小魚餅yz

很多人都認為，985、211的學生高人一等，根本就不是所謂的二本、三本、專科學生所能比擬的。能夠上985大學的不可否認其聰明程度或是刻苦程度都是我們所不能相比的，但是，高中的努力並不能說明所有問題，關鍵還得看他們在大學做了什麼。並不是說有些學生考上985大學就一定成龍成鳳，有些人也會懈怠，也會不思進取，那麼，長此以往，他們只會距離985大學越來越遠。而非985大學的學生也並不都是弱人一籌的，他們中的有些人恐怕連985大學的一些學生都比不上。

我想，985大學的學生之所以厲害，有很大一部分原因是因為他們在高中就見識廣博，知識量豐富。但大學是一個實踐+理論的地方，除了學習好之外，還需要參加大量的實踐，並且從實踐中收穫一些讓自己成長的東西，諸如證書、獎狀等實物和經歷、經驗等虛物。出自985大學確實讓面試官眼前一亮，但也只是眼前一亮罷了，如果你不能拿出一些具有說服力的證據的話，是一樣會被裁掉的。而非985大學的學生如果不僅學習成績好而且實踐能力強是很容易被面試官採納的。所以說，大學的好與壞並不能決定就業成功率高低，只是增加了一些談判的籌碼罷了，但並不是決定性的。要想取得決定性的勝利就得依靠自己的努力，儘可能地提高自己的各方面能力，以便於自己更能適應這日新月異的社會。

智聯校園

這位HR所言非虛，殘酷的事實不會因為某些人不接受而改變。

婚姻講究門當戶對，企業挑人也是這樣。企業自身條件優秀：排名前、規模大、收入高、福利好、有培訓、有空間，大學生爭相應聘，錄取比例只有1/10乃至更低，985大學的應聘人數已經超過錄取人數。你是招聘人員，也會直接從985大學生裡挑選，省時省力，成功率又高，即使選人失敗也可說從中國最好的大學中挑選的，責任也小。

如果企業一般，都沒有985大學的學生來應聘，想扔其他大學畢業生的簡歷也沒有機會。

在一個雙向選擇的就業市場，不合理不公平的事情並不會太多。與其群嘲這位HR，不如想想為什麼會出現她所說的的情況？如果你不是985的學生，如何在大學階段更加努力地提升自己的競爭力，以便將來獲得更多的面試機會。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

職業諮詢顧問陳凱

你怎麼看“非985大學的簡歷直接”扔這件事？

小公覺得無可厚非。

作為一名HR，面對大量的求職者，擇優考慮有什麼過錯。

別跟小公講什麼學歷不代表能力的言論，小公不吃這一套。

沒錯，學歷不一定代表能力，但學歷本身不就是一種能力的體現嗎？

舉個例子，10個985畢業的人，可能只有6個有能力，同樣，10個沒考上985的，你覺得又會有幾個有能力的？我想，比例一定不會比前者高。

既然這樣，與其把大量精力放在人員的甄選上，從矮個子裡挑高個子，還不如提高門檻，直接從高個子中挑選更高個的，這樣來得更實際。

事實上，作為HR，本身就要有這樣的定位和自信，能夠直接點名要985的，公司肯定不小。既然公司夠實力，我為什麼還要和你嘰嘰歪歪，進行不同層次的對話？

還是那句話，實力決定一切。

公司夠勁，當然有擺譜的資格。

同樣，你有實力，也有選擇的條件。

如果沒有，誰叫你不是985畢業的呢？

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

我覺得應該理解HR

首先你要知道為什麼HR喜歡招985的學生，尤其是大企業的HR

1.HR到多個學校招聘學生，本來就是時間緊任務重，篩選簡歷優先985能夠降低時間成本，按照比例來說，985高校的優秀人才肯定比普通一本多。

2.985的教育資源更多，老師無聊從教課和項目質量比較好好；學校往往會與好企業有聯繫，學生有更多更好的實習機會；學校的基礎設施，實驗器材也比普通一本要好很多。

3.參加學生會對於找工作並沒有什麼優勢，這是對於HR普遍的共識，當然參加學生會確實能夠鍛鍊到一部分能力，但是現今企業最不缺的就是這種所謂的管理人才（尤其是剛畢業，沒多少工作經歷的）。

4.HR在普通一本里最喜歡的是學習好（學習能力強，降低企業培訓成本），家庭所在地離公司近（防止培訓完的新職工因為家庭因素跳槽），本科的專業性並不強，所以都是在企業現學現用，什麼人都差不多，所以當然優先學習好，離家近的。

