釣魚島是中國的38
城鎮職工養老保險和企業職工養老保險有一定區別的，簡單一點就是參保形式，繳費形式，繳費基數不一樣，在相同條件下，養老金差別不大，但都屬於職工基本養老保險範疇。
企業職工養老保險是有單位掛靠，單位繳一部分，員工繳一部分。繳費基數：單位以參保人員上年度工資總額為基數繳納基本養老保險費，職工以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費基數低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算，超過300%的部分不計入繳費基數；繳費比例：單位20%，個人8%。
城鎮職工養老保險是以靈活就業，工商個體戶，無單位掛靠的形式自己參保，繳費基數：原則上以全省上年度在崗職工月平均工資為基數，按全省上年度在崗職工月平均工資計繳有困難的，可按全省上年度在崗職工月平均工資的60%至100%分五個檔次繳費。
繳費基數：20%，社會統籌也有個人全額繳納，只有小部分計入個人賬戶。
人社之窗
城鄉居民養老保險與退休職工養老保險的區分在哪裡?:
一:交費的性質:
①:企業職工社保:
企業職工所交納的社保是“五險一金”；企業為職工交納社保是帶有強制性的，交費是按月交納；交費是單位與職工個人共同負擔，企業按19交納、進入社會統籌資金帳戶，個人按8%交納、進入個人社保資金帳戶；
②:城鄉居民社保:
居民社保只有養老保險和醫療保險兩種；參保的人群是沒有工作的居民、是自願參保的，交費是按年度交費；交費的費用是自己全額交納(農民參保國家按交費的比例給予補貼)，交費按20%交納，其中12%進入社會統等資金帳戶、8%進入個人社保資金帳戶；
二:交費的比例與金額:
①:企業職丶工社保交費:
企業職工交納社保，從進入企業開始、一直交到職工到法定退年齡為止，:交費年限(工齡)大都在30年一45年不等；企業職工失業期間、享受失業保險金的待遇與支助；企業職工交納養老保險是按60%一300%的不同檔次選擇，職工平均每月交費在800元一2500元不等；
②:居民養老保險交費:
居民養老保險交費的年齡不限，絕大部分居民交滿15年就停止交費、到60週歲開始享受養老保險的待遇；交費的檔次每年從100元一3000元不等、個人自由選擇；農民交費是按農民平均收入的9%一30核定，每年交費一次，而且可以間斷交、可以緩期交；
三:退休後的待遇:
①:企業職工退休後的待遇:
企業職工交費檔次高、交費年限長、個人養老保險帳戶上的資金多，企業退休職工平均退休金在2700元左右；曾經下崗、失業、買斷的職工平均在800元一1800元之間；企業退休職工死亡後、本人及遺屬享受喪葬費、撫卹金的待遇，其直系無工作的遺屬、還享受生活補足待遇；
②:居民養老保陪待遇:
原城鎮居民養老保險的參保人，剛拿養老保險時、平均只有500元一800元不等/，經過連續多年上調、現在原城鎮居民的參保人養老保險大都在1200元一1500元之間；
原農民的養老保險參保人、絕大部分交費還不滿15年，60歲以上的農民、只享受基礎養老金最低88元(老年津貼)；由於各地經濟發展不平衡、差距很大，例如北京、上海等地，農村農民的基礎養老金(不用個人交費)每月開支已達800元以上；
四:醫療保險交費與待遇:
①:企業退休職工醫療保險:
企業職工在職時，醫療保險交費按企業職工平均工資的12%交費，其中單位交納10%、個人交納2%；男職工交滿25年、女職工交滿20年，就不用再交費、終身享受醫保待遇:住院報銷80%一90%，個人醫保卡上、還有不同比例的現金返回、供個人看病、買藥用；
②:居民醫療保險待遇:
城鄉居民醫療保險，個人交費每年從180元、直到現在上調到480元；住院報銷70%；
以上各數據與待遇，各地區相差懸殊，以當地為準！
海海147035523
