幸福的娛樂者
剛開始看《安家》，真以為徐姑姑就是位不住事的領導，整個門店渾渾噩噩，無組織無紀律，門店幾個人對他更是沒大沒小，完全沒有上下級的關係，尤其是那個“櫥壁公主”朱閃閃，上班時間都在描眉化紅，真是讓人跌破眼球，這樣的門店靠什麼生活，難怪空降一位房店長！
後面越來越覺得徐姑姑這傢伙挺有腦子的，還善於經營管理，是一個深藏不漏的高手。而至於房店長的到來，純粹是徐姑姑那位睚眥必報的同學，竟然不願意看到姑姑和他同在一家公司，這樣的小人雖然坐上經理的位子，估計離下臺的日子也不遠了.
個人覺得姑姑真的是一位特別好的領導，房屋中介終究是為人服務的，所以這個人情味，煙火氣息，人情世故尤為重要，而徐姑姑正是把握住了這一點，讓這個門店時常熙熙攘攘，門庭若市。他會幫著鄰居看狗，看小孩子，甚至代收快遞，這些在房店長眼裡，簡直都是不成體統，而我覺得特好，服務行業講究的就是這個人情味。人來人往，大家都會把這裡當做家一樣，甚至陌生人來都會幫著問一下，有了好生意也會介紹給姑姑。
姑姑這個稱呼，乍一聽有點讓人膩歪，可卻是大家對他的喜歡和發自肺腑的敬佩。朱閃閃這樣一個矯情只想著嫁個好人家的姑娘，來了這麼久都沒開一單，放在別的店早就被開了，可姑姑卻還是寵著她，覺得她是開心果，店裡的寵兒，因為她時常都樂呵呵，沒心沒肺，都那麼美美的，嬌嬌的。生活就是這樣，那有像房店長那樣一絲不苟的人，總得有像朱閃閃這樣人調劑調劑，才有意思呢！
在姑姑的解釋下，房店長也開始關心起這個小姑娘了，給他買了白雪公主的服裝，讓她發傳單，希望這個小姑娘也能開上一單，好好的賺上一筆....姑姑帶的這幾個人雖然有點貧，但絕對都是心地善良，有職業操守之人，而且呀大家的關係處理的特別好，誰有了困難，大家都會幫助。小樓這樣的窮孩子沒有得到大家的排擠，反而得到了家庭般的溫暖，九八五這樣的優秀的少年，也沒有刻意的抬高，大家一視同仁，就像一家人。
誰開了單子，大家都會聚會一塊開心。小樓第一次和房店長看房，因為樣板間的一次大便，讓人哭笑不得，放到其他地方，早成罪人，而姑姑卻沒有，而是簡單的批評了一下，反而在開導房店長，不能老想著做鮮花，偶爾做做牛糞，畢竟你是店長，不能老想著個店員搶生意。
而姑姑就是這樣一個善於做牛糞的領導，所謂領導就是成就員工，讓員工發揮其最大能動性，為企業做貢獻，而不是在乎自己得失。這一點房店長就差一點，剛剛來到店裡的房似錦就對整個門店有所不滿意，把老謝和小王的單子撬了之後，還那麼理直氣壯，一看就不符合姑姑的管理理念，其實她本意是來改變門店的，殊不知卻被姑姑的管理潛移默化的改變了。
現在的房店長溫和多了，也喜歡笑了，遵守店裡的規定，也願意和大家打成一片，其實這就是領導藝術和魅力，或許你開始並不認可，當你滿滿靠近，並願意為之改變之時，就證明他是對的。所以對和錯都不是第一眼都能看清楚的，只有長時間的切身體驗，才會慢慢感知。
姑姑自身的在華也是讓人驚歎，他在老洋房方面造詣更是讓房店長自嘆不如，都甘願拜其為師。一個領導自身就得業務過硬，這一點姑姑絕對不容小覷，只是他這個人比較佛戲而已。如果說房似錦靠的是努力和勤奮，而姑姑考得則是天分和聰慧。姑姑家境良好，教育修養各方面都不錯，為人善良，默默無聞，但總能讓人留在記憶當中。
姑姑是一有信念感的人，任何行業需要的不僅僅是專業，才華，更需要的信念感。當年初到上海打拼的房似錦就是因為姑姑的幫助，開啟了自己的職業生涯。一個能給人帶來希望的人，絕對是一個好的領導，姑姑是一個有信念感的人，不然也不會做出如此溫暖人心的舉動，或許你會說他善良，而我看到則是他對這份職業發自內心的熱愛。
影視作品中的領導或許就像房店長一樣，一絲不苟，或者威嚴，或者傲嬌，或者目中無人，或者如何出神入化，解救公司與水火當中。可實際生活中的領導也是普通職員幹起來，他所擁有的也只不過在管理方面多了那麼一點點天賦而已。他也有自己的煩惱，他也會被員工嘲弄，他只不過是一個小組織內的大家長而已，而姑姑恰好就是這一人設。
姑姑不僅是一好領導，更是一接地氣的好店長，誰說買房就得西裝革履，每天早上排列整齊在門外像打了雞血一樣。我們也可以手抱吉他，在店裡高歌一曲，為自己，也為這美好的一天....
