小僧爱读书
新招的员工要有，那就让他走吧，继续再招就行了。要我说，其实上交手机这都不算啥，打工的最重要把💰挣到手才是真的…
雪山老码农
公司要求新招聘进来的程序员在工作时间交手机，程序员刚烈提出交手机就辞职。
这事挺刚的，我们考虑问题要站在多角度来看。
从公司角度来说，一方面为了更有效率的工作，手机族在上班期间容易偷偷刷个手机，工作注意力会不够集中，而程序员的工作比较复杂，更加容易产生抵触情绪，会导致效率低下。另一方面公司既然这样提出，说明别的程序员就是这样管理的，估计成效明显才会使得公司管理层更加坚定这样制定秩序。但是从招人角度来说，招聘一个员工的成本很高的，一轮轮选择下来，轻易的辞退也是很可惜的。所以这就需要公司考虑哪个对他们来说更有价值。
从程序员角度来说，这第一点就是人权问题，带手机上班这是本身自由，公司可以提倡上班期间不要玩手机，但是不能直接上交手机，已经是成年人了，不是小孩子，对手机的自控能力还是有的，工作中如果有需要也要用手机来联络。但是公司提出的工资还是挺高的，轻易放弃还是很可惜的。
建议和公司管理人员谈一下这个问题，沟通一下，因为公司也可能并没有发现这问题如此严重。能谈出结果还是好的，谈不出来也先适应一段时间，也许没那么难受。
以上仅个人想法，喜欢的加关注哟
职场小哈啦
本人5年自由职业程序员一枚，我来回答一下这个问题。
公司为什么要求交手机
一般来说，很少有公司要求程序员上班时间交手机的，不知道这个公司是什么原因。可能公司觉得上班时间使用手机耽误工作，降低了工作效率。某些公司是有一些特殊规定的，这跟公司的行业有关，但是大部分软件公司是没有这种规定的。我个人觉得，如果是一般中小型纯软件公司，没有必要做出这种规定，特殊行业可以理解。
是否涉及到公司利益
大部分规定是公司规定是直接跟利益挂钩的，而这里隐藏着另一个问题，这些手机被上交之后是否进行了妥善保管，是否用作了其他用途，如果员工需要家人有急事和他联系怎么办。对于公司来说保证了利益，相反对于员工来说也要保证员工的利益。
低吟浅笑
面临这种问题，看你是什么角色，如果是管理者或者是人资部的人员，那你有两种选择。
一、说服公司改变规定
从常理来说，公司的这种规定很不合人情，现在，手机已经是我们生活的必需品了，相信大部分人离开手机，都会觉得没有安全感，所以，让上班交手机，应该大部分人都做不到。而要去说服公司，可以从以下两点：
1、高绩效并不是靠严格的管理实现的
公司要求员工上班交手机，出发点是让员工能全身心的投入工作，避免被打扰，提高工作效率。
但要提高员工的工作效率，强制性的收手机并不是唯一的方法，也不是最优的选择。效率应该是靠激励，所以，最好的方式应该是改进公司的绩效制度，通过合理的绩效实施，激励员工提高工作效率。
2、手机不单单是可以上网，它最基础的功能应该是通讯
每位员工除了是公司的员工这一身份，他还是子女、丈夫/妻子、父母、朋友，会处在一个复杂的社会关系中，会不可避免的发生一些意外状况需要处理。而当他的家人、朋友需要他而找不到人时，造成一些不可挽回的影响时，这样的责任公司能承担吗？
所以，公司强制性收手机，显得不够有人情味，即使员工短时间接受，长久来说，必然会反抗。
二、说服员工
说服是一件很考验沟通能力的事情，所以，可以采取有效的方法去说服员工。
你题目中提到月薪25k的程序员因为收手机这一规定提出离职，如果是一般的程序员，这个工资全是比较可观的收入，所以可以从工资的角度说服他，为了高薪必然是要牺牲一些方面的。
另外，如果你不能说服，那可以让你的领导去，或者是让员工的直接上级去，领导掌握更好的沟通技巧，而员工的直接上级，会更有立场。
三、同意离职
一个好的员工，并不是有好的工作能力就行，在一个公司，基本的是要服从公司的管理。我们先不谈公司的规定是否合理，如果不能改变，就要正常实施。
而一个不服从公司管理的员工，危害极大，并不是他有好的工作能力就能弥补的。所以，如果无法说服，那就同意其离职。
淋说职场
这个规章制度明显有问题啊，手机已经是一种生活必须品了，整个人的社会关系、家庭联系、资讯路径都装在一部小小的手机里。你剥夺他的手机不是在剥夺他的外界关系和侵犯他的人权和尊严吗？
如果仅仅是为了便于管理或者是出于商业秘密的考虑，完全可以做好防范措施来对冲或消减。退一万步讲，实在要禁手机，也只能说某些敏感的地方、某些敏感的人要限制，这个也需要通过跟员工沟通约定，或者有些弥补措施吧。
你这不沟通，反常理，一刀切的做法，不要说高知高薪的程序员了，普通作业员都难以接受。现在的劳动力市场的行情你要搞搞清楚，已经从原来的买方市场变成了卖方市场了。不是员工要忍辱屈尊的找工作了，更多的是公司想法设法的去找员工，留员工，这意味着最基本的前提是：公司要放低姿态了，要尊重员工了，要人性化管理了。
