順勢而為225
一、從事有毒、有害氣體工作崗位連續工作八年的；
二、從事井下、高溫連續工作九年的；
三、從事高空、特別繁重體力勞動連續十年的。在特殊工種崗位上男性職工，年齡到55週歲，女性到45週歲，而且職工個人檔案中記載清晰，繳納養老保險金滿15年，就可以提前五年辦理退休手續。
四、特殊工種是國有企業和縣級以上的集體企業，在勞動部門備註的工種，私有企業並沒有被列入含有特殊工種的範疇。
五、被列入特殊工種企業的員工，到了符合法定的退休年齡，用人單位如果不給辦理，可以持有效證件到上級主管部門和人社局進行投訴。
特殊工種提前退休是一件兩全其美的事，企業輕繳費的負擔，個人養老納入統籌，任何企業的領導和HR管理工作者，都會算計這筆經濟帳，都會為勞動者開綠燈的，除非你有工作上有尚未交接完的事宜，否則，不會無端設卡的。
天老大11
特殊工種提前5年退休，跟企業不執行沒有關係。
我們的特殊工種提前退休，實際上是國務院1978年國發104號文件規定的。文件的名字叫做《關於工人退休、退職的暫行辦法》。
文件規定，從事井下、高溫、高空、特別體力繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作，並滿足相應年限，可以男年滿55歲，女滿45歲退休。
具體分類是高空和特別繁重體力勞動，從事該崗位工作滿10年；井下和高溫工作，從事該崗位工作滿9年；其他有害身體健康的工作，需要從事該崗位工作滿8年。相應工作年限，還不能混類計算。
辦理退休，應當以什麼為準？
用人單位的證明材料嗎？不對，應以職工檔案為準。職工檔案中，會記載職工從事工種的崗位，從事特殊崗位的時間。對於特殊工種退休人社部門非常重視，國家一般要求有的地級市的勞動部門負責管理和審批。比如吉林省2018年《關於全面加強和完善企業特殊工種提前退休管理工作的通知》。要求將退休審批權收回到地級市，同時要求所有有特殊工種的用人單位進行備案，逐步建立起全省統一的特殊工種崗位信息庫。
1999年勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題》的通知中
，明確設有特殊工種的企業，每年要向地級市勞動保障部門報送特殊工種名錄，實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。
重慶市在《企業特殊工種管理暫行辦法》中對於特殊工種從業人員檔案包含的內容作出了明確規定，比如特殊工種從業人員登記表，能證明職工從事特殊工種的相關原始資料，包括職工登記表、調資表、保健津貼表、工種變動的廠內調動通知等。
職工符合特殊工種條件，企業不執行怎麼辦？
這種情況應當向勞動監察部門申請維權。同時自己要留存好相應證據，證明不是因自己原因晚辦退休的。
如果用人單位給職工晚班退休，造成職工養老金損失，職工可以通過向法院訴訟獲取賠償。
多數情況，對於企業來說將老職工早辦退休，然後僱用新職工可能是更合算、更經濟的做法。一般很少有企業會不給職工辦退休的，這裡面還牽扯到法律責任以及需要賠償，單位人事人員沒有必要這樣做。
不過有一些個別情況，是不能按照特殊工種退休。比如河北省規定，在退休前5年已經脫離特殊工種崗位的，應當按照正常退休年齡辦理退休。如果因從事特殊工種影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，所在單位同意並出具證明，才可按特殊工種辦理退休。
所以，特殊工種有關規定實際上非常複雜，如果用人單位不給辦理，那麼他就要承擔相應的法律和賠償責任。正常程序建議先將有關檔案材料提前2~3個月申報退休審核部門審核，以免耽誤退休。
暖心人社
目前我國《勞動法》中並沒有規定特殊工種提前退休的條款，但國務院曾經出臺過辦法，即1978年104號文《關於工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡稱“辦法”），辦法第一條第二款規定：
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。雖然是暫行辦法，但由國務院頒佈且目前沒有新的法律法規出臺，所以所有符合條件的特殊工種可以按照以上辦法規定申請特殊退休。如果企業不給予協助辦理提前退休，可以先向社保局和人力資源進行諮詢，是否已經符合提前退休的條件，如果符合，然後再與企業協商，如果協商不一致的，可以向勞動監察大隊或人力資源局進行反應，由勞動行政部門進行協調處理。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法問題。
