涂涂VIOG
天下没有不散的宴席，但要好聚好散！离职了，跟领导说这些就行~
一、交接手头工作
很多人觉得走都要走了，那堆烂摊子就由单位的新员工慢慢梳理吧~其实这样的想法大错特错！恰当积极地交接工作，首先，可以给领导留下好印象，很多人不屑一顾，但可要记得未来不定什么时候你还需要原单位的背调呢；其次，可以给自己预留充足时间整理手头积累的的工作模板、成果经验；最后，可以明确自己参与某些工作的截止时点，防止将来离职后原单位因为其他人造成的相关工作的重大纰漏向你追责。 所以，离职了，要和领导聊聊对接人员及方案，确认自己如何退出，新员工如何进驻。
这里要提醒，交接也不是推心置腹的剖白，不宜将自己的家底全部分享给原公司。如果你真这么做了，换来的恐怕不是原公司的感激，而是嘲笑。尤其是服务类行业，你的每一位客户都是用耐心和专业精心培育养成的，将自用客户资料拱手交出，等于自杀。那么应该对接什么呢？这里提供一份清单：
（1） 工作文件：包括内部制度、培训材料、操作手册、各类工作所要依托的资料等；
（2） 岗位长期职责：包括工作流程；
（3） 当前工作进度；
（4） 公共客户资料：包括团队初始分配给你，而由你完善的客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等普通信息（至于你自己调查研究得到的客户喜好、交际要点等是否上交要视你的职业决定，公关类行业本身岗位职责就要收集此类信息，仍应交付公司，其他行业可作为个人资源）；
（5） 固定资产及日常办公用品等实物移交。
（6） 财务移交：交割报销事项。
二、感谢团队培养
很多人都在纠结，离职了，我应该以感谢为主，还是提意见为主？无数的职场过来人都会告诉你：感谢团队培养就好！不要觉得自己现在是局外人了，可以以局外人的身份来评价公司，给公司提意见。更不要以各种假设为名，暗行指责之事，比如“您要是早给我涨工资，我就不走了”……一入职场，终身在职场，只要你不换领域工作，那你极大几率会碰到一个和领导相识的新领导，领导最爱做的事就是相互打听，旧领导会好奇你换一个环境混得怎么样？新领导会好奇你以前为何离开？所有你提过的建议可能在他们的交流中变成了你在发牢骚，你的形象也可能从靠谱变成了愤青。网上流行一句话，笔者觉得很对：“我们改变不了任何人，只能改变自己。”雇主和我们站在不同的视角，如何优化经营管理让他们自己思考感悟就好，我们又何必操心？
说到感谢，无论是什么原因离职，我们都应该发自肺腑的感激公司、老板至少提供过这么一个平台，其间经历的磨难与荣耀都是我们的青春。客套的感谢与走心的感激是很容易分辨出来的，笔者认为既然我们要感谢，就把感谢这件事做好。这里提供几个走心表达感谢的技巧：
（1）举个例子，点出团队、领导或者同事给予自己帮助的一件事儿，让感谢变得真实~
（2）做个对比，点出自己的某一方面特质在进入团队后的正向改变，让感谢变得清晰~
三、表达再会期许
很多人会忽视这一点，觉得自己肯定和原单位老死不相往来了，敷衍假笑然后走人。但职场就是这么玄乎，真正离开了， 你才发现曾经沧海难为水，除却巫山不是云，最适合你的可能还是它！所以，离职后，向领导表达再会期许，可能就给自己留了条后路，也可能是预存了一位合作伙伴。
表达再会期许要合适恰当，否则听起来像选备胎或不自信~
比如，不能这样表达：“领导，我先去别的地方试试水，不行您可还得收留我啊？”看似表达得很社会，像是与领导交情匪浅，但其实最让领导不舒服。因为谁愿意做个备胎？
当然，也不能这样表达：“咱们团队很厉害，但是我男朋友非要让我跟他走，不知道以后有没有在这儿这么充实开心，走一步算一步吧。”离职前，抬高原单位，贬低新单位并不能让领导心花怒放，反而会让领导觉得你做决策鲁莽，对前途不自信。
