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大家都知道，在以工資為主要收入來源的時候，滿一年則算為一年的工齡。但可能有很多人並不清楚自己的工齡有什麼作用，甚至有人認為這其實沒有多大的用處。可事實上，工齡的用處非常多，它會從工資、醫療假期、離職補償等各個方面影響著你的生活。今天就詳細和您介紹一下這工齡到底有哪些用途。
首先，介紹一下工齡。工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡就是職工從事生產、工作的總的工作時間。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養老保險也就越高，相應的退休後領到的養老金就越多。連續工齡也被稱為本企業工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。如果你覺得連續工齡無關緊要，那就大錯特錯了。連續工齡直接影響我們所在企業的帶薪休假、病假工資及醫療假期、離職補償等各種福利待遇。接下來就具體說說：
第一，工齡的長短決定了您帶薪年假的天數。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據《勞動法》相關規定：工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。第二，工齡是用於計算養老金等福利待遇的一項重要依據，一般來說工齡越長，領取的養老金就越多。退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，而工齡越長，也就意味著個人賬戶的養老金越多，所以在退休後領取的養老金也就相應的多了。第三，連續工齡影響著經濟補償金的計算。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的多少，與勞動者在本單位的工作年限即連續工齡有很大關係。工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。特別提醒大家，如果單位沒有過錯，員工因為個人原因離職，是沒有經濟補償金的。第四，工齡不同，醫療期長短也不同。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，根據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。醫療期滿後不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，並按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當於本人標準工資一個月的生活補助。第五，工齡還影響著病假工資。病假期間企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期，且要發放工資。病假工資以6個月為臨界點，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
“工作”現在看來就是上班，搬磚，但無法忽視的是，工齡的長短真的是在全方位的影響著我們拿到手和日後工資的多與少。
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