職場老劉
不辦理就對了。我河南的。特殊工種這一塊特別亂。有關係，有門路的即使不做特殊工種的活。檔案一改。成了特殊工種。幹特殊工種活的辦不了特殊工種證明。特殊工種成了特權階級謀私的工具。建議全國取消特殊工種待遇。還廣大職工群眾一個公平公正的環境。
千聖佛
樓主你好，國家勞動法規定特殊工種提前5年退休，但是企業不執行該怎麼辦？實際上特殊工種能夠提前5年退休並不是國家勞動法的規定，而是根據1978年出臺的一個相關文件來確定的，而且這個文件只是一個作為臨時性的文件出臺的，但是時至今日，這個臨時性的文件作為正式的文件出臺之後，就以這樣的文件為依據最終確定，特殊工種可以提前5年退休。
作為絕大多數國有企業，尤其是這種艱苦工種崗位上的國有企業的一線工人來說，他們都可以按照特殊工種提前5年退休，這個是沒有任何問題的，但是如果你所在的企業單位不執行這樣特殊工種提前5年退休的一個規定，那麼對於你本人來說也是毫無任何辦法的，因為它畢竟不是法律層面的一個規定，而只是一個相關的文件規定，所以說作為企業單位來說，它並沒有違反法律的規定。
所以我們只能夠根據正常的法定退休年齡，也就是在5年以後來辦理退休享受基本養老金的待遇，所以說這個特殊功能並不能夠所有的特殊工種都是能夠提前退休的，而且特殊工種如果想要辦理提前退休，還必須在自己特殊工種工作之前，需要在當地的社保部門做一個工作備案備案之後才能夠認定你的特殊工種，才可以提前辦理退休。
懂社保
樓主您好，國家勞動合同法中並沒有明確規定這個特殊工種可以提前辦理退休，因為這個東西特殊工種規定的提前退休國家是以文件的形式曾經出臺過，關於特殊工種提前退休的一個規定也就是符合特殊工種崗位的人群確實是可以提前辦理退休的，當然你必須要符合這個特殊工種的一些條件。
那麼主要是同事高空高溫井下和特別繁重勞動力以及包括有毒有害的一些特殊工種崗位，並且在這些工種崗位上從事大約10年左右的一個時間，這樣的話就可以按照特殊工種來辦理提前5年退休了。辦理特殊工種提前退休必須要提供有效的個人檔案，因為社保部門要通過你的個人檔案來查閱，你是不是符合特殊工種辦理退休的條件。
如果說你所在的單位不給你辦理特殊工種，提前退休，那麼你可以諮詢一下你們當地的社保部門，看看自己的條件符合不符合，如果符合的話，那麼你也可以自行離開工作單位，以後自行來辦理這個退休條件，只要是你的個人檔案中有明確的記載，基本上都是可以按照特殊工種的標準來辦理退休的。
社保小達人
哈哈，企業有沒有權利決定你是否提前五年退休，是社保局可以決定你是否提前退休，首先你必須國有控股企業的員工，並且在有毒有害工種名錄內，再企業必須每年向社保局申報，經過社保局認證的，才承認你的有毒有害工種的工齡，再不能間斷，間斷後重新計算有毒有害的工作年限，工種不同分8年和10年兩個檔，如果你這些條件都具備才可提前五年退休。
用戶44359581874
說二句，只要國家勞動法規定的，任何單位，任何個人都沒有不執行的理有。關於你說的情況，是否給國家勞動法相穩合，就不知道了。這樣，為了更好使勞動法的執行落實落到實處，希望朋友們首先到勞動部門資訊。看看你符合哪種退休條件？相信國家和單位會按照退休條件規定予以辦理。在我身邊有幾位煤礦工人，練鋼工人，都屬國家重工，都是五十五歲退休。相信國家，相信規定，看看瘕疵在那裡？不足之處指正。
手機用戶烏龍
企業沒有任何權利決定哪個崗位屬特殊工種，特殊工種的認定依據是獲得國家審批的各行業特殊工種目錄。特殊工種的申報單位除了早期通過資格認定的以外，新的企業一般要通過上級勞動部門指定的專業機構對有關工種的作業現場進行測評後，才能決定該企業是否具備認定資格。只有在符合認定資格的企業裡的特殊工種崗位工作，並滿足對應崗位要求的8、9、10年以上，且為全民和集體所有制職工（含全民合同制工人），男滿55女年滿45週歲，才可獲得個人認定資格。
老夏57058533230
我在頭條上說了不下百次，只有國家僱員有退休一說，其餘都談不上，不存在泛泛而談的退休概念;養老保險自己繳，單位不參與，到約定時間領養老金;打工拿工資，特殊工種拿特殊工資津貼，從單位退出勞動關係結束，一直做關係就一直存在;滿六十歲享受國家老年福利，無論你打不打工。過去的規定都是荒誕不經的，不要理睬，更不要糾纏。
