陈老院长
你没什么选择，要么走人要么留下来。
今年相当难过，好多企业的高管都降薪不拿奖金了，和这些高管的贡献相比，你的标兵称号价值几何？
标兵是企业发展需要，而减少开支才能让企业有可能活下来。
企业要发展壮大需要很多的人才支持，可是目前的情况是企业接不到订单，厂房、设备、工人都处于闲置状态，这时候有良好的现金流才能够保证企业能够度过寒冬。
可现在赚不到钱，只能省着花了。就像熊一样，冬天没有食物来源，只能通过冬眠来减少能量消耗，保住命等待来年春天的到来。
在老板眼里，企业能不能活下来比任何人都重要。
标兵是对你个人能力的肯定，在企业业绩好的时候你可以借此要求升职加薪，可是在夜业绩不好的时候，老板宁愿放弃你，而选择让企业活下来。
你没了工作，可以继续找，而老板没了企业，那就是负债累累，很难重头再来。所以不要把自己看得太重，缺了你企业照样正常运转，不会倒下。
这时候给你一个人特权，那还有人跟老板同舟共济，共渡难关吗？
不患寡而患不均。在艰难的时刻，其他人都在降薪，而单独给你一个人加薪，其他人会什么想？
现在都没活干了，你的标兵的价值提现在哪里？老板不会那么傻的给员工找他麻烦的理由。
当下最重要的是稳定军心，而不是制造混乱。再说一个企业里，答应加工资的不止你一个人，所有答应过的人都加工资，那是多大一笔开销？
走，又能去哪呢？
现在的情况不是一个公司不景气，而是整个行业不景气，大家都在节衣缩食的准备过苦日子。
要出去，你做好了最坏的心里准备了吗？
困难总会过去，有能力的人总会得到待遇不错的工作。
研精致思
体谅公司暂时困难，努力工作，继续争当标兵。相信，你们会很快度过难关，迎来更大的辉煌。到那时，你这样的公司骨干，一定会受到公司重用，加薪升职了！
陈老院长
这是市场经济玩弄职工之技巧，盈利了与职工无关，亏损了要职工买单，也是剥削者搾劳动者惯例，富人越富之处
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