当前是招工难的情况下，工人权益更容易得到保护，而事实上却是，经常遇到克扣工人工资、非法加班、恶劣环境缺乏必要保护，于是以跳楼威胁讨要工资，以开胸验肺争取职业病工伤待遇权益的事情屡有发生，似乎与当前事实相违背。那么这里面的根本原因是什么呢？
从企业方面来看，第一，法律执行不到位，很多企业即使违法，照样活得很好，给了他们违法的勇气。并且，这种违法能带来巨大的利益。
第二，遵守法律成本太高，大家都违法成本低，你遵守法律成本高，从而形成逆淘汰，这时候，在这样的大环境下，你还会遵守法律吗？
第三，以人为本意识太差，即使是当今严重缺人的情况下。普通劳动者依旧没有地位。大部分企业没有意识到人才是企业最活跃的因素，老板为尊，老板专制的情况依然盛行。
从劳动者方面来看，维权意识薄弱是主要原因，真正能替自己维权的劳动者太少，假如80%的劳动者遇到侵权的行为，都能毫不犹豫的维权，企业和国家就不得不做好自己的本职工作，企业也会怕没完没了的官司，而且很多时候，劳动法维权官司的钱是企业出。
次要原因是，维权时间漫长，对赢取官司没有信心。
中国工人是世界上性格最软弱，最好欺负的工人，只要有口饭吃，能按最低工资标准给钱，其他的要求就不高了。打官司少则几个月，多则几年，并且我们是执行先裁后审的程序。即使是企业没有道理，他也会想法办拖你到最后，让你精疲力尽，最后不了了之。
还有一个关键原因是没有一个帮助自己的工会组织，每个人被侵权的时候只有查查百度，然后去人事讲道理，讲法律，殊不知，老板一般情况下不会请一个不懂法律的人做人事，并且，每个公司背后一般都会请一个专业法律顾问，要轻易打赢官司也不容易。找到属于自己的工会，刻不容缓，小编很乐意帮助大家。
有劳动法律相关问题，请私信小编，小编作为普通劳动者，将尽全力帮助大家维护权益，答疑解惑。
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