*（1+0.6）/2*30*1%=95.76元。
2.補發過渡性養老金=（5309-4910）*6.5*1.3%*0.6=20.23元。
如果是一位繳納30年社保的退休職工，每月可補發95.76+20.23=118元左右。如果僅繳納了15年，一般是沒有過渡性養老金的，每月可補發95.76/2=48元左右。
ps：任何社保問題，只要關注我的，私信必回~
社保說
問題：每年上半年退休人員，到7月份養老金會增加嗎？
如果你問的是上半年退休人員社會平均工資補差性質的養老金，答案是會增加的；如果你問的是上半年退休人員，是否屬於本年度退休人員養老金調整範圍，答案是不一定，因為各地政策不統一。要看你的退休地屬於哪個地區，在江蘇和廣東就可以，在絕大都數地區就不可以。
1、關於上半年退休人員社會平均工資補差
社會平均工資補差，補的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公佈，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公佈了上一年度的社平工資，再補差。
以筆者所在的北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標準8467元計發養老金，但由於退休之月2017社會平均工資還沒公佈，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年7月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年7月15日起，每月按新標準發放養老金。
2、關於上半年退休人員是否參與本年度養老金上漲
有些朋友想知道每年上半年退休的人，是否可以參加退休人員養老金的上漲。要回答這個問題，首先要確定你的退休待遇領取地，然後按照退休地的養老金調整方案執行。
（1）如果當地方案把本年度上半年退休的人列入了調整範圍，就可以參與調整。比如廣東省和江蘇省。這兩個地區的退休人員養老金調整範圍如下：
先看一下廣東省的方案，請注意看橙色字體部分內容。
再看一下江蘇省的方案，請注意看橙色字體部分內容。
（2）如果當地退休人員調整方案沒有把本年度上半年退休的人列入了調整範圍，就不可以參與調整。
我國絕大多數地區都屬於後一種情況，上半年退休的人，不會參與本年度退休人員養老金的調整，只有上一年度12月31日前已經完成了退休手續的辦理，並已經正式領取養老金的人，可以參與調整。以北京為例，2018年1月-12月退休的人，都不屬於2018年退休人員養老金的調整範圍。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
第一種情況：2018年調整是不會增加的。
人社部、財政部2018年3月23日公佈的退休人員養老金調整範圍明確規定：在2017年12月31日以前已辦理退休手續並按月領取養老金基本養老金的退休人員。
養老金調整的依據是上年度在職職工工資的平均水平和物價消費水平。
調整水平是2017年退休人員月人均養老金的5%左右確定。
養老金調整時間是從2018
年1月1日開始。
從以上看來，上半年退休人員，到7月份養老金是不會增加的。
第二種情況：在社保部門個人辦理上半年退休時，到7月份是會增加養老金的。
因社保部門計算養老金是依據去年在職職工的平均水平，在職職工的平均工資一般發佈為上半年或下半年。而上半年退休的就按照前一年計算領取養老金，那麼就只好在7月份按照最新發布的計算領取。（漲幅部分）所以說7月份是會增加養老金的。
房師宏
這個問題並不複雜，並不需要用上年全國社會平均工資，退休金有幾部分組成，中人、老人怎麼算等，這太複雜了。有幾個退休人員能弄得懂？這是社保局人員的專職工作。政府己經有了框架，只要不超出這個框框就行。
話雖這麼講，但大氣候下有小氣候，不可能全國各省市都一個樣，是有一些區別的。有的省市上半年退休的，可以參加下半年的調資，有的就不調。
江蘇省的做法是，在本年度6月30日前，凡年滿60週歲，符合退休條件，通過社保局(處)辦理了正規退休手續，都可以參加7月1日以後由國家和社保部規定的，符合調資(漲退休金)政策範圍內的調資(漲退休金)。
退休人員的年齡費，按國家規定年滿70週歲就有了，但在江蘇省要到72週歲才有(常州溧陽市就這樣)。
陶田福