5.985學生綜合能力更強，眼界更高。在普通一本的學生終於畢業的時候，985有的學生都已經有一兩年的實習經驗了。

6.聚集985人才可以提高企業文化，吸引更多更好的人才來。這也是有的企業出現“圍牆”現象的原因。（裡面的人都想跳槽，外面的人都想往裡進）

總之，985的普通學生很有可能比普通一本的優秀學生要強，所以HR選起來稍微輕鬆一點。我建議有這種想法的普通一本學生可以拿985學生的簡歷跟自己學校優秀學生的簡歷對比一下就知道了。

那麼普通一本的學生如何追平差距？

最好最普遍的方式就是考研，如果你考的比985普通學生考的學校還好，有更好的平臺，不救拉平差距了麼。再選一個不挑一本的企業就可以了。反正得付出更多努力才行

邊走邊看的羊叔

你們看到的、聽到的都是冰山一角罷了，越來越多的企業把高學歷、高文憑作為篩選簡歷的指標了。比如華為、阿里、百度、小米等知名企業，幾乎都是公開化的表示:非211/985畢業的學生不要。

去年蘇寧在廣東工業大學招聘，其HR公開表示，管培生的崗位只面向一本、211/985的畢業生，而作為二本院校的廣工是沒有機會的。這還是在廣工提供的招聘會場，竟然也能如此囂張。

去年長安汽車在重慶大學招聘，發現其相同崗位的薪資待遇竟然比不上川大的，被揭穿後，其HR竟然大肆喧譁，重慶大學沒有四川大學好，因為川大的高考錄取分數更高。

其實這些現象越來越多了，比如我所處的公司明確要求應屆生一定是211/985畢業的，我所處的部門要求一定是211/985畢業的碩士。

公司如此要求無非是出於兩個原因。

1、按照概率來看，211/985畢業的學生通常會比普通院校畢業的優秀，當然普通院校也有很厲害的人物，比如馬雲。

2、節約招聘時間和成本，利用提高學歷門檻篩選簡歷，直接在高學歷候選人中去挑。

當年高考不努力的結果導致了找工作的尷尬。

用戶69240191446

論第一學歷的重要性。這個問題從過去一直到現在，問題一直都在啊，說實話我覺得不公平，因為我就是非985的畢業生啊，但是如果你是985的高校畢業生，你覺得沒什麼，很正常。如果你是招聘單位呢，千千萬萬個學生應聘，你會怎麼辦，野雞大學和重點大學，你選哪個？

從源頭看起，為什麼家長都期待孩子們考上985高校？為什麼你願意高考得高分，不就是想上好的大學嗎？為什麼我們都想擠破頭進重點大學？因為好大學就是好大學啊，各方面師資條件暫且不說，將來找工作就是一個門檻啊，好大學出來的不一定是好學生不假，但是不好的大學出來的也不一定是好學生吧。如果我們作為招聘單位，重點大學裡的優秀學生和非重點大學裡的優秀學生，我們會選誰？

說實話，很多招聘單位喜歡重點大學畢業生，一方面是用來撐門面，他們確實是厲害，有資本吸納重點大學畢業生。另外一方面，大部分重點大學出來的高材生能力方面確實是強，進入工作單位做什麼都很上手，用人單位嘗過這樣的甜頭，有這種想法在所難免。有的單位就是這樣，招聘的時候，直接點名國內外著名大學畢業生，我投了N多次了，初審從來沒通過過，硬碰硬，沒用。我只能是選擇那些可以吸納我，接受我的學歷的單位，互相選擇才最好。

我覺得這是一個非常現實的問題，我們在看不慣的同時，也要注意提升自己，努力把自己的簡歷變得越來越漂亮，越來越討人喜歡，如果學歷上過不了，那就選擇那些能夠接受你學歷的單位，總有一家適合的單位是屬於你的。

送你一首小詩歌

大企業偏愛名校畢業生，這眾所周知。在招聘過程中，大企業將非985大學的畢業生簡歷直接扔掉的情況，我個人覺得這其實再正常不過了。

這就好比一個高富帥的小夥，在相親的時候，也一定會優先選擇白富美的妹子來交往瞭解一樣。這是不爭的事實，這也是無奈的現實。眾多非名校畢業的兄弟姐妹們，你氣憤也好，嫉妒也罷，但都只能默默接受而已。

職場有職場的規矩，職場有職場的標尺。面對每年幾百萬的畢業生，無論是大企業還是小企業，都想招到專業過硬、能力出眾，性格豁達，品貌出眾的畢業生。那什麼樣的畢業生才會這樣呢？沒有人知道！