最合适的办法，还是要真诚+大方，只要我们没有更换到八竿子打不着的领域，旧团队也完全可能成为我们的人脉资源。所以建议表达为：“团队真得很优秀，我今后还在这个领域内从业，希望咱们继续合作。”
好了，拉拉杂杂写了这么多，希望大家不要嫌烦最后，重申一下：离职了，可以向领导沟通表达这些内容：交接手头工作+感谢团队培养+表达再会期许~希望我的回答对您有益
证据V课堂
我曾给一老板打过工，离职时我与老板说的都是违心话、假话。因为，只要离职，对企业和老板就没什么好感。所以，才请求离职。如果离职时对老板说了离职的真实原因，老板不但不高兴，还会想出好多歪点子扣你的工资。当然，也有离职对老板实说原因的，但总是少数。
春意盎然161
我上班将近10年了，我从两家公司离职过，现在和两家公司的领导都还有联系，关系都还处的不错，有时遇见了，还问我要不要回去上班。
和领导说清楚你辞职的理由并把工作交接清楚。
我在第一家公司工作了五年，公司是一家台资企业，我从事的是生产管理方面的工作，从刚入职的职场小白，到领导的左膀右臂， 可是做了五年之后，我突然发现，陷入了职场瓶颈，在公司我没有办法再自己再进一步。于是，我和领导提出了辞职的想法，当然，领导对我极力挽留，我直接告诉了他我现在遇到的问题，我的离职和其他没关系，我给了公司和领导充足的时间，带了一个新人，半年后我干净利落的离开了公司。
第二家公司，我干了一年的时间，开始时干劲十足，一年后遇到了一些机会，再加上一直有想法，自己想做老板，就和领导说了自己的想法，后来一两个月交接完毕，就离开了。
离职一定要和你领导先谈清楚，告诉他你离开的原因，哪怕你先编一个合适的理由，也别伤了彼此的面子，谁都不能保证你未来还会不会和现在的领导遇见。在确定离职后，工作还是要认真的做，接你班的人也要用心的交，总共圈子就这么大，你做的什么事情，很可能会传到你下一老板的耳朵里。
狐亦斐
只要你说辞职，领导一定会问你为什么辞职，或者试探下你的口气看你为什么辞职。这就要看你是真想辞职还是只是对工作不满的抗议行为。
如果你是铁心要辞职。OK，就不要抱怨工作中的不满，也不要嫌弃工资低了。找一个跟工作无关的借口。要不然不管你说什么，他都会给出各种办法和建议帮你，或者给你画饼，让你没法拒绝，不要小看他们洗脑的能力，他们会一轮接着一轮，所以你千万不要被忽悠。当初我辞职说的就是我怀孕了，我婆婆要我回去养身子。他们就试探问了下是不是真的。
要是你只是工作中有不满而辞职，那我建议尽量不要这样，因为给领导造成你不成熟不稳重的感觉。如果真的到了这一步，那你就跟领导好好谈谈吧，他所承诺的东西，你一定要切切实实的，不要被忽悠。
总之一句话，辞职谈的时候要保持清醒的头脑，不要轻易相信画的饼，也不要轻易怀疑自己的工作能力！
珲春宇岳
其实没有人能在一个企业或一个岗位干一辈子，就算在某天突然离职了。我也笑着接受！其实离职了也不要介意太多，跟领导不要过多偏见或牢骚。就算不在一起工作，也能成为好朋友。以后公司需要我的时候，我会毫不犹豫的回来工作。希望公司越做越大！
晓東9295
本人职业生涯至今换过两回工作，每次拿着辞职报告找领导签字，内心总是五味杂陈，花很久做心里建设。到后来经历手下人提离职，或从容，或慌张，或沉重，或轻松，最后的谈话都是一次重要的总结，无论对自己，还是对领导。
在此把我的想法分享一二，与大家探讨：
首先要感谢与大家共事一场，互相支持到现在
无论为什么离职，大家相处一场总是缘分。过往的岁月里，领导和同事们的关心和支持，是我们赖以生存的土壤。此时此刻，对他们一并表示感谢。
