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每年夏天這個時候，很多在高溫底下工作的人成了大家持續關注的對象。這些人往往工作辛苦，工資還低，每個月工資條上的那些錢只夠養家餬口。因此對於他們來說，每一分每一文掙的都是辛苦錢、血汗錢。容不得一絲一毫的剋扣。

今天頭條號：HR從菜鳥到精英要談的這個話題，對於很多普通人來說既熟悉又陌生，叫“高溫津貼”。

高溫來襲，你的高溫補貼發了沒有呢？應該拿多少錢？拿不到怎麼辦？聽我一一道來~

一、哪些人能領高溫津貼？

超過35℃高溫的露天作業者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內勞動者，均可獲得高溫津貼。

按照規定，高溫津貼應由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。

二、高溫津貼能領到多少錢？

全國沒有統一規定，歸納起來，高溫津貼發放主要有兩種方式，一種是按月發放，一種是按日計。比如，北京、山東等省市規定高溫津貼按月發放；海南、甘肅等省份則是根據氣溫超過35℃的天數，按日計算發放。大多數省份確定高溫津貼的發放時長為3個月到5個月不等。

以江蘇為例，規定是每年6-9月發放高溫津貼，2018年最新規定每月300元（17年還是200元/月）。

三、高溫津貼的發放形式

1、高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資.

2、高溫津貼屬於個人所得，是要繳個稅的。

3、至於是一次性發還是分月發，國家沒有明確規定。建議企業是選擇按月發放，不建議事後才發給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

四、單位沒有發高溫津貼，勞動者如何維權？

用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由於高溫津貼不包含在最低工資標準範圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

相信通過這篇文章，大家應該曉得了，什麼叫高溫補貼，什麼樣的人可以發放高溫補貼，如果你的高溫補貼沒有拿到手，希望你不要忍氣吞聲，自己的權力還需要自己去爭取。只有當企業、員工同時樹立起這種意識，高溫補貼才能實實在在的實施到位。