yixinbuer
現在機關事業單位逢進必考，國企員工進入事業單位如果不要編制，只要雙方單位領導同意，隨時可以調動。如果要獲得編制，又不參加考試，國企員工要進入事業單位只能通過調任的方式實現，需要走一定程序。
首先，事業單位要有空編，即崗位空缺，這是前置條件，沒有編制，一切都是白搭。
其次，事業單位主要負責人要同意調人，並經單位黨組會研究討論通過，形成決議報人社編制部門審批。
第三，走調任程序。國企調事業單位，不像機關企事業單位調公務員那樣嚴格，要求在事業單位或企業獲得副科以上職務，並在崗兩年，調任後還必須擔任行政機關副科級以上領導職務，才能完成調動程序置換身份。國企調事業單位，原則上只要事業單位有編制，符合人才引進條件，如獲得中級職稱或者擔任領導職務即可，條件相對調行政機關較低，但門檻還是有的。換而言之，國企調事業，想不考試直接調動獲得編制，目前只能通過人才引進的方式實現，別無他途，除此之外，還得具備一定的資格，比如有中高級職稱，或者擔任領導職務，普通國企員工沒有一定的資本想完成調動基本不可能。
國企調事業，和事業調行政，都屬於逆向流動，完成調動必須過編委會，需要具備的除自身必須符合條件外，最關鍵的一環是要有領導助力，而且必須是強勢領導，從動議要人到使用編制再到報人社編制部門審批最後過編委會，要有足夠的能力協調各方，否則，光憑所謂的自身條件，想完成調動難如登天。
80後小公
可以調整到事業單位，並且還能調整到行政單位。我身邊就有這樣的例子。雖然很難，但是存在這種可能。
例子一。
一個朋友在鐵路上班，屬於中層幹部，一直以來都順風順水，年紀不大就走上了高位，人也很有能力，屬於比較拔尖的那一類人。曾經做過基層單位的一把手，人脈基礎非常好。
前3年的時候，這哥們兒經過一番運作，非常牛的轉到了當地政府機關，級別不變，成為了一名行政機關的實職副職，順利的完成企業領導人員到行政幹部的轉變。
例子二。
還有一個朋友，在一個隸屬於中電投的大廠工作，由於有才華，已經成為廠長的秘書。這時候廠長被調整到當地行政機關，直接把他也帶走了，到行政機關的某個部門擔任助理。
從此以後，在行政機關依然混的如魚得水，兩年之後升職加薪，成為領導幹部。後來由於人脈的擴展，並且具備經濟頭腦，辭職開了一家公司，和政府機關開展密切的業務往來，前景非常牛。
結語：
比較大型的國企，特別是央企，職務比較高的領導人員的管理，和企事業單位差不多，從管理的制度、方法以及幹部培養和調動等方面，都是可以和行政事業單位互通的。這其實從鐵路、石油、電力、銀行等大型央企的領導更換上就能看出來。領導是那樣子，下邊的人也能做到，普通員工也能夠效仿，但是必須有很深的基礎才行。
率職之言
這是完全可以的，不過要具備一定的前提條件。
1、無編制的調動，通常比較容易。
從國企普通員工調到事業單位上班，關鍵還要看題主是否需要考慮編制的問題。如果題主不需要考慮編制，只要事業單位需要，那麼隨時都可以去上班！
這就是我們常說的借調方式。你的所有關係檔案全部都保留在國企，人到事業單位上班，而你只能作為事業單位的編外人員。
2、有編制的調動，只有走人才引進途徑。
如果普通員工從國企調入事業單位需要有編制，那麼通常情況下只有通過人才引進的這條唯一方式來實現。
由於事業單位是以專業技術作為它的！主要工作崗位，所以普通員工必須要具備較高的專業技術能力與職稱，作為事業單位高素質的人才引進項目來實現調動。
所以普通國企員工必須要具備較高的職稱，同時事業單位也必須要有這種職稱人才的需求，那麼便可以通過人才引進途徑方式調動。通常不需要考試，而是直接面試交流便可以確定，當然也還是需要向編辦報備處理。
因此國企普通員工調事業單位，還是可以實現的，關鍵是看你是否考慮編制問題。如果需要考慮編制，那唯一的辦法便是走人才引進途徑。
其實走人才引進途徑，除了需要一些機會和運氣之外，其實最重要的還是要靠人脈資源。由於它不需要考試，而是走一個形式上的面試，這其中的可變因素還是比較多的。所以，平常真正能夠從國企普通員工調入事業單位的人，其實還是很少見的。
如果題主是國企副科級以上的領導，通常只要事業單位有貴人相助，便可以直接調任實現，而不需考試和麵試，也會相對更簡單，但它更依賴自已的人脈資源，否則也是很難進入事業單位！
不過隨著國家事業單位改革的深入，事業編制會逐步收緊，這種“逆向流動”，將會越來越難，很多時候都只能是在理論上存在可能性，而現實中卻是幾乎不太可能。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給點幫助。
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視職場
不可以。國企是可以通過招聘獲得崗位的，而事業單位是行政體制只有通過招考才能錄用，事業單位發佈公告招聘崗位，然後筆試、面試再最終敲定錄取人選辦理錄取手續。
事業單位有很多種，有全額、差額撥款的，也有企業運行的事業單位，效益比較好的應該是有資產按照企業運行的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。
參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
撫順華圖
你好，現在來說是非常困難的，甚至說是不可能的。
首先來說，國企普通員工招聘類似於社會上人才招聘一樣，不是通過事業單位招考進入的事業單位，國企普通員工不是原國企在編在冊人員，不受當地編制管理。在近幾年的政企分離、機構改革過後，事業單位和國企是存在明確界限的，除高層領導外。現在進入事業單位的方式就2種，考試和人才引進。國企員工可以通過考試進入事業單位。
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有態度的文生
