A級評論家
物業服務公司保安(機關門衛或小區秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人。他們拿著最低的工資，每年勞動部門都有最低工資標準發佈。他們能拿到這個最低標準就不錯了。沒有五險一金。一般物業公司給他們繳一個每年一百元的意外傷害險。在機關單位值班的保安可能繳養老保險一個險種。因為物業服務公司在與機關單位簽訂服務合同時，五險一金是計算在物業服務費中的。但老闆就是不給辦，這叫掙人頭錢。保安每天12小時值班，每月能有2至4天調休就不錯了。保安服裝也要自己拿錢做押金。一年後或辭工後算賬扣錢或退還。小區保安更是談不上什麼福利。其實，在測算物業服務費時 已經把人員工資，社會保險，按規定提取的福利費用都打入物業費中了。工資也不會按最低標準測算的。物業公司和保安公司留不住人，就是上班時間長，休息少，工資低，福利差形成的。加上個別業主對保安人員不尊重。一般人都不願幹，人員流動頻繁。現在有的物業公司都找近七十歲的人做保安。值班室成了養老院了。物業公司抓人頭充數的情況時有發生。一個朝陽產業被搞得烏煙瘴氣，令人痛心啦。
楓葉zhouze
為什麼一著再找保安，有時還找不到，現在得保安一般都是年紀比較大的，有的是工人退休後做幹保安，那麼退休後無事可做，在家裡有呆不住，乾乾保安 ，工資不高待遇不高，加之有退休工資，加起來不祘可以，我們鎮上68，現在還在做保安，我66歲過年67歲還在做保安， 不是為了保安那一點工資，實在是沒有事可做，如果不做保安，回家搓麻將打發時間，這樣也不好，麻將館旭煙霧重重，回家一身煙味，做保安充實一下，活動活動對身體都有好處，如果是為了錢幹保安早就不做了，每天12小時，一個月36O小時，月大372小時，遠運迢過了勞動法所規定8小時，每星期最多44小時，所以幹保安年青人是找不到的，老年人都很緊張。
繆祥生889
城市小區等地的門衛，實際上就是通常意義上的保安，他們大多是來自農村的農民工，普遍文化程度不高，除了種地外身上沒有什麼技能，進城之初或之後，為了在城市生存下去，只能暫時先幹上技術要求不高但責任心強的門衛等保安，有點事做拿到工資，才能在城市安下身來不是。
然而，保安是社會的最低層，一個月也就二千左右的收入，如果物業管理處免費供吃住，自己會過日子的話，多少會有些結餘帶回家。在筆者的農村老家，很多的年輕人中年人進城，工作上沒有多少選擇的餘地，還得從小區門衛或保潔做起。
由於保安門衛三班或兩班倒，工作崗位的責任心大，收入與付出不是很匹配，要維持一家人的生活或供養上大學的子女或弟妹，明顯無法長期支撐越來越大的開銷。他們在城市幹保安一段時間後，逐漸瞭解了城市的就業崗位和就業渠道，為了生活的進一步改善，放棄收入較低的保安工作，另外尋找工資收入更高一些的崗位，如送水工，快遞員，外買小哥，建築工地計件工等等，只要吃得苦受得累，收入遠遠高過做衛門。如此，一批批保安離職了，保安公司和物業管理公司為了正常工作不受影響，必須不斷的招聘新人的緣故。所以，我們才會看到小區門口顯眼處，似乎天天都有招聘保安的告示。
保安即門衛，日夜守護著小區居民的安寧，他們是弱勢群體，但他們通過自己的勞動和付出在城市生存，我們應該尊重他們關注他們，讓他們真切的感受到城市的溫暖，從而安下心來幹好本職工作，讓我們的生活更加的安寧……
坦然看職場
很簡單的道理，為什麼一直都在招人？因為人員留不住，為什麼留不住人？因為工資待遇低，未來職業期望值低。
首先，我並不是看不起。而是說起保安，人們的第一印象就是帶著大簷帽穿著制服扎著皮帶，站在小區門口或者是停車場門口，一天12個小時左右就那麼傻傻的站著。收入也低，一般2500元以下。也不需要學歷文憑，同時學的東西離開了保安個行業基本上，在它行業不通用。准入門檻太低，只要長的對得起觀眾就可以來做保安。
收入低，沒有成長空間，這種情況下，人員流動性大也就再正常不過了。想改變這種狀況，只有提升物業公司和保安公司收入水平，但國內的物業公司和保安公司收入水平一般都很低（上限低）），他們給保安開出來工資自然也低。當然，如果你能做到國際上的赫赫有名的保安公司，像黑水公司那樣自然那就是收入很高了，但那就不叫保安了，叫僱傭兵，是另外一個行業了。
