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关于员工虚开病假的建议：
1、公司应该做好制度上的调整，规定病假需要有正规医院的病假证明，例如，挂号费收据、就诊记录、诊断证明、病假建议单、医药费发票等；
2、在制度上规定，若发现员工虚开病假，则对其进行严惩，例如，扣工资、绩效之类的；
3、给与相应的奖励措施，若每个月全勤，则给与奖金，若开病假，则会没有奖金；
4、病假的时长与加薪、评优、晋升挂钩，这样会使员工请假的时候会进行自我思量，需不需要请假。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！
奕双分享
这种观点有问题，就如防民之口甚于防川那样可笑！
要反思为什么员工开虚假病例请假！
舍本而逐末，终究没有效果，并且起了自己感觉不到的反作用，反而洋洋得意的觉着自己厉害，非常可笑和可怜。最终自己把自己管理成瞎子和聋子，永远不知道真实的问题出到哪儿了。
王登32
除了病假条之外，要病历本和处方
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