對於國企普通員工可以調到事業單位上班嗎這個問題，我認為主要看你所說的這個上班是被事業單位借調到事業單位上班而已，還是組織關係也調到事業單位的事業編制人員。如果只是被借調到事業單位上班，組織關係都在國企，是很可能的，但是普通的國企員工想要直接調到事業單位上班獲得事業編制，在現在是幾乎不可能的，逢編必考。而也有國企調到事業單位的人員，但那些基本都是國企裡面的中高層，不是普通員工。下面我們一起來說一下這個問題。
一、首先我們來說一下，國企的普通員工想要調到事業單位上班，又不想參加考試的話，一般只有被事業單位借調去上班，但是你的組織關係和你的編制都還是國企員工，並不是事業編制，如果想要有編制就必須參加事業單位的招考。如果是在十年前，那麼國企普通員工調到事業單位擁有一個事業編制的情況是有的，只要有關係就能實現，但是現在這種情況幾乎已經沒有了，國企普通員工想要獲得事業編制，只能通過考試。
二、國企員工調到事業單位上班獲得事業編制的還有兩種情況，一種是國企的領導幹部調任事業單位的領導。在縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職，市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職，省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到事業單位任處級幹部。國企領導調任事業單位，只要處級以上級別都基本可以實現自由調動，但是國企領導直接調任事業單位任職的一切前提，都是上級領導的賞識，只有上級領導認可，那麼其他的符合條件就很簡單了。但這種情況也不適用與普通員工。
三、國企員工去到事業單位上班有事業編制的，還有一種情況就是特殊人才引進。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進的人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。一般來說，具備人才引進條件的國企人才，最起碼都是具備中高級以上的職稱，或者碩士博士學歷，具有一定的科研開發能力。這也不是普通的國企員工了，基本上也是國企的中層了。
以上就是我對於這個問題的幾點看法，希望對你有所幫助！
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海南黑鳳梨
首先，你要搞清楚目標，去事業單位是否需要編制，這一點很重要。
第一，你去事業單位，想要正式編制
這要分你當前是否有編制，如果你在國企本身就有編制，那麼你吃的是國家財政飯，只要有編制，那麼從大的角度來看，你們和事業單位編制是同一個系統的，程序是可以走得通的，前提是你要有關係，或者過硬的能力，相應的事業單位要你才可以。
如果你在國企沒有編制，那基本沒戲，關係再硬也沒用，這年頭但凡進入事業單位的，必須要通過考試的方式，你想直接進入是不可能的事情。所以，老老實實考試才是靠譜的方式。
第二，你去事業單位，沒有編制也行
那麼，這種情況就簡單了，無論是國企還是事業單位，都有合同工、臨時工，只要他們有崗位空缺，你就可以去面試。但是這樣的工作你要搞清楚，活多工資少，福利少，有活你接著幹，哪一年活沒了，也就不和你續簽合同了。
第三、國企央企的中級層次以上幹部，可以調整到事業單位任職。
國企央企的中層以上管理人員（有事業編制），通過一定程序，可以調整到事業單位工作。除了在企業兼職任職的事業單位幹部回原單位或者其他單位任職以外，企業中層以上領導人員，如果需要，通過考核也可以調整到事業單位任職。
企業調整到事業單位任職，其條件過於苛刻，而且工作環境影響，可行性不強，通過調動到事業單位就業的企業中層以上幹部，其比例非常低。
八魚先森
理論上是可以的，但是很難。
國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力範圍之內，才可以實現。
國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。
多傳
國企普通員工絕對不可能直接調入事業單位工作，現在事業單位進人都是逢進必考，國企職工想要去事業單位工作也必須經過考試才能進入。
現在事業單位進人越來越規範，不論哪一級的事業單位，想要進人都必須經過組織人社部門組織的統一招錄考試，否則是不可能隨便進人的。國企職工也一樣，想要到事業單位工作，就必須和社會上其他群體一樣，都要經過層層選拔招錄考試才能進入，絕對不可能直接調入。
國企人員直接到事業單位任職，只有一種情況，就是廳級以上國企人員調任到事業單位。但這只是針對國企高層次領導的，普通員工是沒有這種機會的。現在的國企畢竟已經屬於企業，和事業單位的管理是完全不一樣的。事業單位人員管理都是編制管理，全省都是一個編制系統，想要私下運作進入事業單位獲得事業編制幾乎是不可能的。
不過，現在進入事業單位還有一種辦法就是人才引進，而人才引進一般是不用經過考試的，只看你的學歷或者專業成績。比如你是博士學位的話，很多地方都是直接安排事業編制的，並且還有購房補貼等優惠政策。當然了，這種辦法是面向全社會的，並不僅僅是針對國企職工。
所以說，不要覺得現在安排個事業單位工作很簡單，那種簽字進人都是很多年以前的事情了。從2011年開始就已經逢進必考了，尤其是從2014年以後更加嚴格的執行。國企職工到事業單位工作，就相當於重新安排進人，哪有那麼容易的事情。
總之，普通國企職工是不可能直接調入事業單位的，任何人都必須經過考試才能進入。
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中省直遴選
一定級別以上領導交流調任不需要操心編制問題。我這句話已經回答了普通員工的問題。
