保山市进一步激励广大干部
新时代新担当新作为实施办法
近日，市委出台《保山市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，进一步激励全市各级干部新时代担当新使命、展现新作为。
《实施办法》贯彻了中央精神和省委的政策要求，凸显坚持严管和厚爱、激励和约束并重，强化正向激励。主要包含总则、坚持思想政治引领、树立鲜明用人导向、完善考核评价机制、健全容错纠错机制、着力增强本领能力、注重关心关爱干部、凝聚创新创业合力和附则等9个章节，共23条措施。
下面，就让小编带你一起来看看，这个符合保山实际、体现保山特点的《实施办法》都说了些什么......
看点1
鲜明的用人导向
突出思想政治引领，动员和组织广大干部强化政治担当、历史担当、责任担当，着力营造“什么人能解决问题就用什么人”。
1
大力选拔任用在“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战等贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署和完成急难险重任务中敢担当善作为的干部；
2
大力选拔任用实绩突出的优秀贫困县乡领导班子成员、市县乡脱贫攻坚职能部门干部、脱贫攻坚一线干部，引导和激励全市广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当；
3
大力选拔任用国有企事业单位优秀人才。结合全市党政班子结构需求，充分考虑国有企事业单位人才队伍现状，打破地域、部门、行业界限，原则上每年从国有企事业单位公开选调一批优秀人才进入公务员队伍；
4
大力选拔任用具有专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的干部。结合全市领导班子建设需要，根据专业经历、专业能力等情况，加大地方与垂直管理部门干部交流力度；
5
大力选拔任用优秀年轻干部。加大年轻干部梯次培养力度，市直部门35岁以下的处级领导干部要占一定比例；市直部门、县（市、区）30岁左右的科级干部要占一定比例；县（市、区）党政领导班子中均有并保持至少1名35岁左右的年轻干部；乡镇（街道）30岁左右的党政正职要占一定比例。
建立干部不担当不作为的“负面清单”机制，完善纪委监委、组织、法院、检察、公安、信访、环保、审计等部门构建的信息共享机制，使能上能下成为常态。
看点2
明确的考核结果运用
健全完善干部政绩考核制度机制，防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。探索实行差异化考核。探索蹲点调研、一线考核等办法。建立和完善以组织部门为主体的干部考核工作综合协调机制。完善考核评价制度体系，将考核结果分析真正运用到实处。
1
优先提拔使用在落实重点任务中做出突出贡献，受到省委、省政府及以上表彰的干部。
2
优先提拔使用在重点工作中表现突出，连续3年年度考核为优秀的干部。
3
优先提拔使用一定数量实绩突出、群众公认的乡镇党委书记，任县级领导班子成员或市直单位领导班子成员。
看点3
健全的容错纠错机制
严格执行《保山市干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》 ，认真落实“三个区分开来”的要求。对照符合党纪国法、出于公心、先行先试、民主决策等容错工作的9中情形和违反党规党纪等方面不予容错的7种具体情况，处理好容错与责任追究的关系。
完善澄清保护机制。制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，保护干部免受故意捏造、中伤、散布谣言和不实消息等恶意诬告陷害行为的伤害，为干部大胆创新、大胆干事建起“防火墙”，有效激励干部继续踊跃干事创业。
看点4
宽阔的能力提升渠道
聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，制定保山市干部教育培训规划，分类分级开展专业化能力培训。
充分发挥保山市“一校三院两基地”干部教育品牌效应，强化领导干部党性锻炼。
将实践锻炼作为培养干部的重要路径，把脱贫攻坚第一线、经济建设主战场、改革开放最前沿和民族、艰苦边远地区作为培养锻炼干部的平台。
推动干部“走出去”，有计划选派干部到中直、省直机关和上海等经济发达地区挂职锻炼。
积极推动机关与基层之间、地区之间、部门之间干部交流任职。
看点5
真切的关心关爱措施
从激励保障制度和生活关心关怀方面入手，解决干部干事创业后顾之忧。
1
严格执行《中共保山市委组织部干部谈心谈话制度》，实现全年与市管领导干部谈心谈话全覆盖。
2
落实《保山市管非领导职务干部管理办法》，积极为其作用发挥搭建学习工作平台，在年度考核中，按全市非领导职务干部总数不低于10%的比例统筹评定优秀名额。
3
建立健全选派干部挂职锻炼管理办法，完善保障措施，对挂职干部的工作、学习、生活相关费用给予必要保障。
4
保证干部每年1次全面体检，将体检经费纳入各级财政预算。
5
落实和完善领导干部走访慰问困难家庭制度，各级党委政府设立专项资金帮助家庭生活困难的干部及其家属。
6
交流领导干部配偶、子女随调随迁的，应当妥善安排其就业、就学。
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