情閣歌
職場中最難忘的是一次經歷。
大概是2010年4，5月份晚上8，9點鐘，上海，仙霞路，我在一家便利店做店長。
當時我正在補貨，整理，訂購第二天的商品，店裡進來一群年輕人，大概7、8個，日本人。滿屋子頓時充斥著酒氣味，有幾個相互攙扶著，有幾個倒還比較清醒。我站起來，瞅著他們，打量一番。他們進來時，有幾個都微微地彎了一下腰，臉上都帶著微笑，說了一句聽不懂，倒能明白的話。我也衝他們微笑示意，就低下頭繼續訂貨。
仙霞路這邊的店晚上8點到凌晨兩點，是僅此早尖峰，午尖峰的時段，主要客群是外國人，以日本人居多，客單價比較高。
他們進來後挑選了一些飲料，零食。在我跟前路過時，我聽見一個人的說話聲音比較大，應該是其中一個喝多的傢伙。我抬起頭，後面一個轉過身，對著我豎起了中指，嘴裡說著聽不懂的人話，應該不是什麼好話，臉上帶著蔑視的笑容。我瞬間被燃爆了，走上前盯著他。他也向我走過來，盯著我，繼續比劃著中指，嘴裡嘰嘰咕咕著。當時我和他幾乎是鼻子對鼻子了，只要他再漏出半點進一步的動作，我哪怕是拼著店長不做，也要給他留下慘痛的記憶。
對峙很短暫，因為他前面的幾個人發現情況，立馬拉住他，對我鞠躬道歉，嘴裡應該是道歉的話。我依舊狠狠地盯著他，左手緊握成拳，右手對他也豎起了中指，輕蔑地笑著。然後就沒了。
後面幾天還擔心著被這夥人投訴，怕是店長做不成了。不過風平浪靜，沒有一點動靜。雖然接這家店只有短暫的一個月，但因為沒更換一個店員，管理得也很不錯，止住了連續幾次的大盤損，服務指標名列前茅，營收和利潤都超過預算，一個月後晉升了。
雖然過去了很多年，但這一幕算是在職場中最難忘的一次經歷之一。現在回想起來，有些後悔，當初若是讓他付出一些代價，也許此時才會痛快一些吧。
愛幻想de貓頭鷹
在我職場生涯裡，我最難忘的一次是和我們的老闆吵架。因為我們是一家銷售型的公司，主要是去外面收單，當時我也在這家公司待了兩年了算是一名老員工，可是這兩年裡我的開拓新顧客的能力始終上不來，因為之前我總是依賴老帶新的顧客，所以慢慢的開拓新顧客的能力也就落下了。我們老闆也時時給我講“要完善自己都缺點，不能光考老帶新，這樣你以後會很難做”。可我當時也沒當回事。有一天晚上開會，統計收單的數據，因為我的收單太少，還把上一次沒來的人數寫上賴於充數，我們老闆看了很生氣，就罵了我兩句，當時我心裡就想。我是來給你打工的，不是來給你罵的，當時心裡特別惱火，就給老闆頂了兩句嘴，當時我是真的想要立馬就辭職不做了。後來下班回去那天晚上我想了一晚上，我才意識到可能真的是我的不對，老闆講我真的是為了我好，如果她不是為了我好乾嘛要說我，人家轉人家的錢，何必浪費這個口舌呢！再說人家也不多你一個員工，也不少你一個員工。當時絞盡腦汁想了一個晚上。第二天起來上班，我就給我們老闆道了歉。老闆說：沒事，我們都是從那個年輕氣盛的時候過來的，回去工作吧！從那以後我就開始改變我自己，遇到情緒不穩定時，要時刻提醒自己，不可以這樣，這樣是不對的，會傷害別人也會傷害自己。
同時我也希望大家年輕時真的要多學習，要聽比你厲害人物的忠告，尤其是剛大學畢業生，不要認為老子大學本科畢業，天下第一，這個時代改變了，好好學習，才是真理哦
創業旅行
簡單介紹一下自己，我在vivo公司工作，已經工作5年，職場生涯的難忘的事兒很多，但最難忘的事兒，莫過於入職分公司第一年的時候，遇到一個好領導對我的培養。\r
當時啥都不懂，但公司確實缺人，所以就好說歹說的給了我個導購服務經理，主要負責全省導購招聘，培訓等工作，說起來好像高大上的職業，但其實就是一個小兵。當時自己剛畢業，什麼都不懂，政策的制定，店面人員的拜訪安排，一頭蒙，幸虧自己的領導冬哥，不厭其煩的教導我，鼓勵我，才逐漸的適應了當時的工作，現在想想，還挺幸運的。\r
