山狗狗
這種問題，在現如今社會很普遍。
1，現在事業編制，逐漸取消。但是工作崗位還依舊空缺，所以就出現事業單位委託勞務派遣單位合作，說白了，你名義上是某事業單位人員，實際上你不是這個單位的人員，也就是你出了任何問題，和這個事業單位沒關係，只是和你的勞務派遣單位有關係。
2，我其實很討厭這種方式的工作。
這種工作名好看，實際卻和正式員工有很大差異。
檸檬小妖愛看劇
勞務派遣這種用工形式在事業單位、國企單位越來越普遍，至於為什麼會出現這種現象爭議很多，勞務派遣好不好？站在企業方肯定是好的，但是站在勞動者方肯定是不好的，對於勞務派遣勞動者都是反對的。
下面我們來分析一下企業和事業單位委託勞務派遣的原因：
1.風險低
勞務派遣可以間接性的使企業規避一些法律風險，因為合同不是跟員工直接簽署，最終的管理也在派遣公司
2.費用低
看看網上經常爆出“為什麼我跟正式工幹一樣的活，甚至還多，卻沒有他們的工資高？”理由很簡單，你是派遣工人
共享人才
用人單位以為勞務派遣比直招省錢，這是大錯特錯。如果用人單位不分輕重主次，大量的採用派遣工，使得單位裡面永遠存在同工不同酬的現象，那麼最後吃虧的，已經不完全是指派遣工了，就是用人單位自身，也會成為勞務派遣的受害者。
用人單位招派遣工，無非就是想花更少的錢，做更多的事，其實就是花錢的效率，就是花出去的錢，轉化成［必要勞動時間］的轉化率。
可是關鍵的來了，用人單位真的賺了嗎？
並─沒─有。
原因如下：
- 1、派遣工也是人，也是有血有肉的人。他們在這種極度不平衡的心態下工作，必然會影響他們的學習能力和工作效率，同時用人單位不把他們當人看，也會影響他們的忠誠度。
- 2、長此以往，說小了，用人單位用派遣工所賺到的那部分，都會被“報應式”地抵消掉。用人單位終究會發現，為什麼用了這麼多派遣工，增加了這麼多的“利潤”，最後企業一樣會垮掉？原因很簡單，派遣工一來，正式工的生產效率，工作效率還能保證嗎？說句不好聽的，有了派遣工，正式工還幹什麼活兒呢？這不就等於是企業要白養這些正式工嗎？
- 3、被坑害過度的派遣工會報復式地工作，比如，不愛護機器，空調一開就是一年，工作耗材用一個丟一個，形成小山頭把隱蔽性的工作推給“老實人”，無形中損害其他生產部門的工作效率……
其實在十年前，別的國家就做過有關勞務派遣弊端的節目。所不同的是，人家的派遣工的工資只比正式工少百分之三十。
勞務派遣的弊端從他誕生之初就有了。他的本質，正如1948年的《聯合國人權宣言》所講的那樣，是一種用工歧視。
只不過，從上個世紀30年代勞務派遣誕生之初到本世紀初，儘管用工歧視存在，但都沒有對用人單位造成反噬。不過，這幾年來，反噬現象越來越明顯了。
其實，我並不相信我們沒有辦法解決勞務派遣給我們帶來的困擾，我相信只是一個時間的問題。
夢裡瀾濤
我認為主要目的有以下幾方面。
第一，節約成本。不管是事業單位還是企業。通過勞務派遣公。招聘的員工比正式員工的工資都要低，有的企業正式員工的工資可能是勞務派遣工的兩倍甚至以上。企業為了節約成本，就會通過第三方勞務派遣公司招聘一些臨聘人員，
這些臨聘人員不僅能夠幫助企業幹一些工勤崗位的業務，不僅幹活利索，而且價格便宜，就可以節省一大筆聘用正式員工的開支。勞務派遣員工其實就相當於臨時工，企業無需給他們購買五險一金，同時工資還比較低，這樣為公司的發展節約了成本。
第二，選拔人才。勞務派遣工其實是相當於臨時工。通過大量的招聘勞務派遣工，讓特別優秀的能夠留下來轉為正式工，這樣為企業注入了大量的新鮮血液。如果企業直接與社會人員簽訂用工關係，那麼至少在合同期內不能辭退員工。
而對於勞務派遣工來說，如果不好好幹，企業可以隨時辭掉員工。把不好好幹的員工淘汰掉，把優秀的員工充實到自己的隊伍中，為企業的發展注入年輕的血液。
第三，規避風險。有一些崗位風險性較大，比如說煤礦，化工廠，電廠。這些一線的工人很多都是勞務派遣工，因為一旦一個正式員工發生人生意外，那麼這個企業可能要賠償高達到百萬以上，可是對於一個勞務派遣工來說，如果發生人身意外，相應的賠償費最多也就是60萬左右。這是之前某煤礦發生的真實案例。
