當前是招工難的情況下，工人權益更容易得到保護，而事實上卻是，經常遇到剋扣工人工資、非法加班、惡劣環境缺乏必要保護，於是以跳樓威脅討要工資，以開胸驗肺爭取職業病工傷待遇權益的事情屢有發生，似乎與當前事實相違背。那麼這裡面的根本原因是什麼呢？
從企業方面來看，第一，法律執行不到位，很多企業即使違法，照樣活得很好，給了他們違法的勇氣。並且，這種違法能帶來巨大的利益。
第二，遵守法律成本太高，大家都違法成本低，你遵守法律成本高，從而形成逆淘汰，這時候，在這樣的大環境下，你還會遵守法律嗎？
第三，以人為本意識太差，即使是當今嚴重缺人的情況下。普通勞動者依舊沒有地位。大部分企業沒有意識到人才是企業最活躍的因素，老闆為尊，老闆專制的情況依然盛行。
從勞動者方面來看，維權意識薄弱是主要原因，真正能替自己維權的勞動者太少，假如80%的勞動者遇到侵權的行為，都能毫不猶豫的維權，企業和國家就不得不做好自己的本職工作，企業也會怕沒完沒了的官司，而且很多時候，勞動法維權官司的錢是企業出。
次要原因是，維權時間漫長，對贏取官司沒有信心。
中國工人是世界上性格最軟弱，最好欺負的工人，只要有口飯吃，能按最低工資標準給錢，其他的要求就不高了。打官司少則幾個月，多則幾年，並且我們是執行先裁後審的程序。即使是企業沒有道理，他也會想法辦拖你到最後，讓你精疲力盡，最後不了了之。
還有一個關鍵原因是沒有一個幫助自己的工會組織，每個人被侵權的時候只有查查百度，然後去人事講道理，講法律，殊不知，老闆一般情況下不會請一個不懂法律的人做人事，並且，每個公司背後一般都會請一個專業法律顧問，要輕易打贏官司也不容易。找到屬於自己的工會，刻不容緩，小編很樂意幫助大家。
有勞動法律相關問題，請私信小編，小編作為普通勞動者，將盡全力幫助大家維護權益，答疑解惑。
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