為提升人才總量、改善人才結構，自2019年6月起，濱州市部署實施“雙進”工程，提出連續3年，每年新引進1萬名左右大學生到濱州就業創業，其中每年至少引進100名碩博士進事業單位。截至目前，濱州市引進本科以上大學生近11000人，其中碩博士近1500人。大批青年人才湧入濱州，為“富強濱州”建設提供有力的人才支撐。
一
升級引才政策——密織“資金網”與延長“服務鏈”相結合
堅持把政策升級完善擺在首位，制定出臺《關於開展“萬名大學生進濱州、百名碩博士進事業單位”工作的實施意見（試行）》及15項配套細則，既包括生活補助、購房補助、實訓補助、創業補貼等資金支持體系，又包括人才子女入學、人才公寓、醫療保健、金融扶持等服務保障體系。比如，對來濱州企業就業或自主創業的博士、碩士、本科生，每月分別發放生活、租房補助5000元、2000元、1000元，對來濱首次購房的博士、碩士再分別發放20萬元、5萬元購房補助，對來濱企業實訓的每月還發放1000元補助。制定《濱州市人才政策申報指南》，明確政策內容、申報條件、主管部門等，在市級媒體公開發布並送政策進企業，打通人才政策落實“最後一公里”。
二
創新引才方式——“請進來”聚才與“走出去”招才相結合
主動“請進來”，開展“2019：渤海英才·博士故鄉行”、山東省“高層次人才齊魯行”濱州專場等活動，邀請30多所高校專家學者、500多名碩博士和大學生齊聚濱州，現場洽談對接。舉辦 “贏在濱州”創新創業大賽，首次在北京、上海、濟南、濱州四地設立分賽區，在濱州舉辦決賽，參賽專家中碩士及以上學歷的超過80%、40歲以下的超過80%、帶來新興產業項目的超過80%，最終評選出31個優秀項目，其中已落地項目10個，確定落地項目19個。
積極“走出去”，開展“萬名大學生進濱州”高校行活動，各產業專班組織骨幹企業赴清華大學、北京大學、山東大學等26所高校，開展人才政策宣傳推介和校園招聘活動130多場。
三
拓展引才路徑——“專業化”服務與“網絡化”布點相結合
注重發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，主動對接高端人力資源服務機構，與中智（山東）、智聯招聘（山東）、山東舜智等建立合作關係，定向服務濱州企業。合作開展“2019：渤海英才·博士故鄉行”、 “萬名大學生進濱州”高校行等活動，讓專業機構幹專業的事，提高引才專業化水平。著眼構建政府、高校和企業“三位一體”的立體式引才網絡，與20多家高校合作成立校地戰略合作聯盟，在山東大學、江南大學、東華大學等11所高校設立“引才工作站”，建立引才長效機制。引導企業在市外設立研發中心、前端孵化基地等，就地吸納人才，實現“企業需求人才在哪裡，引才觸角就延伸到哪裡”。
四
聚焦引才群體——“全方位”佈局與“關鍵點”突破相結合
用好高層次人才編制“蓄水池”，制定高層次人才引進操作規程，對全日制碩士以上人才，通過面試評議方式直接引進。集中開展市縣事業單位選聘碩博士工作，2097人報名，1561人通過審核，一次性錄用245人，使用“蓄水池”編制57個。注重打好家鄉牌，聚焦濱籍人才這個關鍵群體，實施“鳳還巢”計劃，啟動濱籍在外工作人員選調工作，43人報名，錄用14人。前移引才關口，實施“渤海學子·青鳥計劃”，在海內外重點高校設立“青鳥驛站”，持續跟蹤聯繫濱籍在校大學生，推動更多大學生畢業後返鄉就業創業。發揮濱籍在外人才心繫家鄉的情感優勢和內生動力，設立駐京人才聯絡服務站，成立在京博士聯誼會，聯繫對接340餘名濱籍在京博士。定期召開濱籍人才回鄉交流會，引導他們服務家鄉、回報家鄉，為家鄉發展建言獻策。
（供稿：濱州市委組織部）
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