宋金鑫2412
你非要问合法不合法，肯定是不合法的。但是明确告诉你不合法你就要去跟公司据理力争吗😂不能只考虑自己吧，疫情期间对全国所有企业都是一种经济上的打击，中小型私企面临的问题更为严峻。这个时候不能只考虑自己的利益吧，在性质上没有达到剥削的成都之前，思想上是不是得提高一下。
No、
今天看到好多人都在问这个问题，那要看疫情期间有没有按平时正常工作的工资标准支付报酬。如果是，我个人觉得公司的做法暂且可以理解，毕竟落下的工作是要花时间去补的。只是完全没有休息日节假日也不合理，毕竟天天上班不休息，状态很差也影响效率。要是疫情期间只是发了基本生活保障，那就不合理，除非是因为赶工支付加班费。这个要具体情况辩证的看待，既要保证自己的合理合法利益，也要替公司分担考虑，毕竟没有公司也就没有目前个人的机会。仅供参考，个人的看法。
路途随记
看单位的工作进度跟年前的工作计划。如果排的紧凑，还是不够用的话，我觉得牺牲节假日无可厚非。毕竟单位是我们的饭碗，我们要想这个饭碗端的稳，端的长久，不要单位摇摇欲坠还是要灵活对待的
Ch陈彬
大家好我是小妮子，希望我的回答帮助到你，以下是我的回答。
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小妮子lin
不合法，但是估计很多公司会折么做，这也是没办法的事情。毕竟疫情对经济产生了巨大的影响，也让很多企业产生了亏空！
纷飞的思绪
不是合法不合法的问题、没有必要补，估计大部分人不愿意补
用户486169826843
合法但不一定合情合理
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