城鎮居民的養老保險，和城鎮職工的養老保險，雖然屬於社保，但是不屬於一個體系，兩者差別很大。
第一，性質不同，城鎮職工養老保險，是國家強制性的繳費，必須參加，最低繳費要滿15年，並且要繳納到退休年齡，而城鎮居民養老保險，屬於自願的參加，對於距離領取養老金的年齡不足15年的，可以不必繳納到15年
第二，繳費不同，城鎮職工養老保險，是按月繳費，繳費基數為本人工資，受到社會平均工資300%和60%的限制，居民養老保險，是按年繳費，並且繳費是規定的固定數額
第三，計算養老金的辦法不同，城鎮職工養老保險，是按照繳費年限，繳費基數，和社會平均工資計算的，而居民養老保險是根據繳費總額和補貼計算的
第四，領取的年齡不同，城鎮職工養老險，男60，女工50，女幹部55週歲領取，居民養老保險不分男女，都是60週歲領取
第五，城鎮職工養老保險，到年齡辦理退休，領取養老金，而城鎮居民養老保險，不稱為退休，只是領取養老金，
第六，因為兩個保險性質不同，調整養老金不同屬一個文件執行，分別對待調整
第七，居民養老保險，可以根據地方規定，給予集體補助，政府補貼，國家補貼，城鎮職工養老保險，統一在省市文件規定下執行，沒有政府補貼和集體補貼。
濰坊雷霆應急救援祥子
題主您好，
作為一名在杭州市社保部門從事社保諮詢工作滿四年的社保工作人員，很樂意為您解答這個問題~
城鄉居民養老保險與企業職工養老保險還是有比較大的區別的，從最容易區分的一點來看，城鄉居民養老保險就是我們所俗稱的在村裡面或者社區裡面，只要有本地戶口，就可按年繳納幾百元至幾千元不等的養老保險；
企業職工養老保險就是我們在企業裡工作，企業必須為我們按月繳納的職工養老保險，或者失業以後，在戶口所在地，也可以按月繳納的職工養老保險。
這樣一解釋，大家應該能夠大致區分出來我們自己繳納的是城鄉居民養老保險，還是企業職工養老保險了。但是主要有那些區別呢？我們可以從以下幾個在我們日常生活中比較關心的方面來看：
一、參保對象不同：
城鄉居民養老保險參保對象為需要有本地戶口的人員，即你只能在自己戶口所在地繳納城鄉居民養老保險，在別的地區是不允許繳納的。
企業職工養老保險參保對象為在企業裡工作的員工，或者有本地戶口的人員，或者您在參保地養老保險已經繳滿10年及以上的人員，都可參加企業職工養老保險。
二、繳費方式不同：
城鄉居民養老保險繳費方式為按年繳納，一般為社區或者村裡繳納費用。
企業職工養老保險繳費方式為按月繳納，一般為企業在工資裡代扣或者個人靈活就業人員以銀行代扣的方式按月繳納。
三、繳費標準不同：
城鄉居民養老保險一般繳納費用標準為100元至千元不等。(ps:杭州市繳費標準為100元-2000元，共13個檔次可選擇）
企業職工養老保險一般繳納費用標準為企業為你參保的基數的22%左右。
(即如果企業為你參保的基數為2820，則養老保險費用為2820*22%=620.4元左右）；
如您以個人靈活就業形式繳納，則養老保險每月費用約為幾百元不等。
（每個省市有差別。舉個例子：杭州市養老保險2017年靈活就業人員標準為620.64元）
四、領取退休金待遇的年齡不同：
城鄉居民養老保險領取退休金的年齡為60週歲，男性女性均一樣。
企業職工養老保險領取退休金的年齡為男性60週歲，女性50週歲。
五、領取退休金待遇的標準不同：
城鄉居民養老保險領取退休金的標準較低，一般為幾百元。
（還是拿杭州作為例子，如果按最低檔次繳納，100元每年，繳納15年，60週歲以後每月領取待遇標準為210元左右；如果按最高標準檔次繳納，2000元每年，繳納滿15年，60週歲以後每月領取待遇標準為430元左右）
企業職工養老保險領取退休金則有一個非常複雜的計算公式，一般為系統根據你的養老保險繳費年限和繳納基數按年度來計算，一般繳納年限越多，繳納基數越高，則養老金待遇標準越高。（杭州目前企業職工養老保險退休人員，最低養老金待遇約為1500元左右）
