籣蔲
楼主你好，上班期间公司没有上社保，有工资条等证明，离职以后能够起诉公司吗？上班期间如果说你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定是违反劳动合同法的情形是属于违法行为，当然是不能够直接起诉公司的，因为直接起诉公司不是法院的受理范围。
我们首先应该是通过劳动监察举报的方式，来解决这样的争议。监察部门是社保局旗下的部门，他有责任和义务来核查企业单位有没有正常的来参保社保的缴费。所以说通过劳动监察的方式来解决这样的争议，是比较合理和有效的。且我们首先还是要通过这样的方式来解决，这样的方式对我们来说是比较合理，并且能够有效的解决我们的问题。
在劳动监察部门受理之后，就可以通过劳动监察部门来下发相应的通知，并且劳动监察部门会出具相关的通知书，要求企业单位按照限定的期限之内完成社保的补交，如果说没有按照现金的期限完成社保的补交的话，那么由此而带来的后果可能是需要出具一定的罚单。这个罚金也应该由企业单位一并来承担。
社保小达人
可以要求公司补缴社保，如果已在其他单位入职并该项社保已自行补缴了，可以要求公司支付补缴时自己支付的公司应承担部分的金额，具体分析如下：
1、公司在员工入职期间有义务为员工缴纳社保，即便员工与公司间签订了放弃缴纳社保的声明，公司依然要为员工缴纳，否则属于违法行为。员工要求公司补缴社保的，应该向社保机构进行投诉，要求公司缴纳，而不是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，因为补缴社保不属于劳动仲裁机构案件受理范围；
2、员工无权以公司未缴纳社保为由再次要求终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。根据题主的描述，题主已经申请离职了，在已经离职的前提下，题主无权再以此为由申请解除劳动合同，也无权依此为由申请经济补偿金或赔偿金。
题主如果需要公司补缴社保，可以先向公司书面告知这个要求并告知法律依据，一般公司都能及时处理或协商，避免产生无效的时间及金钱的耗费。
希望以上内容对题主及有同样困惑的人有所帮助。
猎百川
先要明确你起诉公司什么？也就是你的诉求是什么？
如果是因为没上保险要求经济补偿金，那么有证据证明劳动关系，然后去社保打一个缴费证明（没上保险肯定是0）
如果诉求是上保险，那么一般不可以诉或者不可以申请劳动仲裁，你只能找劳动监察部门检举。让该部门帮你追缴，时效一般是两年！
天津律师6
别总是等着离职后才想起没有社保，胜诉你也补不了，现在社保局不给补办哦！😀😀😀
之乎者也179109938
我也是离职两天就找他要
我是郑永强
离职前找劳动监察！一定要出受案回执
局部天晴
为什么要离职后呢？
