“這次談話對我觸動很大，不僅受了教育，更感到了責任，今後我一定認真履職盡責，積極主動作為，推動各項工作落到實處。”日前，山東省利津縣某縣直部門負責人因在扶貧工作中審核把關不嚴、責任落實不到位接受縣紀委監委約談時如是說。這是利津縣紀委監委運用監督執紀第一種形態的一個縮影。
為精準把握第一種形態的適用範圍，利津縣紀委監委下細功夫，依託第一種形態的指標和措施，制定了履職清單，以制度化推動落實第一種形態規範化、常態化。實踐中，綜合運用提醒談話、批評教育等處置方式，對有苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行提醒，幫助其從思想上認識錯誤、汲取教訓，儘快消除顧慮、卸下包袱，既起到治未病的效果，又激勵其擔當作為。
“關鍵是讓踐行第一種形態成為壓實工作責任、推動履職盡責的有效手段。”利津縣紀委監委有關負責人介紹，該縣堅持把運用第一種形態與加強黨員幹部的日常監督管理結合起來，今年在推進重點項目建設、優化營商環境工作中，根據縣紀委監委發現的問題，縣委有關負責同志對因履職不力導致重點項目進度緩慢的7個單位主要負責人進行了提醒談話。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，督促他們緊盯事關全局的重點工作和重要環節，充分履責。今年以來，利津縣紀委監委共運用第一種形態處理287人次。
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