瘋癲冬瓜
跳槽到遠超你能力的公司和職位，後果是你很難受，被邊緣化，最後被辭退。沒有什麼好僥倖的，認為企業會給你機會讓你慢慢成長。
企業不是做慈善的，一分錢一分貨，出多少薪酬，招什麼樣的人才，解決什麼樣的問題，為企業創造什麼價值，企業都是衡量的很清楚的。
自我包裝是需要，但是不要過分包裝盒誇大，會適得其反。
上上個月，我以前一個同事，做了幾年產品經理，想找產品總監級別的工作。她也很幸運的進入一家剛成立的做文旅的互聯網公司，待遇是挺好的。但是一個月不到，就聽到她被裁掉的消息，並且，老闆說她沒有給公司做出任何貢獻，而沒有給他一分錢。其實在剛入職的時候，我基本就能想到她幹不久，但沒想到公司會那麼狠，直接一份工資都沒給。
很多人有個誤區，就認為自己做了幾年這個工作，就能勝任更高崗位的工作。這是不對的。崗位的提升，不是直線型的，而是跳躍性的。也就是我們常說的量變要到質變才可以，而不是隻有積累量，再多的量也是簡單的累加，而不是質變，質變是一個化學反應。
經理崗位的能力需求和總監的能力需求一樣嗎，當然不一樣，這不是經驗的累加，時間的累加。而是站的角度，思維模式的轉變。經理這個級別，只要你能把企業制定的戰略轉化成可執行，可看到的結果就可以了。而總監級別，就需要你站在企業甚至行業的發展高度來思考做出什麼樣的戰略。一個是執行層，一個是戰略層。能簡單的跨越嗎，當然是不可以的。
所以，當你能力不能勝任你的崗位的時候，你只能煎熬，而老闆的耐心是有限的，在有限的機會里，你沒有表現出該有的能力。那麼就得換能勝任的人來。
我們每一個人在職場都要成長，都期望每一次換工作都能有更好的機會和待遇。那麼當我們僥倖進入一個我們不能勝任的公司，就沒有辦法了嗎，就必須遺憾離開嗎。當然不是。
我們有一個辦法可以短期快速解決這個困境。尋求外援，高手幫助。
你只有經理級別的能力，但是有很多總監，甚至副總以上能力的人，要指點你並不難。難點不在於怎麼指點你，而是你能結識這更高層級的人嗎。也只有一個辦法，早混圈子。要是你跟原來公司的領導關係過硬，也可以請教他們。
職場需要成長，每次跳槽都是一個機會，一個好的機會放在面前，因為不能勝任而放棄，也是很可惜的。如果只依靠自己的力量，很可能的結果是被淘汰。那麼我們要懂得借力，請教高手，尋找外援，讓自己快速勝任工作。
好風憑藉力送我上青雲
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