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軒思語
春節期間，由於疫情嚴重，國家將法定節假日延長至2月10日，明確以下企業2月10日前不得開工。這一天，我想我會收到公司推遲上班的通知，但公司通知大家2月5日上班。由於疫情嚴重，村裡每個路口都設置了檢查站，用土路堵住，所有車輛嚴禁外出。高速公路我也過不去，回不去上班，所以我沒去上班。在這期間，我看到公司的一些同事已經到了崗位上開始工作。看到同事們都去上班了，我在家裡感到不安，我就等到2月7日，公司下發通知說，由於疫情嚴重，不上班的人將被停職，在家裡等通知。這時，我終於鬆了一口氣，但還沒鬆口氣，大老闆助理就打電話讓我2月10日去上班。我說現在路堵了，我不能回去工作了。我幫忙說，大老闆現在說我負責一些業務工作，所以我還是儘量值班。掛斷電話後，主管通知我2月10日上班。這時，我的心又開始發愁了。大老闆說話了，我不去就得走。所以我開始找一輛車，看看能不能搭便車回我的工作地點（我沒有車，但我在假期做公共汽車，而且公共汽車在流行病期間停了下來）。我聯繫了一輛車，說是過了元宵節，所以我回復說2月12日就回去上班，過了元宵節，我聯繫的那輛車說我不會再離開了，所以我沒趕上。今天早上，公司再次聯繫我，讓我什麼時候回去上班？我說我不能回去了。我沒有車。公司給我寄了一封賀函。當我看到這兩個詞的時候，我非常生氣，所以我回到了兩個句子。之後，越想越委屈，就越覺得上班難。公司不僅不理解，還催我！這時，我姐姐看到我很難過。她說這兩天村裡的檢查站放鬆了。後天她會帶我去上班。後天中午，我們越過各種障礙，上了高速公路，來到工作場所，回到了公司的女生宿舍。我想，雖然有曲折，我們終於到了。但我從沒想過，當我剛接到一個社區的電話，說我來自不同的地方時，我不得不在家裡被隔離7天。在那段時間裡，我不得不在門口貼上封條。我說我在隔離方面沒有問題，但是宿舍裡還有其他人。門被封了，其他人是怎麼工作的？社區說其他人和你隔離了，你不能出去。這怎麼行？我不能讓別人參與。所以我聯繫了公司，看公司能不能協調一下。我獨自一人住在家裡。公司協調的最終結果是社區不同意我的意見。我為自己安排了其他標準間，讓自己分開，準備自己的被褥、鍋碗瓢盆，自己照顧自己的食物。我拿著公司安排的房間的鑰匙看了看。那是一個非常小而破舊的房間。我沒有天然氣就不會做飯，空調和熱水器也不能工作，甚至連電燈都壞了。我以為我會在這個狹小的地方關上7天。我完全崩潰了，哭了。我以為我是個十足的傻瓜。這是在我克服各種困難，返回工作成果之後。
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這場疫情來的有點突然，過年回家的今年的似乎都還沒上來。也不知道你是做什麼工作的？工作崗位是不是很重要？你要跟老闆解釋一下，農村都把出村口的路給封了，車開不出去。就是出去了沒有村委會的證明你都上班的地方老闆敢讓你工作嗎？
我是個做糧油批發的，現在一個工人都沒來。有點生意也是自己做點，也不能催工人早點過來，工人都打過電話給我說走不了不方便坐車，怕到這邊再隔離14天。
我作為老闆也理解他們。現在疫情真正關鍵時刻，再忍忍吧！相信很快就過去了。跟老闆好好解釋一下相信他也是回理解你的。特殊時期特殊對待嗎？
現在的
新的起點3631
道路全封，公司強烈要求員工必須到崗，那麼回覆的結果無非有以下幾種可能：
1.說明情具體況，不能如期正常復工。一般來說，按照國家規定的假期上班，道路才會被解封，出行會比較順暢。但是部分地區因為遇到特殊情況，疫情比較嚴重，道路全封，這種情況導致不能如期回公司上班，所以需要通過溝通協調向領導申請假期。
2.按照公司的規定，正常回公司上班。這種情況相對來說，比較好解決，只要克服困難，換乘飛機、火車等其他交通方式來避免道路被封無法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回覆即可。
02
與公司溝通，應該按照下面幾個步驟來執行：
1.描述周邊疫情情況，提供道路全封的信息。通過新聞線索和翔實的照片，向公司直管領導說明在返程的道路遇到被封的情況，這種出行遇到困難的信息，先讓領導對個人具體情況有個初步瞭解。
2.提出請假的方案。通過前期對周邊疫情情況的說明，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，這樣讓領導也不為難。大部分領導也會對員工的特殊情況表示理解。
