社保統一徵收,中小型企業“瑟瑟發抖”,原本岌岌可危的賬面工資,終於被駱駝身上的最後一根稻草壓塌了,忽然之間,裁員潮滾滾而來。
所以,你會被裁員浪潮打到嗎?
投行的大雷暴
最近A股大跌,最熱的投行從大熱進入寒冬,之前大規模擴招,現在急速減縮開支,堪稱業內的大雷暴。
投行事業部制度大部分是獨立核算自負盈虧的,部門員工的收入很大程度上是直接受到部門的淨收入影響。雖然這項規定能在牛市中放大自己的優勢,但在市場如此不景氣的情況下,劣勢也會同比例放大。
所以,那些採用事業部制度的券商,普遍要比其他券商跌的更快更慘。
面對裁員,好一點的公司直接選擇勸退補工資、差一點的公司選擇擱置、再不好的公司選擇將你調到其他部門等你遞交辭呈。
當然也有極品的直接裁員並拖欠公司,到時候它宣佈破產,你依然追不回你的工資。
面對這種情況,我們能怎麼辦?
1.莫慌!
莫慌莫慌,其實如果對比一下以往的涼涼經驗來看,這一次並不是金融圈的各條產線都涼涼,對比以前的70%以上裁員來說,這一次就像是一個小打小鬧。
而這一次很像是一個“棄其糟粕”的過程,很多看似發展很好實則只有一個粗狂架子的公司將被淘汰,很多“不入主流”或者不合理的發展方向將被矯正。
2.壓縮泡沫!
前兩年的投行的發展期,大牛市的場景一去不復返,而這幾年進入了平穩發展期。所以,想要回到之前蓬勃發展的樣子,已經不太可能。
而且發展過於迅速的行業會產生大量的泡沫,為了壓泡沫,這種“冷”是必須經歷的過程。
3.關於跳槽。
如果,你恰巧身在投行,恰巧被裁員了。那麼不要換行業,找個同行業的跳槽,同行業是指金融行業下細分的大大小小的行業。
如果你已經心灰意冷不想在投行做了,建議找一個離投行不太遠的工作,避免以後後悔回不了頭。
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遊戲行業的大爆炸
遊戲行業最好的年份是2014,很多創業公司都選擇進入遊戲行業作為事業的開端,一般的小公司在遊戲做的較好的情況下,一個月也能有個千萬級的流水。
然而,2016年開始,這個行業就開始進入“發展困難期”,2018年簡直就是遊戲行業的大爆炸。2018年起,遊戲行業的收入直線下滑,怎是一個“慘”字了得!
由於大環境下的自身難保,或有70%的員工將被裁掉,再加上社保新政的影響,公司養不起這麼多人,只能等賺了錢再說。
不只是一些中小型公司有這種擔憂,就連網易和騰訊這種超級大廠都因為今年8月30日頒佈的《綜合防控兒童青少年近視實施方案》而受到衝擊,遭到股價和業績的double kill。
而遊戲公司的裁員套路是:
1.KPI未達成,以項目虧損或架構組改為由裁員
2.遊戲開發進度不好為由,進行裁員
面對這種情況,我們能怎麼辦?
1.跳到大廠
如果你的經驗非常豐富,是個不可多得的人才,裁員肯定不會裁到,但因為公司的緣故,為了自保,還是要找個能維持生計的大廠。
2.轉行
技能這個東西,是不分行業的。利用自己的專業技能,轉行不轉職,還能有一線生機。
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p2p行業的大地震
據不完全統計,今年7月初,有45家P2P平臺地震。截至今年上半年,P2P行業公司銳減至1836家。這意味著,P2P大部分玩家或出局,員工或被大規模裁員。
很多人不願意被勸退,這種人大部分是買了自家產品但是虧損嚴重,賠的很慘。
隨著小型公司紛紛倒閉,大量行業內人員被迫離離職且沒有多餘的崗位可以容納,找工作,真的很難。
面對這種情況,我們能怎麼辦?
換行業
金融圈有很多細小的分支,p2p行業不景氣,也可以考慮去金融圈的其他行業。
活過去,才能等到春天
由地震行業帶來的蝴蝶效應,致使很多其他行業也紛紛受損。
比如,做獵頭的小夥伴因為太久不成單,轉身回去做了HR。
首當其衝最難的就是創業公司,在這種寒冬裡,融資越來越難,生存也越來越難。
如果你剛剛好在創業公司裡面,沒有被裁就請靜靜的蟄伏,不幸被裁請慢慢等待,能跳槽最好,如果實在不行,等到寒冬過了,春天馬上回來。
希望這場浩劫,我們都能平安度過。
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