这个前提都不考虑，制度不调研不考虑实际情况，随便订，一刀切，这种做法实在是太LOW了，人家愿意跟你玩才怪。一个程序员，选择的主动权很大，交手机就辞职，这个反应很正常了：爷不差你这一份工作，也不想受这份鸟气！
花散人
首先，公司要求员工上班时间交手机显然是不合理的规定，因为手机属于员工的个人财产，公司在未获得法律授权且未经对方同意的情况下，是没有权力要求员工上交手机的。
其次，即使是一些涉密单位或者公司的涉密部门，有需要员工上交手机的情况，也必须与员工签订相关的协议，并且在员工的劳动合同中约定保密协议，而签了保密协议就意味着企业需要支付员工额外的薪酬。
所以题主所说的这个事件当中，月薪25K的程序员说交手机就辞职，应该分两面来看。如果这个月薪25K中包括了和员工的保密协议，而且员工也同意保密协议中关于工作时间必须上交手机的条款，那么这个事情肯定是员工不占理，毕竟他拿了这么多薪水，也应该履行合同上规定的保密义务。
反过来，如果公司只是约定支付员工25K的月薪，但在签订劳动合同的时候，没有向员工说明上班期间必须上交手机的规定，那么员工在签订劳动合同之后是可以拒绝这一规定的。
第三，程序员是一个很特殊的职业，它不像流水线上的工人那样需要时刻保持注意力，也不像窗口工作人员那样代表着企业形象。程序员的工作性质决定了他必须实时与外界保持联系。如果程序员在工作中遇到了难题，同事、领导都无法解决的话，程序员还可以在不泄密的前提下向外界寻求帮助，比如询问微信好友，或者在搜索引擎中寻找解决方法。如果禁止程序员使用手机上网，肯定会大大降低程序员的工作效率，对企业也是一种损失。
另外，手机除了上网之外，也是重要的通信工具。如果程序员的手机在上交期间，家中出现紧急的变故，或者家人亲属重病住院，却无法通过手机联系上程序员，恐怕会造成无法挽回的遗憾。
所以对于程序员来说，“上交手机就辞职”这种态度虽然有些鲁莽，但也是可以理解的。归根究底，企业和员工应该就上班时使用手机的行为进行约法三章，比如详细限定使用手机的时间，不得主动向外接拨打电话、不得浏览与工作不相干的内容等。只要程序员在使用手机的过程中没有违反公司规定，那就没有必要去干涉他是否用手机。
最后，很多程序员的工作时间都是比较弹性的，只要他能够按时、保证质量的完成企业交付的任务，那么企业也没有必要去横加干涉程序员的工作习惯，这样对双方都有好处。
猫眼看数码
没什么可说的，公司既然都招聘程序员了，不想让人玩手机，不会屏蔽信号吗？手机是私人物品，公司肯定无权强行收取，公司难道想违法？总有人不缺你那碗饭，而且还不接受你说的“爱干干不干滚”，总要给你找点麻烦，敞开门做生意，老板毕竟是穿鞋的，你不怕碰上光脚的？就算不怕，作为HR的人同样是员工，别找这种说话硬气的员工麻烦，有流程走流程，没有的话让上面的人解决。
就差那么一点儿
作为管理，要做的就是让员工知道不交手机对他自己的薪酬、个人形象、未来前途都有什么重要影响！
只有把跟公司有关的利益转化为跟他自己挂钩的利益，他才会主动交手机！
没有那么多高深莫测的道理！
如果讲完了他还是不愿意交，只有两种解决办法
第一，换一个口才好的权威管理人员继续做思想工作！
第二，换一个员工！
职道学堂
交手机就辞职，那是来工作的还玩手机的，又不用手机办公。频繁用手机进行工作沟通也不能让你交，家里这阶段有事可以协商解决办法。家里没重要事，又不是手机办公岗位，不交手机就是不想好好干，见过不少摸鱼的，交手机这个事法律怎么说的咱不懂，但是没特殊情况还执意不交，员工本身就有问题！咋滴？还想一边涮抖音一边工作？出来打拼最重要一点就是服从工作安排。
L罗莱特
这是公司管理方面的问题。
手机是个人财产，是今天人们生活，工作中不可缺少的通信工具。公司是无权收去进行保管的，如果强制执行，涉嫌侵犯公民权利。
无论什么公司，制定工作纪律，工作规章制度都不能凌驾于法律之上。
不管你是单位，还是工厂企业，如果你制定的工作纪律章程侵害了职工利益，无一点人性化的包含在里面，一门生搬硬套，教条主义，你是凝聚不到职工的心的，而且难留住人材。
那么出现这种情况该怎么办呢了
修改公司规章，将手机交公司统一管理这一条改为上班期间调为静音，并对上班玩手机作出处罚规定。
凡公司年位的人的管理都不能缺乏人性化，在部队这种铁的纪律地方，官兵之间统称战友，如强加于人或强迫于人接受，这世界，谁怕谁？惹火了走人，你说你这公司还有什么发展前景？
此外，思想教育工作也是不可放松的，要让职工服你管，出力卖力，你就得利用好他们，从思想教育，行为帮助去感化他们，让他们自觉尊守纪律规章，并把单位当成家，有单位荣我便荣，单位耻我便耻的荣辱观念。
总结语：
公司制定规章要合法，对员工要人性化管理，爱护他们，做好思想教育，让员工树立单位荣辱观，愿为单位出力，这样才能留住人。