以上就是我們普通人會比較關心的城鄉居民養老保險和企業職工養老保險的主要區別。大家可以做一些對比和了解哦~謝謝觀看。
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玲子同學啊
城鎮職工養老保險與企業職工養老保險有什麼區別？
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城鄉居民養老保險和職工養老保險有什麼不同？
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天天聊社保
有人問：城鄉居民養老保險和企業職工養老保險有哪些區別？
這個問題很有意義，也是一個很多朋友都很想了解清楚的問題。越來越多的人認識到了社會養老保險的重要價值，大家都希望能找到適合自己的養老保險參保規劃，將來順利退休，獲得養老金，給自己的晚年生活提供最基本的保障。因此對養老保險的瞭解程度就越來越有意義。本篇文章是我為朋友們系統、全面梳理的社會養老保險相關知識，乾貨滿滿，建議收藏。
一、我國養老制度的類型
我國的養老制度分三個層次，有多種類型。第一個層次是基本社會養老保險，分為兩類：城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險。第二個層次是補充養老保險（年金），也分為兩類：企業參保人員的企業年金和機關事業單位的職業年金。第三個層次是商業養老保險，主要指個人稅延型商業養老保險，也包括其它商業養老保險。城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險無疑是其中最基本、最主要，最重要的類型。
二、城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險
我們從以下四個主要方面進行具體梳理。
1、參保對象
（1）城鄉居民養老保險
參保群體主要面向有本地城鎮或農村戶口的無業居民，也可以包括其它未被城鎮職工養老保險覆蓋的其他人群。無論男女，年滿16歲，未滿60歲均可參加。城鄉居民養老保險均以個人方式參保，和用人單位沒有任何瓜葛。沒有當地戶口的人無法參保。
（2）城鎮職工養老保險
參保群體主要面向和用人單位建立了勞動關係的符合法定勞動年齡的人群，也面向個體工商業者，人才、職介等機構個人委託存檔人員，以及城鎮登記失業登記人員、下崗職工、4050人員和其他靈活就業人員。
和用人單位建立了勞動關係的參保人員通稱單位參保人。參保時，對勞動者的戶口沒有限制，不論是本地戶口，還是外地戶口；也不區分是本地人還是外地人，只要建立了勞動關係，在勞動關係存續期間，用人單位就有法定義務為他們辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社保五險，包括休息、休假、待崗期間，只要勞動關係沒有解除，用人單位就應該給員工繳社保，屬於法定強制險。只要年滿16歲，未達到法定退休年齡，單位都有義務為他們辦理社保。
個體工商業者，人才、職介等機構個人委託存檔人員，以及城鎮登記失業登記人員、下崗職工、4050人員和其他靈活就業人員通稱靈活就業參保人。參保形式為個人，社保費用由個人承擔，包括單位統籌部分和個人賬戶部分。參保時，大多數地區要求是本地城鎮戶口，少數地區也面向本地農村戶口。只要年滿16歲，未達到法定退休年齡，自願參保，且有繳費能力，均可參保，屬於自願參保險種。
靈活就業參保人通常只參加養老保險、醫療保險和失業保險，不參加工傷保險和生育保險。有的地區要求同時參加養老保險、醫療保險和失業保險，有的地區沒有這樣的要求，可以分別參保。
友情提醒
