人工智能時代，一切都在發生著深刻地變革，
金融業無疑是這場變革中的最重要的參與者 !
據英國《金融時報》援引花旗集團投行業務負責人 Forese 的話稱：
在未來 5 年的時間中，花旗集團投行業務技術和運營員工最多將裁員 1 萬人，佔現有員工總數的一半，這些崗位未來將被機器學習所取代。
無獨有偶，前不久，另一家大銀行——德意志銀行同樣表示：
將把全球員工人數從目前的 9.7 萬人減至 9 萬人以下，其中，證券銷售和交易業務會有 1/4 的崗位都不復存在。
而這場 " 裁員潮 " 還遠沒有結束。
金融諮詢機構 Opimas 預計，到 2025 年，華爾街將有 10% 的投行崗位被 AI 取代，約 23 萬人。其中，資產管理、證券服務、銷售與交易、財富管理等業務部門，都將是重點 " 瘦身 " 對象。
大勢已至 !
在傳統金融機構的這場痛苦蛻變中，
那些常規性、低附加值的工作崗位，絕大部分都將被時代的浪潮 " 捲走 "，
未來，或再也沒有簡單就能捧起的 " 金飯碗 "!
( 一 )
事實上，不止是華爾街在發出這樣的警告，
國內傳統金融機構同樣正在被人工智能重塑。
就在前段時間，全國首家無人銀行開業橫空出世 !
在建設銀行上海市分行九江路支行，
沒有一個櫃員 ! 沒有一個保安 ! 甚至，沒有一個大堂經理 !
有的卻是滿滿的黑科技，其不僅運用了生物識別、語音識別、數據挖掘等最新金融智能科技成果，
更是整合並融入機器人、VR、AR、人臉識別，語音導航，全息投影等前沿科技元素。
歷史的車輪滾滾向前，
誰會想到，曾經在金融科技的衝擊下相當狼狽的銀行，如今卻正在成為金融科技最忠實的擁躉。
它們要麼選擇和互聯網巨頭聯盟，
要麼直接設立自己的金融科技子公司，孵化金融科技項目，
中國銀行董事長陳四清更曾直言不諱的表示：" 我們傳統銀行一定會在科技領域打一個大的翻身仗。"
正是在這種如火如荼的大趨勢下，銀行的很多崗位開始逐漸被機器人所取代。
相關年報顯示，2017 年工農中建交這五家國有大銀行行員工數量 ( 含勞務派遣 ) 共減少了 2.7 萬人。
同樣的事情，在券商機構也在上演 !
2000 年頂峰時期，高盛擁有 600 名交易員，但時至今日，這裡只剩下兩名股票交易員 !
本來，越來越多的業務，就正在被電腦程序搞定，
結果眼下還遇上了行業不景氣，
可想而知，很多機構為了節省開支，也只能加快速度精簡自己的員工隊伍了 !
就在 5 月初，某知名券商內部員工就在微博爆料稱：有10 家券商計劃取消今年應屆招聘 !
不僅如此，知名財經博主曹山石更是在微博爆料了海通證券黑龍江分公司轄區人員調劑工作方案。
從調劑辦法來看，此次調劑除同城調動之外還涉及部分跨區域調動，
因此也有網友稱此舉 "是把人跨區域調動逼迫員工辭職"。
前段時間，萬宏源投行子公司還被傳降薪 40%，有員工薪資甚至不到 5000 元 !
如此，金融圈真的不需要人嗎 ?
並不是 !只不過人家需要的是與時俱進的人才。
正如花旗銀行總裁 Forese 在宣佈裁員消息的同時表示的：該行將在其他諸如銷售和研究領域聘請新的員工。
近期，國內銀行也先後在海外開啟人才招聘會，並向全球 AI、大數據方面的人才發出招募邀約。
說白了，未來的金融圈只歡迎有真才實學的人，而不是如機器般的操作工！
( 二 )
在過去，無數人削尖腦袋想要找個 " 鐵飯碗 "，
即那些工資高、環境好、穩定又體面的工作。
無疑，傳統金融機構是最能夠滿足這些想象的地方，
所以，即便是銀行的櫃檯崗位，也有無數名校的研究生參與競爭，
可惜，曾經人人羨慕的崗位，轉眼間卻成了過剩淘汰的對象。
看吧，這個世界從來就沒有一勞永逸，
如果你捧著所謂的 " 鐵飯碗 "，每天做著重複機械的事情，
卻又不思進取，上班等下班，下班泡劇、玩手機，
那麼當鉅變來臨，也只有 " 被下崗 " 的份。
唐山撤銷周邊所有路橋收費站時，一個收費站工作人員曾無比悲涼的感嘆：
" 我今年 36 歲了，除了收費啥也不會 !"
只是，這樣的話除了能博得些許的同情外，對個人前途來說又能改變什麼 ?!
都說做企業要居安思危，但我們幹工作又何嘗不是，
要麼變革自己，不斷學習新知識，升級自己的能力
即便新的挑戰到來，也能快速的面對 ;
要麼就等著有一天直接被時代淘汰，
你今天所享受到的安逸，必將在明天付出代價 !
在這個變化如此神速的時代，
其實我們每個人都該經常問問自己：未來究竟要靠什麼安身立命 ?
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