2020-03-04 07:20:48 佚名

用戶1244057376587

首先，《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。因此，公司的做法是違法的，侵犯了勞動者的合法權益。

其次，《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

建議先蒐集雙方存在勞動關係的證據，然後向勞動局或社保局投訴。

職場乾貨精選

單位沒給合同工繳納工傷保險、醫療保險、社會統籌怎麼辦？

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社保分析師

樓主你好，單位沒有給合同工繳納工傷保險，醫療保險，社會統籌該怎麼辦？一般情況下，我們在繳納社保的過程中，那麼這個職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步來交納的，並不能夠單一的選擇繳納其中的某類保險，所以說只要自己正常參保的社保，那麼這5種保險應該來講都是有相應的繳費記錄的。

對於如果你沒有參加工傷保險來講，那麼如果一旦在工作期間發生工傷風險和傷害的話，就不能夠通過工傷保險來給予相應的醫保報銷或者是工傷的一個工資補貼待遇了。呃，作為企業單位來講，可能需要承擔的經濟壓力也會更大一些，因為畢竟在工商期間發生的風險，如果因為沒有購買工傷保險造成的經濟損失，那麼就應該全部由企業單位來承擔。

然後還有就是醫療保險，實際上這個醫療保險也是需要和工傷保險，包括職工養老保險共同購買的，如果沒有購買醫療保險，那麼對於自己來講可能自己也不能享受到醫保的報銷待遇，因為這個醫保的報銷待遇也是可以讓自己減輕一定的醫療成本和負擔的，比方說你在此期間發生了看病就醫的情形，但是你沒有參加醫療保險，很有可能就只能自己全額來進行支付了。

社保小達人

單位未給員工依法繳納社保保行為屬於違法行為，侵犯了員工合法權益。員工可以依法申請勞動仲裁併主張相關賠償。

根據《工傷保險條例》相關規定，單位未參加工傷保險的，員工因工負傷的相關救治醫療費以及相應傷殘等級一次性傷殘補助金，解除勞動關係時一次性就業補助金，醫療補助金金等相關待遇均由用人單位承擔。

單位未未給員工參加保險，員工非因工負傷及生病治療相關費用由單位承擔。

根據《勞動合同法》第三十八條（三）規定，用人未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同並依法獲取經濟補償金。

中意職場知事

根據《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。因此，公司的做法是違法的，侵犯了勞動者的合法權益。

《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。