如果是外埠戶口，也不是絕對就不可以參保的，但通常應屬於以下兩種情況，也可以參保。一種是外埠參保人達到法定退休年齡，養老保險繳費滿10年，不滿15年，可以轉到單位參保地的街道社保所，以靈活就業人員身份繼續參保，繳費滿15年，辦理退休。另一種屬於是本地戶籍人員的外埠戶籍配偶。不過後一種政策，有地域政策，只有部分地區實行。
2、繳費、補貼，個人賬戶構成
（1）城鄉居民養老保險
按年繳費，各地設立多檔位不低於國家最低標準的不同的繳費標準，個人可自願選擇。國家的指導檔位為十二檔，分別為100元，200元，300元，400元，500元，600元，700元，800元，900元，1000元，1500元和2000元。
城鄉居民養老保險參保人所有繳費全部進入個人賬戶，並可按繳費標準享受也計入個人賬戶的政府補貼，多繳多補。有條件的地區還可以享受集體及社會贊助。這些補貼補助，也全部劃入個人賬戶。
（2）城鎮職工養老保險
單位參保類須按月繳費，社保費用由用人單位和勞動者共同承擔，單位交大頭，個人交小頭。目前單位的繳費費率最高的地區為20%，最低的地區為14%。大部分地區為19%。2019年根據國家的最新政策，有望大幅降低至16%，以降低用人單位的繳費負擔。大多數地區個人繳費費率均為8%，且全部劃入個人賬戶。單位繳納的統籌費用歷史上曾有一少部分劃入過個人賬戶，現階段的政策是全部劃入養老保險統籌基金。
靈活就業參保人有的地區按月繳費，有的地區按年繳費。由於沒有用人單位承擔統籌費用，統籌費用和個人費用均由個人承擔，但合計繳費費率通常低於單位參保費率。以北京為例，單位參保人，單位承擔養老保險的統籌費用的19%，個人承擔8%，合計27%，而靈活就業參保人合計繳費費率為14%，其中劃入統籌費用6%，劃入個人賬戶8%。
部分地區有4050靈活就業參保人政府社保補貼政策，一般只可以享受3年，如果距離法定退休年齡不到5年，可以一次辦理申請不超過5年的社保補貼的手續。4050的年齡限制各地也不統一。對女同志的年齡要求，有的地區是40歲以上，有的地區要求45歲以上，有的地區有階段性變化。對男同志的年齡要求，有的地區是45歲以上，有的地區要求50歲以上，有的地區要求是55歲，有的地區有階段性變化。
4050社保補貼政策，各地有各地的規定，無論是年齡，還是辦理要求，流程，補貼標準、補貼形式，均以地方政策為準。4050社保補貼政策只面向未達到法定退休年齡的當地靈活就業人員。超過法定退休年齡後，即使繳費年限未達到15年，需要繼續繳費，延時退休，也不能享受。
3、退休條件
（1）城鄉居民養老保險
最低繳費滿15年，無論男女，年滿60歲，均可辦理手續，按月領取養老金。
（2）城鎮職工養老保險
城鎮職工的法定退休年齡比較複雜，但都是最低繳費滿15年，達到法定退休年齡，即可辦理手續，按月領取養老金。
【單位參保人】
正常退休：男同志60歲，女幹部55歲，女工人50歲；
注：部分地區要求女工人XXXX年以前參加工作，或在單位繳費滿10年，才可以50歲退休，否則55歲退休。
特殊工種提前退休：男同志55歲，女幹部50歲，女工人45歲；
因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力，提前退休：男同志55歲，女幹部50歲，女工人45歲。
延遲退休：女處級幹部或高級職稱，可55歲正常退休，也可60歲延遲退休。
【靈活就業參保人】
男同志：60歲；
女同志：有的地區50歲，有的地區55歲，有的地區區分不同人群，50歲和55歲並行。以地方政策為準。
4、退休待遇
（1）城鄉居民養老保險
城鄉居民養老金待遇一律由基礎性養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。在2018年前，基礎性養老金和個人繳費水平無關 ，無需繳費，同地區人人均等，體現社會公平。所需資金由政府支付，等於國家送給城鄉居民參保人的民生福利禮包。
