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大家都知道，在以工资为主要收入来源的时候，满一年则算为一年的工龄。但可能有很多人并不清楚自己的工龄有什么作用，甚至有人认为这其实没有多大的用处。可事实上，工龄的用处非常多，它会从工资、医疗假期、离职补偿等各个方面影响着你的生活。今天就详细和您介绍一下这工龄到底有哪些用途。
首先，介绍一下工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险也就越高，相应的退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。如果你觉得连续工龄无关紧要，那就大错特错了。连续工龄直接影响我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等各种福利待遇。接下来就具体说说：
第一，工龄的长短决定了您带薪年假的天数。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《劳动法》相关规定：工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。第二，工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据，一般来说工龄越长，领取的养老金就越多。退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金，而工龄越长，也就意味着个人账户的养老金越多，所以在退休后领取的养老金也就相应的多了。第三，连续工龄影响着经济补偿金的计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特别提醒大家，如果单位没有过错，员工因为个人原因离职，是没有经济补偿金的。第四，工龄不同，医疗期长短也不同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。第五，工龄还影响着病假工资。病假期间企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以6个月为临界点，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
“工作”现在看来就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄的长短真的是在全方位的影响着我们拿到手和日后工资的多与少。
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