为提升人才总量、改善人才结构，自2019年6月起，滨州市部署实施“双进”工程，提出连续3年，每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业，其中每年至少引进100名硕博士进事业单位。截至目前，滨州市引进本科以上大学生近11000人，其中硕博士近1500人。大批青年人才涌入滨州，为“富强滨州”建设提供有力的人才支撑。
一
升级引才政策——密织“资金网”与延长“服务链”相结合
坚持把政策升级完善摆在首位，制定出台《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见（试行）》及15项配套细则，既包括生活补助、购房补助、实训补助、创业补贴等资金支持体系，又包括人才子女入学、人才公寓、医疗保健、金融扶持等服务保障体系。比如，对来滨州企业就业或自主创业的博士、硕士、本科生，每月分别发放生活、租房补助5000元、2000元、1000元，对来滨首次购房的博士、硕士再分别发放20万元、5万元购房补助，对来滨企业实训的每月还发放1000元补助。制定《滨州市人才政策申报指南》，明确政策内容、申报条件、主管部门等，在市级媒体公开发布并送政策进企业，打通人才政策落实“最后一公里”。
二
创新引才方式——“请进来”聚才与“走出去”招才相结合
主动“请进来”，开展“2019：渤海英才·博士故乡行”、山东省“高层次人才齐鲁行”滨州专场等活动，邀请30多所高校专家学者、500多名硕博士和大学生齐聚滨州，现场洽谈对接。举办 “赢在滨州”创新创业大赛，首次在北京、上海、济南、滨州四地设立分赛区，在滨州举办决赛，参赛专家中硕士及以上学历的超过80%、40岁以下的超过80%、带来新兴产业项目的超过80%，最终评选出31个优秀项目，其中已落地项目10个，确定落地项目19个。
积极“走出去”，开展“万名大学生进滨州”高校行活动，各产业专班组织骨干企业赴清华大学、北京大学、山东大学等26所高校，开展人才政策宣传推介和校园招聘活动130多场。
三
拓展引才路径——“专业化”服务与“网络化”布点相结合
注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，主动对接高端人力资源服务机构，与中智（山东）、智联招聘（山东）、山东舜智等建立合作关系，定向服务滨州企业。合作开展“2019：渤海英才·博士故乡行”、 “万名大学生进滨州”高校行等活动，让专业机构干专业的事，提高引才专业化水平。着眼构建政府、高校和企业“三位一体”的立体式引才网络，与20多家高校合作成立校地战略合作联盟，在山东大学、江南大学、东华大学等11所高校设立“引才工作站”，建立引才长效机制。引导企业在市外设立研发中心、前端孵化基地等，就地吸纳人才，实现“企业需求人才在哪里，引才触角就延伸到哪里”。
四
聚焦引才群体——“全方位”布局与“关键点”突破相结合
用好高层次人才编制“蓄水池”，制定高层次人才引进操作规程，对全日制硕士以上人才，通过面试评议方式直接引进。集中开展市县事业单位选聘硕博士工作，2097人报名，1561人通过审核，一次性录用245人，使用“蓄水池”编制57个。注重打好家乡牌，聚焦滨籍人才这个关键群体，实施“凤还巢”计划，启动滨籍在外工作人员选调工作，43人报名，录用14人。前移引才关口，实施“渤海学子·青鸟计划”，在海内外重点高校设立“青鸟驿站”，持续跟踪联系滨籍在校大学生，推动更多大学生毕业后返乡就业创业。发挥滨籍在外人才心系家乡的情感优势和内生动力，设立驻京人才联络服务站，成立在京博士联谊会，联系对接340余名滨籍在京博士。定期召开滨籍人才回乡交流会，引导他们服务家乡、回报家乡，为家乡发展建言献策。
（供稿：滨州市委组织部）
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