雲飄飄48087053
沒有參保的工齡，退休時有無作用?
回答這問題，應分年段來解答；避免讓讀者混淆是非。
我國以前是核算退休金以工作年限、工資級別、職務、地區差為依據，計算退休金；自從1992年後開始施行“職工社保”，直到1996年全國實行“職工社保”政策。在這過程中，老的已按工齡在2000年前基本上都退下來了；後一些1995年前參加工作的，中青年人；前有工作年限沒買社保，1996年開始參加社保繳費；在退休時就存在：1996年前的“工作工齡”和1996年後的職工社保繳費年限；二者都要核算養老金的模式，但前題必須參加職工社保繳費。
社會保險法條款規定，企業工人(含下崗靈活就業人員)參加職工社保繳費，必須連續繳費15年以上年限；才能與1996年前的工作年限(社保稱：視同繳費年限)一併核算養老金。
公式如下：
假如你1996年以前有若干年工作年限(工齡)；1996年社保後沒有參加社保，雖到退休年齡；光憑工齡在社保是退不了休的，也領不到養老金。(退休金)
又如你1996年以前有多年工齡，1996年後又參加了職工社保；只交了五、六年社保費，後又沒補繳社保年限，滿足退休條件；也辦不了退休。
有三種情況選擇：
a：選擇補齊連同“工齡”核算養老金。這種形式退休，工齡有作用。
b：選擇轉到“城居養老保險”，這個養老保險不計算工齡(視同繳費年限)，建議不可取，不划算；工齡一點作用都沒有。
c：退保。這是最無奈之舉，應慎之又慎；社保只退“個人賬戶”餘額，象這種情況，只有流眼淚；什麼東東都沒有，何來“工齡”的作用？！
從國家實行社保政策以後參加工作的新人，(全國界定為1998年止)必須參加社保繳費；社保只認可社保繳費年限，沒有“工齡”之詞；你必須工作一年，繳社保一年；滿足社保連續繳費15年以上年限，到法定退休年齡才能辦理退休手續。
供參考。
樹下酒仙
沒有參保的工齡退休是有作用嗎？
提出這個問題的題主，我不知道你在什麼企業工作。
企業自1992年至1997年，國家實行個人和企業共同交納養老保險，企業和個人統籌。那麼1992年之前的沒有參保的工齡算不算工齡呢？對退休有沒有作用呢？
如果你是這個企業的正式職工，有入職時的檔案，員工信息表等各種原始檔案，那工齡肯定是其作用是作為視同繳費年限，在計算退休養老金時，基礎工資中視同繳費年限和正式交費年限是其相同的作用。並且視同繳費年限因為沒有繳納養老保險，所以在計算過渡性養老金時，國家有1.3-1.4的過渡補助。
看一下計算公式。
在企業沒有招工檔案，也就是說你是這個企業的臨時用工，那麼在繳納社保之前的工齡那肯定沒有作用。在國家實行繳納個人養老保險後，您在這個企業也不會為你繳納養老保險，是個人自己繳納社保。
不知我的回答是否滿意，你怎麼想的？
