在職場十多年，周圍的人走馬燈一樣，有的火箭升遷，有的十年還在原地，總結起來，能混的開的人基本都掌握了職場的“九字真經”。
1、“會做人”
不管你信不信，都是和領導、同事保持融洽關係的人，最先得到升職加薪機會。
這一條看著簡單，但做起來難度相當大，“會做人”的核心就是需要你能夠迅速領會領導的意思，摸準領導的愛好，然後按照領導喜歡的方式去工作，比如領導喜歡“掌控細節”，就是肯定要大事小事都彙報呀，有的領導喜歡“放權”，那你就要學會什麼事都要拿個解決方案。
同時也不能忽略同事的利益所在，在儘量平衡每個人利益的基礎上，搞好同事關係。
“會做人”相當於內功心法，是最核心的，不會做人，不管能力多麼強悍（能力強，不會做人，建議你還是自己創業吧），在職場上基本就失去了一半以上的競爭力！
職場：會做人
2、“會做事”
其實只要“會做人”，在職場基本就不會太差了，但是如果天天就知道搞關係，這個也有點說不過去，而且很容易就會到發展瓶頸。
所以“會做事”也是非常重要的。會做事的核心就是能夠快速理解領導要達到的目的，然後將結果做漂亮，這個是很需要硬實力的。
但現實的悖論就是：通常很會“做事”的人，一般都比較孤傲，不太擅長“做人”！
如果“做事”能力強的，又會“做人”，這個人得到晉升那是遲早的事。
職場：會做事
3、“懂規則”
不管大家多麼痛恨，在職場確實是有明規則，同時也有一些暗規則的，如果你觸碰了這些規則，短期內也不會有啥大影響，但長期一定會影響到你的晉升加薪。
所以針對每個公司的“規則”，你自己在家發發牢騷就好了，不要把太多時間耗在抱怨“不公平”。
聰明的人從來不罵這些規則，而是會仔細研究規則，然後利用這些規則，快速的得到晉升加薪，畢竟拿到利益才是實實在在的。
職場：懂規則
總結：在職場能夠吃的開，光傻乎乎的幹活是不太行的，你要活絡一些，注意情商的培養，有意識的維護關係，同時搞懂公司的規則，最大限度的利用規則獲得升職加薪，而不是把精力放在抱怨上。當然如果實在不能認同公司的規則，那就換家公司唄！
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文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，竭盡全力助你升職加薪， 期待你的關注，歡迎在評論中發表你的觀點。
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