目前城鄉居民基礎性養老金國家規定的下限為88元，在此之上，各地可自定標準。由於各地經濟水平、物價情況、財政情況不同，各地的城鄉居民基礎養老金水平差距巨大，最高的地區上海930元，其次是北京710元。
個人賬戶養老金等於個人賬戶歷年本息總額除以60歲對應的養老金年計發月數139。多繳多得，體現社會效率。
我們注意到，自2018年起，各地根據國家指導文件，致力於探索養老金與繳費年限掛鉤，長繳多得，今後我們會陸續看到這方面的新政策的嘗試。各地城鄉居民養老金自2018年，也開始向高齡人群傾斜，額外增加養老金。2019年各地在陸續公佈相關政策。
總的來看，城鄉居民養老保險養老金從無到有，從少到多演變，保障功能在逐步加強。並且繳費年限與養老金掛鉤，向高齡人群傾斜，及階段性調整頻率的提速等最新政策及動向，都提醒著人們，城鄉居民養老金已經開始，並逐步有條件地向城鎮職工養老金的模式靠攏。雖然全國城鄉居民人均養老金水平目前只有135元左右，但將來可以有令人越來越驚喜的期待，調整的空間或彈性很大。
（2）城鎮職工養老保險
現階段城鎮職工退休人員的養老金由基礎性養老金和個人賬戶養老金組成。另外，在1992~1995年各地建立養老保險個人繳費制度前的國企、大集體正式工作年限，可認定為視同繳費年限。2014年10月1日前的機關事業單位正式工作年限，也可認定為視同繳費年限。擁有視同繳費年限的人，還可以享受過渡性養老金。
決定城鎮職工的養老金水平高低的因素有退休時當地上一年度的社平工資（在崗職工月平均工資）、歷年個人平均繳費指數、繳費年限（含視同繳費年限）、養老金個人賬戶本息總額、退休年齡所對應的養老金計發月數（50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139）等。權利和義務對等，多繳多得，長繳多得。兼顧社會公平和社會效率。
自2005年起，國家每年都會上調城鎮職工退休人員養老金，待遇逐年提高。調整辦法為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合。其中2005年~2015年人均上漲幅度為10%，2016年6.5%，2017年5.5%，2018年5%。
今年是2019年，是連續上漲的第15年，從相關部門的預算報告看，漲幅應該仍為5%，有待正式文件確認。由於2018年全國城鎮職工人均養老金水平為2636元左右，因此2019年再次調整後，均值有望達到2768元，今後還會逐年提高。
5、身後待遇
（1）城鄉居民養老保險
城鄉居民養老保險參保人死亡後，如果養老金個人賬戶尚有餘額，可以繼承。喪葬費沒有統一規定，少數地區有，但標準不一，且有階段性調整，大部分地區沒有，撫卹金都沒有。
（2）城鎮職工養老保險
城鎮職工養老保險參保人死亡後，如果養老金個人賬戶尚有餘額，也可以繼承。喪葬費各地都有，但標準不一，有的地區有階段性調整。撫卹金各地企退人員很不統一，有的地區有，且標準參差不齊，有的地區沒有。大部分地區事業單位為生前月養老金標準的20倍，機關單位為生前月養老金標準的40倍。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
城鄉居民養老保險和職工養老保險的退休待遇差在哪裡呢？
我們國家存在著兩種養老保險，一種叫做城鄉居民養老保險，一種叫做職工基本養老保險。兩種養老保險的待遇實際上都包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，他們有哪些不同呢？
基礎養老金