3.在家也能辦公。現在很多公司除了生產一線工作之外，大部分也都能在家辦公，協助公司完成一些事，可以向領導說明公司有任務安排可以郵件或微信形式通知，這樣讓領導感覺自己對工作的上心。
相信通過上面的溝通步驟，再簡單整理下溝通內容：領導，您好。我們當地疫情比較嚴重，出城道路都已經被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司請假申請，這個假期可以用我的年假來抵銷。領導在我請假的這段時間，如果有需要我能幫忙的，也可以隨時給我安排工作。希望領導批准，謝謝。
通過上面的回覆，這樣讓領導不為難，也讓領導認為雖然一時半會回不到公司上班，但內心還是時刻和公司在一起，保持工作狀態，讓領導安心。
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公司催上班，也是為了少給員工開工資，你不去公司報道就是變相的要你自己辭呈，明知道現在特殊時期，疫情爆發期的原因，讓你不的不在家隔離，；有幾個員工不想回去上班，因今年的形式堪憂，誰也想失去工作，而且找一份工作哪有那麼容易，工作合適的話薪資待遇也不一定合適，所以好多員工為了不失去工作機會，頂著患病風險也回到了工作的崗位上，甚至了離開了老家和親人，為了生存不得不放棄和家人一起的時光！
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面對公司要求正常上班，我們都會有三個疑慮，或者說困境：
1、明明國務院和地方政府的通知，都是延遲復工，公司要求上班，是違反規定。但這種情況下，自己還沒有打算辭職，所以，也不好直接和領導說，公司這樣的做法是違法的。
2、返回工作地途中比較危險
對於疫情的防護，最好的就是待在家，不出門，這樣就隔離了傳染源，避免被傳染。
但返回工作地，在乘坐交通工具的途中，會去到很多人員比較集中的地方，會加大傳染的可能性。
3、回到公司上班有現實的困境
目前，因為控制疫情，很多地方都會封鎖交通，對出入人員嚴格控制。
這種情況下，即使自己願意回到公司上班，也無法解決交通工具的問題，尤其是工作地離自己家庭所在城市距離比較遠的，在飛機、高鐵、汽車等都停運的情況下，找不到合適的工具返回工作地。
但遇到這種情況，我們自己糾結，自己暗暗埋怨公司，甚至是直接和領導說自己不回去，都不是明智的選擇。
建議採取如下措施：
1、認真和領導溝通，溝通前要準備充分，有理有據。
我們有沒有想過這個問題，如果你的領導不是公司老闆，那他也只是一個執行者而已，且你的領導可能也和你的想法一樣，為了安全考慮，也並不想回去上班。
這種情況下，如果只因為一時衝動，就和領導起爭執，不僅解決不了問題，也選擇錯了對象。
在正常情況下，我們就不能越級彙報，自然也不能越級請示。如果自己有想法，需要和自己的上級溝通，取得認同，讓上級去和他的上級溝通，最終達成自己的目的。
我有個朋友，公司今天也是出了通知正常上班，但因為他們公司是一個國企，單位負責人是當地政府機構指派。
對於要求正常上班，也是領導沒有考慮周全，不知道違反了政府所出的通知。考慮到如果全部人員都去上班，人員比較密集、且員工上下班途中更易受感染。所以當時他就和單位負責人確認：因為確實沒有全員上班的需要，且考慮到大家的安全，能不能讓離家比較近的員工輪流值班，然後其他員工在家辦公。
當時他們負責人就說讓和政府部門那邊確認一下，最終，就是在家辦公，不用到辦公室。
因此，很多問題是可以通過溝通解決問題的。因為領導在做決策時，一則，並不是專業人士，並不知曉會涉及的風險；另一方面，每個人在做決定時，不可能各方面都考慮到。因此，會有決策並不是很正確的情況，這種情況下，當然需要糾正。
2、按照公司的要求，正常到崗。
目前，大部分省份都出了延遲復工的通知，但也有個別省份還未通知，對於未通知的省份，如公司要求3號開始上班，是正常、合理合法的要求。
而對於已經出了延遲復工通知的省份，如果單位通知3號到9號正常上班，那屬於休息日加班，如果單位支付雙倍的工資，那也並不違反規定。
延遲復工的通知是出於疫情防控需要，這幾天屬於“休息日”。對於休息的員工，公司應支付基本工資。而對於需要正常上班的員工，公司應作為休息日加班，給予補休，或者按規定支付加班工資，也就是兩倍工資。
而對於因為各地交通封鎖而導致無法正常返工的，企業應等待封閉或隔離解除後，再行要求員工返崗，在此期間，需按照原工資標準支付員工工資。