一年12個月，每個月都會有人退休，每年也都在漲養老金。那麼，每個月退休的人都會漲養老金嗎？上半年退休的人，到七月份養老金會增加嗎？
在回答問題之前，先來了解一下養老金的計算公式:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。如果是養老保險制度改革前參加工作，之後才能退休的人還有一筆過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限ⅹ1.3％或者是1.4％。
通過計算公式可以看到，退休時養老金的多少由多個因素決定，包括退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費工資、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等。
現在再來回答題主的問題:每年上半年退休人員，到7月份養老金會增加嗎？回答是會的。
為什麼呢？這個問題可以從兩個方面來回答。
第一，在每年退休人員基本養老金調整中，雖然大部分地方只有上年12月31日前按規定辦理了退休手續並按月領取基本養老金的退休人員才能享受養老金調整待遇，但也不是絕對的，有的地方當年上半年的退休人員，到7月份也可以享受養老金調整的待遇。
比如廣東省就是這樣。其主要原因是因為，廣東省的基本養老金計算公式所使用的上年度社會平均工資使用時間範圍是每年的7月1日，至次年的6月30日(而大部分省份的使用時間範圍是每年的1月1日至12月31日)。如果不對1至6月份首次領取基本養老金的退休人員進行養老金調整的話，他們的養老金就會使用較低的社會平均工資，這樣就會讓他們的養老金吃虧的。所以在每年的退休人員基本養老金上調中，當年1至6月份退休的廣東省的退休人員，都可以享受7月份養老金上調的待遇。這也正好印證了那句名言:“世界上的任何事情都是相對的，沒有絕對的。"
第二、從上述養老金的計算公式及其影響養老金高低的幾個因素中，我們可以很清楚地瞭解到，不論當年幾月份退休，在計算退休養老金時，都是釆用上年度社會平均工資來計算。但是，由於上年度社會平均工資一般在上半年才能公佈，因此，在上半年這幾個月陸續退休的只能釆用上上年度，即前年的社會平均工資來計算養老金。比如某人2018年5月到了退休年齡，本來是應該釆用2017年的社平工資來計算養老金的，可由於此時2017年的社平工資仍未公佈，只能暫時按照2016年的社會平均工資來計算養老金，等到2017年的社平工資公佈之後再重新核算，多退少補。於是，當2017年的社平工資在7月份公佈後，1至6月份陸續退休的人員在7月份養老金都會有一次增加。
葉公來幫忙
每年上半年退休人員，到7月份養老金會增加嗎？
我們都知道影響退休的工資的因素有退休時候上年度社會平均工資、個人賬戶儲存額、繳費年限、個人繳費基數的高低等。
比如重慶地區上一年的社會平均工資，一般都是下半年時候在公佈，而且它年年都在上漲。上半年退休的人員是沒有按照上年度社會平均工資計算養老金的，而是用的上上年度社會平均工資計算的。當下半年上年度社會平均工資公佈後，就會按照新社平工資計算退休工資，社會平均工資的差額算出來的退休工資那部分是要補給退休人員的。
除了社平差額的退休工資要增加外，還少不了每年的上調待遇。近十年來國家都有出臺調待相關政策規定，由於每個省份政策有差異，以當地政策為準。
我瞭解到的重慶市人均上調5%的養老金。這次調待中的定額標準是45元，還有就是掛鉤調待，它是繳費年限每滿1年可以增加3年，年限不足15年的按照15年計算，至少可以增加45元。另外一些就是傾斜政策，比如說是艱苦邊遠地區退休的人員加20元，1953年年底及以前參加革命工作的企業退休人員加20元等。 那麼政策出來後，社保局會在7月份的時候將今年1至6月份增發後的和7月份調待後的待遇一起補發給退休人員。
嘮嗑職場
每年上半年退休的人員基本上不用到7月份就會增加養老金，一般都是6月份。
產生這種情況的原因是我們每年上半年退休的人員，根據退休待遇計算公式，都是要使用退休上年度的社會平均工資。
而每一年度的社會平均工資，一般必須一年結束之後才能出來，而且需要統計部門詳細測算修正之後，才能夠對外公佈。目前來看，多數地區是在5月份進行公佈的。
這樣由於社會平均工資暫時沒有出臺，我們只能使用上上年度的社會平均工資，發放臨時養老金。也就是說2018年上半年退休，但是使用2016年社會平均工資來計算養老待遇，等待2017年社會平均工資發佈後，在對養老金進行重新測算，補發差額。