城鄉居民養老保險的基礎養老金，是國家和地方政府根據經濟社會發展情況確定的。基礎養老金設有國家最低標準，2009年~2014年為每月55元，2014 年~2017年為每月70元，2018年至今調整為每月88元。地方政府可以在國家標準之上進行額外補貼，目前全國多數地區在100~150元之間。四川省是100元，湖南湖北河南雲南吉林是103元，安徽省105元，福建和山東省是118元，陝西省136元，浙江省的155元，江蘇省145元。北京和上海水平全國最高，分別達到了800元和1010元。
城鄉居民養老保險基礎養老金繳費15年以上，各地也是略有傾斜，一般每繳費多一年只會增加1~10元或者1%~2%。
城鎮職工養老保險的基礎養老金，是根據國發2005年38號文件規定。基礎養老金等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。由於我們最低繳費年限是15年，最低繳費基數是60%的社會平均工資，所以基礎養老金最低也能夠拿到12%的退休上年度社會平均工資，現在全國社會平均工資普遍在5000~6000元之間，基礎養老金能夠達到每月600~720元。
如果繳費基數更高，繳費年限更長，養老金能夠領取的比例就會更高。比如繳費40年100%基數可以領取40%的退休上年度社會平均工資，也就能夠拿到2000~2400元，和城鄉居民養老保險待遇還是相差蠻大的。
個人賬戶養老金
個人賬戶養老金的計算方式，兩種養老保險是完全一致的。個人賬戶養老金都等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休是139個月。但是，公式相同只是最表面的現象，實際上內在有很大不同的。
（一）個人賬戶金額形成不同。城鄉居民養老保險，個人賬戶裡的錢數是個人繳費、國家補貼和集體補助共同形成的。個人繳費的錢數100%進入個人賬戶也就是不會虧本。但是國家給予城鄉居民養老保險繳費選擇的靈活性非常大，一般從100元到幾千元不等。比如安徽省最新的繳費檔次是從200元到6000元。個人只要按時繳費，政府還有額外的補貼，比如安徽省按200元檔次繳費，政府補貼40元；按2000元以上檔次繳費，政府補貼200元。
職工養老保險的個人賬戶錢數形成卻不是這樣，都是在社保繳費完成以後，每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的。在職職工是按照繳費基數的8%繳納個人部分，恰好就是劃入個人賬戶部分。靈活就業人員一般按照20%的比例繳納養老保險，因此只有繳費金額的40%進入個人賬戶。職工養老保險，個人賬戶沒有國家補貼和集體補助。
（2）退休年齡不同。雖然很多人表面上知道退休年齡是60歲，但實際各種退休年齡還是非常複雜的。
城鄉居民養老保險，男女退休年齡都是60歲。個別地區對重度殘疾人特殊照顧，允許其55歲退休。
職工基本養老保險，女工人退休年齡是50週歲，女幹部或管理人員退休年齡是55週歲，男職工男幹部退休年齡是60週歲。如果從事特殊工種滿足相應年限，女同志45歲、男同志55歲就可以退休。如果經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男同志50歲女同志，45歲可以提前退休。
50歲退休個人賬戶的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。因此退休年齡越早，個人賬戶養老金計算的錢數就會越少。
實際上，絕大多數城鄉居民參保人員都是按照最低繳費檔次繳納的，普遍一年繳納不了幾百元。而靈活就業人員養老保險，由於跟60%的上年度社會平均工資相掛鉤，繳費錢數年年增長，目前即使是最低基數每年也至少需要繳納七八千元。
所以，從兩種保險待遇上看，明顯還是高繳費待遇高。如果有條件，建議首先參加城鄉居民養老保險。不僅僅退休時代越高，退休以後也會年年根據經濟社會發展情況調整退休待遇，非常划算。
暖心人社
我國已經建立了覆蓋全體公民的社會保險體系，構建了三條保障線，為全體人民的養老保險問題提供了有力的後盾。
