我還是是我
我認為應該辯證的去看，可以不給也可以給，這個要根據具體的企業自身情況而定。如果企業經濟效益差比較困難，這段時間對企業的影響特別大可以不給的；如果對企業的影響不大，企業自身發展還可以就儘量發吧。畢竟也沒有影響多長時間，現在都陸續復工了。僅供參考！
安徽先行
我在的公司，國企。因疫情原因，有薪假期至2月9號，公司2月10號復工。1月份工資2月13號照常發了。而且只要3月1號之前復工的2月份都有工資。不扣工時。2月份整個月沒有上班的2月份沒有工資。但是不扣工時。我覺得這個方式可以接受。
丫頭7533
是不合法的！
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》\r\r各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：\r\r為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：\r\r一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。\r\r二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。\r\r三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。\r\r四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
最後，因為疫情導致很多中小企業出現資金週轉困難或斷裂，想象國家也會出臺一些相應的政策以及低息貸款幫助中小企業度過暫時的難關，確保國家經濟的平穩發展。
樂樂經典影音
這個問題好多人都疑惑了，誰也沒想到，這次冠狀病毒導致這麼多企業停產停工，有些企業不給員工發工資，就是讓他們一直放假，那麼公司不發工資做法違法嗎？確實不合法！但是希望大家明白，企業不生產，還要一直髮工資的確是一件比較困難的事情。
糖小寶aa
其實我覺得疫情期間除了吃喝，其他的房租房貸都應該延遲，並且國家應該出個政策，要不哪些失業的人沒有工作還要交房租
微笑天使
不合法