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繼2月10日再次延期復工後，單位決定近期開工，去還是不去？
為了工作，為了生活，去是對的；
為了健康，為了安全，不去也不錯。
一、去的理由
1、涉及民生的企業，及時開工，以保障百姓的米袋子、菜籃子；
2、雖然當前疫情尚未出現明顯拐點，但全國除湖北地區以外的確診病例已連續11天下降，如果你所處地區不是疫情重災區，單位提出復工也在情理之中；
3、目前單位面臨著很大的困難和風險，人員工資、各種固定性費用要支出，銀行催收還款，客戶催促發貨，等等，如果再不能開工，企業有倒閉的風險，這是大家都不願意看到的結果；4、在這種非常之時，如果能夠積極去上班，會讓公司看到你的事業心和忠誠度；
5、為了車貸、房貸及養家餬口的需要。
二、不去的原因
1、如果你是重點防疫區域的，如湖北武漢、浙江溫州、廣東等地，你要響應當地政府的管控要求，在家隔離，不能外出，即使出來了估計也進不了單位所在地城市；
2、現在很多社區和村莊依然處於嚴格的封鎖狀態，要麼出不來，要麼進不去；
3、自身的困難：如家中老人、小孩無人照料；自己正在生病；親人不讓出門等；
4、出去上班難免進入人員聚集的場所，增加被感染的風險；
5、單位所在地疫情依然十分嚴峻；
6、可以在家進行網上辦公。
三、想去一定有辦法
一切要結合外部環境、單位及自身的實際情況，做出理性的決定，想去上班就一定有辦法。
1、現在全國各地的上班族都已陸續返崗或在去單位的路上，很多人跋山涉水、不遠千里去報到，同事們都去了，你不來嗎？
2、處於封鎖狀態的社區或村莊，有軟封鎖和硬封鎖之分，軟封鎖的，提交必要的證明後，一般會讓你出來；硬封鎖的，道路用障礙物強行堵死，車輛不能進出，但步行是可以出來的。如果實在出不來，你要及時與工作單位溝通，等條件允許後再去上班；
3、目前公共客運已逐步恢復，但還有不少地區，公共客運系統還沒有開始運行，怎麼辦？一是自駕車是很好的辦法，既安全又方便；二是聯繫拼車，也能達到出行的目的；三是包出租車，雖然代價高一點，但能滿足要求；四是路途不太遠的，如50公里以內，自己開電瓶車去也可以，辛苦一段時間，以後會好起來的；
4、家中有困難的，如小孩沒人照料，你要提前做好安排，讓家中老人過來幫忙，不能讓這些主觀因素影響了你上班的行程。
四、暫時出不來，但又不想放棄這份工作
1、互聯網公司或傳統公司的部分崗位，如文案、客服、美工、設計、財務等，申請在家辦公，單位一般會同意的；
2、與單位溝通好，現在請假，將來用加班來銷假；
3、如果在公司工作一年以上的，都有帶薪年休假，可以向公司申請用年假來抵銷。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、所有這一切都要與單位領導溝通好，拍一些照片及當地社區的證明上傳給公司，以你的真誠及往日的表現獲得領導的認可。
五、單位和員工互相理解
在這個特殊的時期，單位和員工都存在很多的困難，應互相理解。
作為企業，在疫情防控方面，要做好復工的報批，防疫用品要準備充分，加強組織、制度及現場消毒的各項工作，工作要做得紮實、仔細，讓員工安心。
作為員工，關鍵要做好出行及上班時的各項防護工作，做到工作和防疫兩不誤。
如果因各種原因你被迫放棄了這份工作，這也是情有可原的，畢竟安全是第一位的。
留得青山在，不怕沒柴燒。
Echa攻城獅
我的說說我吧，我是昨天開私家車來的，公司要求2月18日管理人員必須到各自的項目上，主要是來了要進行14天的隔離，過了隔離期才能工作，公司裡也是為大家考慮的，反正在家裡待著是安全，但是回公司裡隔離利用這個時間裡，公司會利用好，線上開視頻會議，互動我覺得挺好的
快樂大劉哥
你好，我是走四方牛哥，因為疫情上不了班，公司總是在催怎麼辦？很高興回答你這個問題，根據目前全國的每個地區疫情情況不一樣，來做出分析和判斷，比如說你的工作地在疫情比較輕的地區，政府部門已經通知工廠復工，而你本人還在疫情的重災區隔離，你可以到街道辦，或者是居委會，開一份證明材料說明當地情況，然後再和公司相關領導人溝通匯報，公司領導得到彙報也會很快做出判斷調整，特事特辦，這樣也就很快解決問題，希望我的回答能幫助您，謝謝。
愛生活的牛哥
應該統籌兼顧，根據疫情防控實際情況及時和公司聯繫，說明實際情況，也可以開證明說明實際情況，一切應該服從命令