我記得當時有一次，公司需要我去給導購培訓，培訓場地下面坐滿了整整120個導購，我站在講臺上，看著下面黑壓壓的一片，腦子裡面就懵逼，不知道該怎麼辦，當時導購們一個個大眼瞪小眼的看著我，場面一度尷尬無比，幸虧當時冬哥在場，在旁邊給我打圓場，他給我開了一個暖場活動，讓我順利的度過了尷尬，從那兒以後，就不再怯場了。
李昊Kevin
借調紀委期間，和主任參與一起區縣級一名局長留置的事件，為了防止講情，異地關押，異地辦案。
印象最深的莫過於這名原局長的借名產業，一家洗浴中心。
為何，佔地30畝，六層樓高，洗浴溫泉，健身休閒，KTV包房一應俱全。在當地稱之為最大最豪華的洗浴酒店也不為過。
雖然最後等待他的是法律的制裁和違紀違法所得上交紀委專號賬戶的下場。但是對當時初入職場的我來說實在太過震撼。
年華不染流年逝
回顧六年職場生涯，最為難忘的事情其實是那些我最被動最無力最不開心的職場時光，因為這些教會我，要想掌握職場主動權，必須得讓自己變得更強，於是激發了自己的小宇宙。每當自己想放棄時就告誡自己：“難道你忘記了那些被懟被蹂躪地毫無還擊之力的時刻了嗎？”
公司在進行資本運作，原本我好好地在北京的集團公司工作，但因為資本運作的事情，公司強制總部的人必須變更合同主體到其他城市，並且稅要全額繳納到那個城市。這意味著什麼？意味著我在北京連續五年以上的納稅要斷掉，意味著我將來買車搖號、孩子上學都要收到影響。但我沒有還擊之力，因為那時正值年底，年終獎佔了年薪的很大一部分。而後，多個領導輪流找我談話，但即便是再多的領導和我交流談心寬慰我，都無法真正體會到我的心情，那是一種被肆意蹂躪沒有主動權的感覺，很糟糕。朋友說，你可以選擇離職呀，何必妥協？說實話不是沒想過，但因為公司資本運作還會分到一部分期權。人總是這樣，一面是坑，一面是誘惑。事情已過半年，公司同事已經逐步忘記當時那種被關小黑屋的感受，但我的內心不止一次提醒自己，那樣軟弱的經歷要跟深在自己的心中不忘記，也時刻提醒著自己要讓自己變更強，爭得更多的話語權。職場教會我的，你不強大，活該被蹂躪。
一隻東弟
女同事緊貼著這我跟我聊天
李勇131227459
職場經驗不夠豐富，但是還是多多少少有自己獨特的經歷
說一說自己親身遇到過的事
15年7月我去的埃塞俄比亞，做公路建設，其中一件事讓我知道人心都是很自私的：
按道理，我們中國人在外都需要團結一致，但是涉及個人利益的時候，每個人都會學會自保！
1、我有個同事，我們都是90後，他有強硬的靠山，叔叔是外駐辦公室主任，而我只是一介草民，同樣的工作，不一樣的處理方式：上班的時候他就去喝酒、睡覺，下班也是遊戲、麻將，每次遇見監理巡查基本上都忽視！我遇到過好幾次，我自己替他在非洲監理那邊說了好話，才得以平息，但這，在他看來就是理所當，雖然領導嘴上說他怎麼不好，但是每一次都不了了之，從那以後我就儘量遠離他。如果自己做工作這麼不負責，估計早回家了！看的出來人際關係很重要，但不是最重要的，個人這麼認為，為什麼這麼說？在非洲，我遇到幾個人，雖然我不是什麼領導的親戚，但是自己做工作認真負責，還是得到領導的認可，17年回來之後，領帶還邀請我去非洲繼續工作！所以人際是一方面，但是自己的能力、態度也是另一方面！
其實還有好多其他的事情在非洲（包括非洲人的一些故事）
如果大家有興趣可以評論，我會一一和大家分享！
壹小時君
困難面前，有的員工後退，但是領導帶頭攻堅克難，帶領其餘的員工迎難而上完成任務。我就是那其餘的人中間一個，親身經歷，不喜勿噴。