同樣遭遇人生意外，但是不同類別的人員賠償的金額不同。同時招勞務派遣工有利於企業減少風險，規避責任。
第四，編制限制。一些事業單位或者是國有企業，其實都有編制限制。但是如果業務量過多，就會造成正式員工人員不夠用，業務無法正常運轉的情況。
那麼對於這種情況呢？很多企業或者是事業單位就通過第三方勞務派遣公司聘用勞務派遣工補充，進行臨時性工作。同時一些企業和事業單位的工勤崗位實行服務外包，這有利於減少編制，降低成本。
體制公文寫作大講堂
很多企業招聘員工，而是和勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司幫自己找人，再派到自己企業工作。和企業自己直接招聘相比，勞務派遣公司有很多優勢：
1、用人機制更加靈活。企業自己招聘的員工，要和他們簽訂勞動合同，各種管理要合規，要符合《勞動合同法》的相關規定，在用人方面受到很大的制約，比如工資不能降低，崗位不能隨意調動，解僱員工有條件等等。而使用派遣公司委託的勞務派遣工，企業只要用人就行，不需要管人，在用人方面不需要遵守《勞動合同法》等相關法律法規，更加靈活。
2、人力成本更低。首先體現在招聘成本上，通過使用派遣員工，企業能大幅降低招聘成本、培訓成本、使用成本、離職成本等費用；其次，通過人力外包，企業可以選擇性價比比較高的勞務公司，降低人力成本；第三，可以大幅降低人力附加成本，比如員工福利、社保公積金等費用；第四，遇到企業經營狀況不佳，需要大幅裁減人員，勞務派遣可以更加企業的需求進行人員精簡。
3、不佔用人員編制。企事業單位，特別是事業單位和國企，人員的編制是有限的，是嚴格控制的，如果企業直接招聘，將無法滿足業務的需要。如果通過和勞務派遣公司合作，大量使用勞務派遣人員，就不佔企業的人員編制了。
4、讓HR做更專業的事。通過和勞務派遣公司合作，企業可以減輕人事部門的工作量，讓他們更加專注於更核心的事務，比如培訓，組織發展，人才培養等。而派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、後勤管理、勞動關係建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規範。
5、合理避稅。通過和勞務派遣公司合作，工人的工資、福利和保險費等費用可以開具正規的勞務發票，可以抵稅，減少企業負擔。
6、規避勞動合同長期化。很多企業對固定合同長期化有恐懼，認為員工的工齡越長，相對企業承擔的成本越高，通過和勞務派遣公司合作，能夠有效規避員工勞動合同長期化的趨勢，有效降低長期勞動成本。
綜上，企業與其揹負太多的包袱自己招聘員工，還不如和勞務派遣公司合作，既能降低人員管理難度，又能降低人力成本，因而和勞務派遣公司合作是很多企業的優先選擇。
峰哥談HR
樓主您好，現在為什麼很多企業單位和事業單位在招聘期間都是委託勞務派遣公司，而不是直接來進行招聘呢，首先如果說是通過勞務派遣公司來招聘自己的員工，那麼就說明自己的員工在建立勞動合同關係的同時，也是根據勞務派遣公司來進行建立的，所以這樣一來的話，實際上那麼招聘的員工就不屬於自己編制內的員工，應該是屬於編制外以勞務派遣的形式來用功的。
所以說這種用工形式也是符合法定的要求，那麼只要能夠保證員工的個人社保，包括勞動合同關係，跟自己所委託的勞務派遣公司依法簽訂，並且承擔相應的社保費用，那麼都是沒有任何問題的，當然這種情況下實際上作為工作單位來講，實際上員工的個人工資待遇還是由原工作單位來進行發放的，只不過發放工資的主體由勞務派遣公司來完成。
所以說這也是作為一些國有企業和事業單位的一些普遍性的用工做法，因為這樣一來的話它是既可以招工又不佔用自己的編制，可以說是一舉雙得的因素。但是作為員工來講，可能會有一定的落差，因為畢竟不是屬於編內人員，可能在福利待遇方面會和編內人員有有一定的差距。
懂社保
其實目前很多情況是招聘工作還是實際用人來單位來做，除非是一些技術含量不高的勞動密集型企業，從員工的招聘、入職等全權有第三方勞務公司承擔。這樣做的好處主要有以下幾點：第一，節約用人成本，主要是社保方面和一些正常的員工福利待遇…；第二，規避一些用公風險，這次出現勞動糾紛，直接甩鍋第三方勞務派遣公司，這裡不再展開贅述。
需要說明的是這種行為實際上有損員工的正當權益，不應提倡，並且也不是一家有社會責任感的單位應有的做法，只是由於目前階段在用公市場上，求職者屬於弱勢群體，為了找到合適的工作，只能委曲求全，但是隨著社會的發展和國家相關政策以後對勞動關係方面的不斷規範，相信以後這一做法會越來越少。
小白學財務
樓主您好，為什麼很多企業單位或者事業單位的招聘，都是委託勞務派遣公司而不是直接招聘呢？實際上這個問題也沒有什麼關係，因為勞務派遣公司本身它就是專業的人力資源代理公司，所以說在招聘包括社保繳納包括人才服務方面都是比較專業的。
那麼通過他們來招聘，相對來說對於自己公司會省去很多的麻煩，所以說這就是很多單位願意找一些人力資源公司來招聘的一個主要原因，當然有些單位他在通過找這些人力資源公司代理招聘的同時，實際上最終簽訂勞動合同也是跟這些人力資源公司有一定的關係，那麼這樣一來的話，實際上你的勞動合同就屬於勞務派遣形式的，所以這一點是需要注意的。
尤其是作為一些國有大型企業沒有工作編制的人群，那麼如果想要在這家工作單位工作，往往都是按照勞務派遣的形式來簽訂勞動合同的，不過按照勞務派遣的形式簽訂勞動合同，對於自身的社保包括五險一金的繳納是不會有任何影響的，只不過就是自身的社保就由自己所在的勞務派遣公司來繳納了，那麼享受到的社保待遇是完全一致的。
社保小達人
管人和做事分開。公務員何償不是如此？組織部考試錄用，政府部門用人。退休歸老幹部局養。公司是企業，不是家。軍隊亦如此，徵兵是軍區，退役歸退役軍人事務部，軍隊只用現役。
嘉樹
最近小編髮現無論你是在一些招聘網上找工作還是在勞務市場找工作的，當你一問就會發覺得他們全是勞務派遣公司代理招聘。企業有自己的人事招聘，為什麼還要委託派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧，為什麼要找人力派遣公司?下面我們可以一起來了解下。
一、企業委託派遣公司招人的好處。
1、通過勞務公司派遣用工的方式,企業就可以不用安排人發工資,繳納保險,只要把錢給派遣機構由他們去弄就好了。
2、由於勞務派遣工是派遣機構的人，勞務工與企業的所有勞資糾紛都由派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。
3、企業使用勞務工派遣，企業可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由派遣機構進行派遣。
4、年底了企業需要大批量的普工，單單憑企業的人事招聘什麼時候才能招聘滿人啊，委託勞務派遣公司，利用勞務公司的人才儲備，讓它們招聘就能輕易招滿人了。
企業由不是傻子有這種省心省力的方法，誰還會自己招聘呢?使用勞務公司派遣勞務工而且還能降低成本，提高效率何樂而不為呢?當然企業使用派遣工也是要注意哦，不要看到對企業有好處就濫用勞務工，因為法規對於企業勞務派遣用工比例是有明確的規定的具體如下?
二、企業使用派遣工的規定。
根據《暫行規定》中明確規定，用工企業應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用勞務公司的派遣工數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
三、企業選擇與勞務公司合作要注意三點。
1、勞務派遣公司是否有派遣勞務業務資質： 勞務機構從事派遣業務應當得到勞動和社會保障局頒發的職業介紹(派遣機構)許可證。還有查看該勞務機構還否有派遣勞務經營的資質。
2、瞭解勞務公司的規模實力：如果一間橫街窄巷的一個小門面經營的和在高檔寫字樓經營的公司你會選擇那一間呢?在一間勞務派遣公司的實力，我們可以從它經營派遣業務的時間長短可以看得出來，一間有七八年派遣經驗的公司都有它本身的實力。
3、勞務派遣公司的派遣勞務的能力。最簡單的說就是，企業委託你招聘，你有沒有能力按照規定來完成。如果沒有能力完成，企業為什麼選擇你這間勞務公司。