功夫大亨1
保安是流動性最大的一個群體。長期從事保安的人肯定希望8小時，輕鬆，繳納五險一金，每週都有休假，伙食要好，這類的保安穩定性好，不太輕易換工作。但是事實上大型的物業公司保安公司對保安的要求其實挺高的，有些大型物業公司對學歷身高，身體素質，工作能力都有嚴格的要求，不僅僅是巡邏，給業主開門敬禮那麼簡單。有些大型物業稱呼保安禮賓員。感覺不僅僅是保安，更像是武警那樣，彬彬有禮，還要有威懾力！但是工資待遇比小公司的工資福利待遇要好。但是社會對於保安帶著有色眼鏡，覺得年紀輕輕幹什麼都比當保安強。當然了幹保安，體力消耗小，沒有技術含量，看不到前景。所以年輕人只是把保安工作當成過度，有些學生寒暑假兼職，有些人可能走投無路，才去幹幾天保安，一旦緩過勁就立馬辭職，換工作。但是物業保安還是挺有油水的，臨時停車收錢，私收停車管理費，臨街商鋪的車位租賃。還是有很多收錢的地方。一旦進了管理層，權利大，錢就更多了。
如流水兮逝如風
保安公司，物業公司長期招保安是很正常的，1.行業現狀是:工作時間長，基本上每天12小時，月休四天二班倒，1500--3000的工資不等，很多企業不買保險，所以一個保安在同一家企業幹3年的很少，一般較大型的保安公司和物業公司管理規範點，會給員工購五險，買一金的很少，這種企業對40.50人員相對穩定。2.優勝劣汰，有的新員工不適應，有的老員工時間長了責任心下降會被勸退。3.部分企業保安管理人員吃拿卡要或管理混亂，員工不願意幹。4.部分保安身體原因不適應，尤其是夜班人員，所以保安人員流動性很大，會長期招錄。
資陽快樂一生
什麼叫物業公司保安公司就是吸血鬼？這些公司解決了多少人的吃飯問題！你們真正瞭解了嗎在這亂噴！保安公司是12小時工作制他們是值一小時班休息一個小時！實際上的是六小時！保安公司又不是白領！流動性比較大！什麼叫天天招人！保險公司不也天天在招人嗎？你們去試試吧看看你們在保險公司沒有業績人家還發不發工資給你！保安公司沒有壓力適合一大部分四五十歲人的就業問題！你們心這麼善良就拿出來錢把這些人都養起來唄！不吸血！
用戶9912388863917
看了幾篇評論，有點感慨！也想一吐為快！
一，現在人們基本上都居住在小區裡，小區需要管理，這就有了物業！我想，物業是不是就是這樣產生的？
二，在這裡，我不想去評論物業管理的如何！這一塊，眾說紛雲，情況不同！我不想浪費時間，浪費筆墨！
三，物業管理要收費，也就是說管理是有償的！這個收費標準是怎麼來的？我相信國家是標準的，或有規定的！
四，業主在享受著物業的服務同時，按規定交納一定的服務費，人們俗稱之為物業管理費也是自然的！
五，天上不會掉餡餅！我們一邊享受著物業服務，還不想交費！
六，每家每戶把物業費交到物業公司，彙集起來是一個不小的數字！
正所謂，千條江河歸大海。
物業怎麼用？相信有“她”的規定！
七，我們不能整天琢磨著這些事，心理就不平衡了，就有想法了，就發牢騷了，甚至罵人了！這是心理不健康的表現！
八，小到一個物業，大到一個國家！你能因為這事，去琢磨，去猜疑，去罵人，你是懷疑一切？
我只能說：你是一個病人！
勝似閒庭3
保安這職業有它的特殊性，工作環境差上班時間長工資底，還要上夜班。所以年輕人沒有做保安的，個別年輕人做保安只是過度一下就走人。那點工資根本不夠他自己花。作為保安員以不會特別看重這份工作，隨時都可以走。在者門坎底，什麼人都可以做，殺人放火、吸毒返毒、偷雞摸狗都可以做，以前還要求到派出所打張無犯罪記錄證明，現在有許多公司都不執行了。一句話保安這個行業在所有打工行業中是魚龍混雜流動性最強的一個行業。需要保安的公司經常在招人換人就不奇怪了。
於是4299
保安行業裡太黑，水太深，老鄉觀念重，拉幫結派的多。保安工作時間長，規矩多，經常搞訓練，長期日曬雨淋的，保安隊伍裡面當管理的人大都比較貪，收受賄賂，所以離職的保安員多了，這就是為什麼這些公司經常招保安的真實原因。