所以，與其去猜測，不如劃一個標準，這個標準就是學歷的高低和畢業院校的高低。於是，985的院校畢業生就比普通院校的畢業生吃香，高學歷的碩士生就比本科生吃香。

對於用人單位而言，它的邏輯很簡單，能夠考上985院校的學生，一定很聰明，如果不算特別聰明，至少也特別認真刻苦，否則，這些學生靠什麼考上985院校的啊！

那對於普通院校的畢業生，這個問題如何破解呢？我認為是兩條路：第一條，就是提升你的學歷，比如讀研或修雙學位；第二條，別在一棵樹上吊死，另尋其他企業求職。

要知道，每年985院校畢業的人數，大概只能佔到當年大學畢業生的1%左右，還有很多不錯的企業，也在等著優質的畢業生作為新鮮血液補充進企業中去。只要抓住機會，進入大企業的可能性還是很大的。

不過，話又說回來，其實很多大企業，也並不是只招985院校的學生，至少211院校也是可以的。有時候，在特定行業內部，還可以再放寬一些，那些行業領域非常有名的雙非院校，也會被大企業招聘走的。

例如：對於IT行業的大企業來說，如果只招985院校的畢業生，那北京郵電大學這所只是211院校的畢業生，不就漏掉了嗎？但是，北郵的畢業生對於這些互聯網巨頭而言，那是相當喜歡的。所以，只要讀到行業內的名校，哪怕不是985，也不用擔心就業問題。

總之，職場之路，學歷只是敲門磚，最終能否得到一個好前程，歸根結底還是要靠能力說話。讀一個985，可以比別人的起點更高一些，讀一個非985，只要跑得更快一些，同樣可以趕上985畢業生的腳步，你說是不是這個道理？

我是職場問答達人雪天驚雷，歡迎關注我並與我交流互動，感謝您的閱讀和支持！

雪天驚雷

傑叔要說的是：非985大學的簡歷如何不被扔？

985只是名企篩選的其中一個關鍵詞

名企篩選簡歷有985、211之類的關鍵詞，但還會有其他關鍵詞，比如擁有xxx證書、熟練xxx技能，英語口語流利，xxx大賽獲獎者，這些關鍵詞你能有一個就會讓HR亮眼，有兩個就會讓HR亮瞎眼，他們立馬就會向你發出面試邀請。

你有名企實習經歷

比如申請財會方向職位的：畢馬威實習項目與精英計劃、安永校園大使與寒暑假實習生項目、德勤實習生項目與德勤俱樂部，普華永道發現之旅、Leap學生俱樂部、卓越人才培養計劃等。有的公司更看重這些關鍵詞，甚至比985還重要。

你在技術（專業）有深刻見解，直接得到內推機會

雖然你在雙非普通學校學習，但不妨礙你瞄準一個技術或專業方向深耕鑽研，你在相關專業技術論壇上很活躍，經常發表自己的文章觀點與實操經驗，那些大咖大牛會直接給你內推的機會，你的簡歷直接就擺在了HR總監的辦公桌上，秒殺那些用985篩選簡歷的人。

舉個例子，莘皓暘是一名普通高校的大三學生，他回答了互聯網大佬的一個問題，結果直接收到了該大佬公司的面試邀請。後來他10天入職滴滴快車團隊。莘皓暘說：

“自從我在pmcaff上面開始產出文章，基本面試就特別簡單了。起碼面試官知道你是長期對產品問題有思考的。自從我把pmcaff的二維碼貼在簡歷上之後，一個知識付費領域翹楚產品，一個北京巨頭公司在面試過程中都表示想要我。面試滴滴的時候，面試官一上來和我說，看了我在pmcaff上面寫的文章，感覺很有水平，所以在面試之前也知道了我是一個大概什麼水平。”

你需要做的是：從大一開始研究招聘啟事，然後用三年的時間，根據自己的職業目標，量身定做自己所需要的知識技能，考該考的證書，做該做的實習，磨礪自己的金剛鑽，最後才能攬到瓷器活兒。

既然出身不好，就要繞開出身問題，東方不亮西方亮，我很醜但我很溫柔！一樣能夠贏得名企HR的芳心！

加油吧，雙非院校的小朋友們！

傑叔職商

在全日制本科中，分為一本、二本，現在許多省份的三本已經取消了，全部歸成了二本。一本的錄取分數線中數985、211最高。許多高考班還會喊出“天王蓋地虎，全上985；寶塔鎮河妖，都上211”的口號。

為什麼企業會這麼重視學歷，尤為看重985的人才呢？

985的大學中，科研條件、學術氛圍必然是優於普通大學的。高考時能考上985高校，必然是因為其學習上刻苦努力，全面發展不偏科，對於學習內容善於總結背後的規律，嚴格要求自己等等。

這樣的人進入了優秀的院校後，對自己的人生有著明確的規劃，踏踏實實，一步一個腳印。藉助優質的教育資源，在自己的專業方面會更加大放異彩。 等到畢業後，進入了工作，工作上也會得心應手，充分展現自己的才能，遠超普通院校的學子。

