最近，有不少同学在后台咨询2018国考相关岗位录取分数线，咨询2018国考考情，主要是为了解2019国考，在了解2019国考考情之前，先给大家看一个熟悉的数据，近年国考竞争情况：

影响国考竞争主要由招录人数和参考人数确定，即：竞争比=招录人数/参考人数

2012-2015年，国考竞争比在60:1以上，竞争非常激烈，原因在于这四年招录人数较少，基本保持在2万个职位以下。而2016--2018年，随着这三年招录人数大幅上涨，保持在2.7万人以上，考试竞争比大幅下降到50：1以下。

另外，近三年来，参考人数每年以5万人左右增加，有明显的上涨趋势，也是导致国考竞争激烈的一个不可忽视的因素。

看了近年的国考竞争情况，那2019国考的竞争走向会怎样呢？2019年国考招录人数和参考人数会有哪些变化？我们可以从以下几方面去看。

国地税合并

年初两会，国家机构改革是个重磅的新闻，国地税合并，更是体制内工作人员高度关注的事。

如果你有企业工作经历，你就会知道，随着业务的发展，企业会出现部门重组，随之而来的是人员流动，人多了会裁员辞退或者安置，人少了则扩大招聘。

国税地税合并的道理类似，部门合并重组会造成大量人员流动，但会和企业那样有被裁员的危险吗？相关新闻渠道已说明，会妥善安置好每一位在编人员，由此得知，税务系统内的职工，一般不会像企业有裁员辞退的危险。

说公务员稳定，就稳定在这里。

围城内安然无恙，那围城外呢？

税务系统是国考招考大户，2018国考招考人数为28533人，税务系统招录9311个职位，招录人数为17701人，占总招录人数62%，为广大考生提供了大量就业岗位，吸纳了几十万的报考人数（2018税务系统报考过审人数达73万），从而变相降低其他职位的岗位竞争比。

而今年不同，国地税合并会不会导致减招呢？这是未知数。

如果减招，意味着招录岗位大幅减少，保守估计报考人数不变，毫无疑问，竞争会比往年激烈。

高压的就业环境

前段时间各大官媒在谈论一个话题，叫“慢就业”，你知道“慢就业”是什么回事吗？是真的体现“社会包容性”吗？

工作不仅仅是为了赚钱，还是实现人生价值的最佳途径，大学生毕业如果不继续考研深造，谁不想马上找工作赚钱，独立生活，为父母分担责任，而是选择“慢就业”呢？

因为就业压力大，工作不好找，好工作更不好找，所以很多人才被“慢就业”，而那些迟迟找不到工作的大学生，一旦有参加公务员考试的机会，大概率还是会参加的。

（2）考研人数暴涨

2017年初，小编给公司写软文，写到考研的时候，当年考研人数为201万，而当年应届毕业生795万。

2018年，小编再写考研，发现考研人数一下子飙升到238万，比去年多37万，而2018普通高校应届毕业生820万，比去年多25万。

37万远大于25万，高校毕业生考研率在不断提高，由此可得知，选择考研比率越来越高。

另外，还有个值得关注的数据，从2010年开始，女生选择考研究生越来越多，比例超过男生，占报考研究生人数50%以上。

根据中国教育在线全国研究生志愿采集系统数据显示，2016年， 硕士研究生报考人群中，女性群体占60%，男性群体占40%，男女比例为2:3。）

因为年龄、谈婚论嫁等问题，女生的考研成本是比男生还高的，但考研女生比男生多这个现象的出现，就业压力问题贡献了不少力量。

（3）职场生存艰难

最近北京房租暴涨（事实上不只是北京），让很多人怀疑人生。

对于在大城市奋斗的年轻人，买不起房可以租房，但租不起房问题可就大了，房租严重挤压了有梦想，愿意为未来美好生活奋斗的年轻人的生存空间，身边很多人都想撤离北京，回到老家考个编制，收入稳定，旱涝保守，而且老家房价也不高呀。

心理学有个概念叫“羊群效应”。当很多人觉得不好就业，体制外打拼无望，在职业选择上会更加悲观，更加保守，这种情绪自然会影响哪些尚未走进社会的应届毕业生的职业选择，从众心理会让他们更加保守，更倾向于选择考公务员，导致竞争加剧。

再看这个公式：竞争比=招录人数/参考人数。

如果国税地税合并对招录人数造成影响，导致招录人数大幅下降。

因为就业环境高压，考公意向越来越多，导致参考人数大幅上涨。

如果两个条件成立，一减一增，就会造成2019国考竞争更加激烈，上岸几率越小，一定要做好心理准备。

当然，机会是留给有准备的人，只要国考招人，终究会有人上岸，所以对于公务员考试，如果你想早日上岸，不可掉以轻心，越早准备，越愿意投入时间和精力，越有希望打败你的强大对手，各位有信心吗！