2020-03-02 15:36:05 佚名

用戶4398518464862

前段時間，公車改革後，各單位不再保留車輛，很多聘用的司機也遇到你這種情況，現在單位沒車不需要司機了，這些司機就會被解聘回去。作為個人我們應該理解單位的做法。那遇到這種情況應該怎麼辦呢？

其實不管是單位直接聘任的還是勞務派遣公司派遣到單位的，也不管工作時間長還是短，這類人員都不屬於體制內人員，他們的工資待遇、聘任、辭退等都適用《勞動法》和《勞動合同法》。那我們就來看看這兩部法律，針對辭退方式是怎麼規定的，又有哪些補償。

勞動法辭退補償標準

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金的計算

經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行　若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

提前30天通知

同時，《勞動合同法》規定勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化（單位有正當理由、客觀原因不用你了），致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人。

單位直接聘用的就直接找單位，勞務派遣的找勞務派遣單位，如果不給予補償可向仲裁機構提起仲裁，直至起訴到人民法院，按道理、按法律爭取自己的合法權益。

希望這些對你有用！

濯日漫談

雖然是事業單位臨時工。但你已經與貴單位形成了事實勞動關係。這就意味著，不管你與用人單位有沒有書面勞動合同。你都可以要求經濟補償金，甚至經濟賠償金。你可以通過與用人單位協商，要求補償金的數額。或者通過勞動仲裁，要求經濟補償。補償的標準一般是工作滿一年，可以要求一個月工資作為經濟補償。作為臨時工，如果用人單位未給你繳納社會保險，你也可以要求用人單位補交。具體補交的問題你可以諮詢當地社保機構。

以後是根據勞動合同法，並結合你的實際情況給予的回答。希望對你有幫助。

律師劉

我前幾個月就給分析了，事業單位不存在零食工，所有在事業單位的零食人員都是借用派遣工，和事業單位不發生任何人事工資關係，中間有個皮包公司負責這些人員的工資與人事關係。事業單位不用開除任何人，只用和皮包公司說我不需要這幾個人來了就可以了，這些零食工根本就沒有和聘用的公司解除勞務關係，皮包公司並沒有開除你。這就是現實。