而普通院校的人因為高中時天資平平，或許是單純地靠感動了自己的低質量勤奮，死讀書考上了很普通的大學。在大學裡也受身邊人的影響，一日一日的混了過去，勉強拿到了畢業證書。到了公司，對於工作也大多隻做到60分，沒有什麼遠大的目標。

但是，這都是絕對的嗎？

985院校裡也會有那種沒有目標、沒有野心、自制力差的人或者只會學習，自理能力差的巨嬰，普通院校裡也有一部分自制力強、執行力強的優秀人材。

用學歷來定義人，是件不太公平的事。

可是作為企業，為了節約時間和精力，選擇了這麼做，我們也無能為力。

不過普通院校的人也不能就此放棄，比學歷更重要的是能力。

充分利用時間提升自己的能力，證明自己，絕大多數企業都會向你伸出橄欖枝。且工作幾年後，在招聘時學歷的重要性會越來越低。

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

賀嘉

記得一個段子：一個三本生的簡歷被招聘HR扔出來，說了一句，今天你瞧我不起，明天我讓你高攀不起。這個三本生髮奮圖強，成了大老闆，然後收購了那家曾經羞辱過他的小公司，第一件事就是開除當年扔他簡歷的HR。解氣不？！其實，當那個三本生收購之後，他也會要求招聘HR進行簡歷篩選的。屁股決定腦袋。

這句話來源於一段求職節目中，某名企HR的“肺腑之言”。只是這句話“非985大學的簡歷我們直接扔”，被人們單獨摘錄出來開始聲討。企業有用人權，名企有“歧視權”，誰讓你們烏央烏央求著上門的？人家給高薪就不允許人家挑挑揀揀了？有本事你別去應聘啊。招聘門檻設置985畢業生，不屬於學歷歧視，只要是企業根據崗位需要合理設置學歷和專業，就不算是歧視，這與性別、年齡、膚色、地域不一樣。

這句話雖然非常刺耳，但是你想一想，現在每年1000萬應屆畢業生輸出能力，本科生早已“水汪汪的”，一到畢業季，應屆生就像大水漫灌一樣。那些待遇優厚的企業，招聘門檻自然“水漲船高”，有權在茫茫人海里挑挑揀揀。在人才供大於求的情況，名企設置985名校生門檻，也是一種高效、簡潔、成本低、預期好的招聘措施。

其實，沒有必要大驚小怪，現在是供過於求，如果有一天供不應求的時候，應屆生照樣對企業挑挑揀揀。比如，南方一些工廠鬧用工荒，不加薪就招不到人。這是最簡單的市場機制的遊戲規則。再說，真正的頂尖985名校生，人家國內的名企，看都不看，直奔世界500強外企去了。企業和應屆生之間，鄙視鏈是客觀存在的。

大家也不要責怪這位HR。無非是她講出了真話。這也反映這個HR的素質一般，如果把控好，是絕對不能說出這樣話來的，這種話只能做不能說。你扔了就扔了，但你說出來就是你的不對了。實事求是的講，一些門檻高的企業，都是這樣篩選簡歷的。簡歷實在太多了。通過簡歷看出“高分低能還是低分高能”，這是不可能的。與其這樣，不要直接扔掉，從985裡的簡歷選那些靠譜的，效率高、概率大、成本低。

這位HR的“非985的簡歷直接扔”，確實帶有嚴重的歧視感。不要真的有本事的人，是不會在乎這種嘴臉的。此處不留爺自有留爺處。將來混好了，回來收購你。其實，不是名校生，為什麼非要去名企與那些名校生PK呢，為什麼要拿自己的短處去PK人家的長處呢？這是不明智的行為。比如，你一個三本生非要去華為與清華IT博士PK，就為了不服氣？真的犯不著。你就算進去，看著一大片清華博士，你先天性喪失了跑道權利。

作為HR，當然要高效率地完成面試人選的推薦工作了，我們專業術語，就是網格篩原理，就像挑蘋果，網格大一些，小蘋果就掉下去了。剩下的大蘋果，可以賣個好價錢。再說，高考就是人人罵、但離不開的第一道網格篩，已經替HR篩選一次了。那麼，會不會有高分低能的人，當然有，還有面試環節去發現吧。

作為普通本科生，神經沒有必要這麼敏感，找好自己的定位，選擇一個匹配的公司，先努力幹幾年，等你有了技術實力了，還有那麼多的社招呢。社招相對來說，更看重實踐能力和行業內口碑了。如果你真有實力，再去那些名企應聘部門經理或技術總監吧，有什麼“報仇心態”，到時候再說吧。真到了那個時候，你的心態也變了。

關鍵字: 大學 職場 學生