宋金鑫2412
你非要問合法不合法，肯定是不合法的。但是明確告訴你不合法你就要去跟公司據理力爭嗎😂不能只考慮自己吧，疫情期間對全國所有企業都是一種經濟上的打擊，中小型私企面臨的問題更為嚴峻。這個時候不能只考慮自己的利益吧，在性質上沒有達到剝削的成都之前，思想上是不是得提高一下。
No、
今天看到好多人都在問這個問題，那要看疫情期間有沒有按平時正常工作的工資標準支付報酬。如果是，我個人覺得公司的做法暫且可以理解，畢竟落下的工作是要花時間去補的。只是完全沒有休息日節假日也不合理，畢竟天天上班不休息，狀態很差也影響效率。要是疫情期間只是發了基本生活保障，那就不合理，除非是因為趕工支付加班費。這個要具體情況辯證的看待，既要保證自己的合理合法利益，也要替公司分擔考慮，畢竟沒有公司也就沒有目前個人的機會。僅供參考，個人的看法。
路途隨記
看單位的工作進度跟年前的工作計劃。如果排的緊湊，還是不夠用的話，我覺得犧牲節假日無可厚非。畢竟單位是我們的飯碗，我們要想這個飯碗端的穩，端的長久，不要單位搖搖欲墜還是要靈活對待的
Ch陳彬
大家好我是小妮子，希望我的回答幫助到你，以下是我的回答。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 816, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ba25635e88c848a9ae9149c1ee2a8118\
小妮子lin
不合法，但是估計很多公司會折麼做，這也是沒辦法的事情。畢竟疫情對經濟產生了巨大的影響，也讓很多企業產生了虧空！
紛飛的思緒
不是合法不合法的問題、沒有必要補，估計大部分人不願意補
用戶486169826843
合法但不一定合情合理
分享到:
