籣蔲
樓主你好，上班期間公司沒有上社保，有工資條等證明，離職以後能夠起訴公司嗎？上班期間如果說你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那麼根據勞動合同法的相關規定是違反勞動合同法的情形是屬於違法行為，當然是不能夠直接起訴公司的，因為直接起訴公司不是法院的受理範圍。
我們首先應該是通過勞動監察舉報的方式，來解決這樣的爭議。監察部門是社保局旗下的部門，他有責任和義務來核查企業單位有沒有正常的來參保社保的繳費。所以說通過勞動監察的方式來解決這樣的爭議，是比較合理和有效的。且我們首先還是要通過這樣的方式來解決，這樣的方式對我們來說是比較合理，並且能夠有效的解決我們的問題。
在勞動監察部門受理之後，就可以通過勞動監察部門來下發相應的通知，並且勞動監察部門會出具相關的通知書，要求企業單位按照限定的期限之內完成社保的補交，如果說沒有按照現金的期限完成社保的補交的話，那麼由此而帶來的後果可能是需要出具一定的罰單。這個罰金也應該由企業單位一併來承擔。
社保小達人
可以要求公司補繳社保，如果已在其他單位入職並該項社保已自行補繳了，可以要求公司支付補繳時自己支付的公司應承擔部分的金額，具體分析如下：
1、公司在員工入職期間有義務為員工繳納社保，即便員工與公司間簽訂了放棄繳納社保的聲明，公司依然要為員工繳納，否則屬於違法行為。員工要求公司補繳社保的，應該向社保機構進行投訴，要求公司繳納，而不是向勞動仲裁委申請勞動仲裁，因為補繳社保不屬於勞動仲裁機構案件受理範圍；
2、員工無權以公司未繳納社保為由再次要求終止勞動合同，並要求公司支付經濟補償金或者經濟賠償金。根據題主的描述，題主已經申請離職了，在已經離職的前提下，題主無權再以此為由申請解除勞動合同，也無權依此為由申請經濟補償金或賠償金。
題主如果需要公司補繳社保，可以先向公司書面告知這個要求並告知法律依據，一般公司都能及時處理或協商，避免產生無效的時間及金錢的耗費。
希望以上內容對題主及有同樣困惑的人有所幫助。
獵百川
先要明確你起訴公司什麼？也就是你的訴求是什麼？
如果是因為沒上保險要求經濟補償金，那麼有證據證明勞動關係，然後去社保打一個繳費證明（沒上保險肯定是0）
如果訴求是上保險，那麼一般不可以訴或者不可以申請勞動仲裁，你只能找勞動監察部門檢舉。讓該部門幫你追繳，時效一般是兩年！
天津律師6
別總是等著離職後才想起沒有社保，勝訴你也補不了，現在社保局不給補辦哦！😀😀😀
之乎者也179109938
我也是離職兩天就找他要
我是鄭永強
離職前找勞動監察！一定要出受案回執
局部天晴
為什麼要離職後呢？