曾经为了共同的目标合作，未来在不同的舞台绽放。好聚好散，后会有期！
找一个听起来合理的解释
无论你是基于家庭原因，个人原因还是平台原因选择离职，即将离开，都给自己和公司一个听起来正当的原因。
这个解释是对过往最好的告别，也是给自己未来最好的开始。
请谨慎措辞这个原因，让你的领导可以轻松解释给他的领导以及曾经的同事们听。
其实大家都没有那么关注原因本身，只是成年人的世界，处处需要台阶。
最后把最好的祝福留给大家
希望大家保有工作的初心和热情，为了各自的小目标和集体的大目标继续奋斗。
离职是一段工作的结束，但并不是个人职业生涯甚至生活的结束。离职后，大部分人仍然要在原来的行业和圈子谋职。所以，过多的执念、悲愤、委屈都没有必要在此时爆发。
假有万般恩仇，一笑而过，如此足够。
老三哈哈哈
职场中一个人提出离职有多方面
1、确实不想在在这家公司做了，会直接给领导说你的想法以及下一份工作的一些相关问题
2、因为公司及个人情绪或是要求涨薪的这种，我觉得也可以直接给领导说
首先不管是因为什么原因离职，作为领导都会问的，也会说一些挽留的话，除非确实领导对你不满，才不会问及原因，作为公司还巴不得你自己提出离职。
记得我当时离职时，领导说公司那些天天说离职的人，都还没有离职。平时都没有听到你说过你要离职，怎么这么突然，我就属于第一种吧！自己有自己的规划。领导看我态度坚决也就没有多说，说了几句以后在工作中遇到的事情。
不管怎么样，还是很感谢领导给了我机会，感谢公司，给了我工作的经验
成都明思源教育学校
你想说老子不侍候了？ no,当离开的时候，我会觉得所有一切都不在乎了，至少我是那个可以离开的人，而他根本没办法离开，又或许离开这他能够去哪呢，所以生出许多宽容之心，不管以前怎样，只希望能记住他的好。
也许我的职业生涯中并没有遇到真正的坏人，要说有也只是那一个反面教材，那就是刚毕业在一家五星级酒店做文员，归客务部管，但因为前厅部当时缺人，被领导派来前厅部协助，结果前厅部的主管也成了我的领导。
这个人真的很讨厌，上洗手间还规定时间，擅自离岗十分钟要扣钱，所有前厅部的同事都讨厌他，前厅部都是些刚毕业的人，他用这么恶劣的管理方法，让我们觉得刚踏上通往职场的第一个台阶就遭遇了黑暗，对未来不敢心存幻想，他还有很多讨人厌的地方，现在回想却又不记得什么了。
可是当我离开这里，也就是离开了洒店行业的时候，对他也没那么痛恨了，因为人生的一个小阶段就这样告一段落了，再遇到酒店行业，我就是顾客，而他要在这个行业呆着，做服务的工作，那时候觉得痛快了许多。
唯一一次让我对离职这件事感到伤心，但离职的不是我，是我的领导，我有时候也在想我到底为何而伤心呢，也许是因为措手不及，不是因为她没有告诉我而觉得突然，而是她和我们整个组都被动地做出了调整，而这一切明明不是我们的原因，却被归结于我们头上，而这一次我却没能那么潇洒地离开，我的领导她找到了出路， 或许我就是为了这个而不快乐吧，但比起其他人，她也确实是所为数不多值得信任的领导。
后来因为工作上的事情，又找到问过，她没拒绝还愿意帮忙，所以是值得发好人卡的人。
娱愚乐
离职了跟领导说什么，要看你是因为什么原因离职的。如果是自己要走和老板没有发生什么不愉快，我会和领导说谢谢老板的栽培，给我成长的机会，这样会大家都比较愉快；如果因为一些不愉快的事情要离职，那就肯定和领导有一定的矛盾，这种情况就无话可说了
杨杨的生活日记
无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
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