你問的“城鎮職工養老保險”與“企業職工養老保險”有什麼區別？這個提法是不太準確的。因為我們國家就沒有“城鎮職工養老保險”這一說法，所以就無法比較區別，那麼我就談談我們國家三個養老保險是什麼以及它們的區別吧？
我們國家現在有“企業職工養老保險”、“城鎮居民養老保險”、“新農村養老保險”，它們所面對的參保對象是不同的。
首先，“企業職工養老保險”是面對各類企業、機關事業單位、各社會團體、基金會、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶、簽定用工合同的進城務工的農民、還有在中國境內就業的外國人，企業依據職工工資為繳費基數的20%繳納保費，個人繳納8%全部記入個人帳戶。
其次，“城鎮居民養老保險”是面對年滿16週歲（不含在校學生），不符合“企業職工養老保險”的城鎮非從業居民，在戶籍地自願參加城鎮居民養老保險。繳納基數以上年度省平工資為基數的20%繳納，每年大約8000元左右。
再次，“新農村養老保險”是面對廣大農村戶籍人員的，個人繳一部分，政府補貼一部分。這是農村養老的有力推進，退休後大概開100元左右。
希望我的文章對你有幫助，關注我的頭條號。
社保小兵
要說城鄉居民養老保險和企業職工養老保險的區別，我認真歸納總結了一下，有四方面的差別。
第一，參保對象的區別。
企業職工養老保險的參保對象為城鎮在崗職工和靈活就業人員兩大群體，其中在崗職工由單位和個人按比例繳費，靈活就業人員全額承擔全部繳費，但是困難群體國家有補助；城鄉居民養老保險的參保群體主要為沒有參加企業職工養老保險的城鄉居民，年滿16週歲，60週歲以下的城鄉居民都可以參保。
第二，繳費方式的區別。
企業職工養老保險，在崗職工按照本人實際工資來作為繳費基數，其中分為300、100、60%三個繳費檔次，由用人單位和職工按比例繳納費用，其中用人繳費16%，個人繳費8%，單位繳費記入統籌賬戶，個人繳費記入個人賬戶。靈活就業人員參加職工養老保險的，按照當地公佈的社會平均工資作為繳費基數，同樣分為300、100、60%三個繳費檔次，繳費比例為20%，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，由個人承擔全部繳費金額；城鄉居民養老保險，採用國家補助和個人繳費相結合的方式，分為12個繳費檔次，最低的每年繳費100元，最高的每年繳費2000元，國家補助和個人繳費檔次掛鉤，繳費越高國家補助也就越高，國家補助和個人繳費全部記入個人賬戶，沒有統籌賬戶。
第三，退休年齡的區別。
參加企業職工養老保險的人員，男性年滿60歲，女職工年滿50週歲，女幹部和女性靈活人員55週歲，養老保險繳費滿15年，可辦理養老金的領取手續；參加城鄉居民養老保險的人員，男女都要年滿60週歲，養老保險繳滿15年，即可領取基本養老金。
第四，養老金計算的區別。
參加企業職工養老保險的人員，其養老金的組成為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。基礎養老金和退休時上一年度的職工社會平均工資、個人指數化平均繳費工資，繳費年限掛鉤；個人賬戶養老金為個人賬戶總額除以領取月數，過渡性養老金只針對具有視同繳費年限的人員；參加城鄉居民養老保險的人員，養老金也分為基礎養老金和個人賬戶養老金，但是基礎養老金全部由財政支出，不與繳費年限和社平工資掛鉤，所以基礎養老金比較低，每月只有100多元；個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以139個月，和企業職工養老保險差不多，但是由於個人繳費和國家補助全部記入個人賬戶，在繳費金額相同的情況下，城鄉居民個人賬戶養老金要高於企業職工個人賬戶養老金，但是由於繳費比較低，一般情況下是很難超越的。