因此，各地社保部門多數是在6月份對上半年度退休人員進行待遇補差。
7月份主要開展對上年度退休的人員養老金調差工作。
當然，我們國家30多個省份，也總是有例外情況。
黑龍江省是每年11月份就公佈下年度社保使用的社保繳費基數和退休待遇計算基數。他的上半年退休人員就不用調整這麼麻煩，直接使用的就是最新的養老金。
天津、上海都是4月1日開始使用新年度的社保繳費基數，但是也會，對1到3月份退休的人員進行待遇調查。4月份之後的退休人員就會直接使用新基數得到退休待遇。
廣東省更是例外情況，他的社會平均工資使用的時間是當年的7月1日至次年的6月30日。根據2017年度廣東省養老金的調整方案，實際上他對2018年1到6月份退休人員，也要按照2018年的養老金調整方案進行調整，並不是跟其他省一樣只對2017年12月31日前退休並領取退休待遇的人進行調整。
其實不管怎樣，退休後的待遇調整主要是為了提升大家的退休待遇，保證跟社會購買力水平基本不變，絕對不會讓任何人吃虧。
暖心人社
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑感謝關注
結論：上半年都是處於社保調整期，不一定是增加，下降也有可能
養老金調整
一般來說，養老金每年都會有一個調整期，而這個調整跟工資水平有關，在我們的基礎養老金領取計算中，有三個變量因素，第一個是繳費年限，第二個是繳費基數，第三個是社會平均工資，繳費年限和繳費基數是隻要達到最低標準，都是可以自由調整，而只比如可以選擇60%的繳費基數，抵擋繳費，也可以選擇300%繳費高檔繳費，可以選擇繳費15年，也可以繳費20年，總的來說就是多交多得，少交少得的原則。
這三個變量中，只有社會平均工資是不能自己決定的，它是基於地區經濟和消費水平給出的一個參考數據，不同地區各不相同，哪怕你們繳費年限和基數都一樣，不同社會平均工資參考也會導致養老金領取不一樣。每上半年調整的的社會平均工資參考，參考上一年度平均工資水平，可能比去年高，也可能比去年低。7月份養老金計算變低也有可能的。
今年養老金漲幅
我們說的養老金漲幅，這裡的漲幅說針對整個社保基金盤子來說的，然後每個地區根據自身經濟情況和消費情況，靈活調整。這裡的漲幅調整跟社會平均工資調整不是一個概念。養老金調整一般分為定額調整和掛鉤調整，每個地區都不同 ，比如一線城市定額調整普遍養老金上漲50-60每月，這是定額調整，然後再根據繳費基數，年限，高齡，軍轉，艱苦等情況進行掛溝調整，一邊降低社保繳費成本，一邊不斷提高養老金的待遇，來應對當下消費和經濟發展節奏，7月份養老金是否上漲也是看是否剛好處於養老金年度調整期，再普漲的情況下，養老金待遇會所所提升，從養老金連續十多年上漲，今年保持去年5%漲幅來看，未來養老金漲幅也會一年一年保持下去。
路人蟻
弄清楚這個問題之前，我們應該先要了解養老金的構成因素與計算方法：
上圖我們可以看出養老金由基礎樣來京和個人養老金構成，這裡的過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。對新制度（或“統賬結合”）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
那麼可以看出影響養老金的因素有全省上年平均工資、繳費年限、退休年齡、個人工資。
那麼上半年退休與下半年退休有什麼區別？
1、全省在職員工平均工資。一般而言，全省在職員工的平均工資一般發佈的為年中和下半年，而上半年退休的就按照前一年計算領取養老金，下半年就按照最新發布的計算領取。
2、養老金上漲調整。大家都知道現在養老金已經連續的“十三連漲”，最新的上調幅度為5.5％，雖然從最新的百分之十幾降到現在，但是每年都再上調是不爭的事實，而一般上調時間在7月，所以這個又影響到了上半年與下半年退休的養老金領取金額。
那麼很多人會認為不公平，憑什麼會出現這樣的情況？其實不是這樣，上半年的差額會在下半年發放的時候補上去。所以說，這個不涉及虧不虧的問題，同一年退休的領的錢都是一樣的。所以說這樣的情況，有關部門是不會讓其發生的。
所以大家的社保還是要一直繳納，不要斷的好。有些人覺得繳納滿15年就可以了，也行，畢竟這是自由選擇，我們每個人的價值觀不同，
財經視覺I
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