這部《安家》真的挺好看，孫儷羅晉的演技也不錯，而至於孫儷的爭議，大家應該心知肚明，小編在此不多做評判。
觀看一部劇，不僅僅是關注演員，而是關注裡面的人文情懷，他所傳遞要傳遞的東西，我要說這部《安家》做到了，家可大可小，家是國人的根本，安家要安住的不僅僅是家，而是人心，而賣房子不僅僅賣的房子，而是人心，關於這一點，姑姑這個人設做到了，《安家》也做到了！
禾苗苗苗
是不是好領導，得看你是站在哪一個立場了。我是梁良公子影評，這個問題我來解答。
最近熱播劇《安家》中，羅晉扮演的"徐姑姑"徐文昌是一個很有爭議的人物。
這是一部職場劇，關於他的外表咱們就不評價了，帥不帥跟業績根本不掛鉤。
像這家安家天下的房產中介公司是少有的雙店長模式，而且這個模式是不持久的，因為房似錦（孫儷扮演）帶著秘密任務而來，她來就是為了擠掉之前的老店長徐文昌，江湖人稱徐姑姑的。
他是不是一個好的領導呢？其實關鍵在於你站在哪一個立場，站在員工看來，他的確是好領導，特別是像朱閃閃這種工作了兩年，一單都沒有開出去，只拿著底薪混水摸魚，上班就化妝、保養、吃零食的這種員工。
而站在更大的領導的角度來看，徐姑姑所帶領的團隊，肯定是不夠積極的，可以用"半死不活"這個狀態來形容。 《安家》這部劇最有意思的就是，他們把很拼搏的、看起來鐵面無私的房似錦和老好人地徐文昌放在一起對比，這樣帶來的戲劇衝擊力，是非常大的，觀眾也因此而追劇追得樂此不疲。
最新數據是雙臺播放量破兩億。
但其實這樣的領導，並不利於職工的成長，因為徐文昌給員工們製造了一個舒適區，讓他們沒有任何壓力，也不捨得跳出去，我們依然以朱閃閃作為例子來講一講。
朱閃閃是個年輕又漂亮的姑娘，她會打扮，長得也不錯。她的人生目標應該就是嫁個有錢人，所以呢，在房似錦看了她兩年都沒有開出一單的，這個慘不忍睹的業績之後，威脅她：如果三個月之後還沒開出一單就滾蛋。
在這個時候，朱閃閃還有理由，她大言不慚的說她沒客戶，並且搬出了徐姑姑說的：新人兩三年沒有開出一單是很正常的。
我們假設朱閃閃她有朝一日真的找到了一個有錢人，俗稱金龜婿，並嫁給了他。 那她就從今以後，必須過著手心向上的生活，她的底薪很少，嫁給有錢人之後，生活水平逐漸提高，消費的標準也拔高了，她受不了職場的苦，很有可能就此辭職在家，為愛人洗手做羹湯。
這不就是《我的前半生》裡羅子君那一類型的女人嗎？ 所以徐姑姑看似在幫朱閃閃，讓她活得很愜意，在公司裡工作得毫無壓力，每天好開心。
但其實是害了她，他讓她在這個舒適區裡，一點都不捨得成長。就算她嫁給了有錢人，萬一她的老公是另一個陳俊生，哪一天出軌了，那朱閃閃怎麼辦？
到那個時候人老珠黃再來拼搏，不是累上加累嗎？
可現在有了房似錦的出現，朱閃閃被迫穿著公仔服裝，上街派傳單之餘，她也開始絞盡腦汁的，拼命想在三個月之內拿下單子。
事實上朱閃閃也成功了，她打探到謝亭豐幫徐姑姑租的房子是租給她的親戚，還是女的（徐文昌騙朱閃閃的），朱閃閃並不知道真正租房子的人是徐文昌，所以她轉手就把這套房子轉推銷給了房似錦，為自己開出一單，哪怕只是租出去房子，而不是賣房子，也好歹暫時保住了自己的飯碗。 對於一個笨的要死的人，能在新店長的刺激下，有這樣的思維跳躍，能瞬間懂得居安思危，進步大嗎？大。
至少，朱閃閃在徐文昌的“帶領”下，是不會有這種轉變的。
梁良公子影評
在電視劇《安家》中，羅晉飾演的徐姑姑是一位優秀的領導，稱職的好領導，這點毋庸置疑。他專業性強，做事認真，遇事能夠抓住關鍵，平易近人，人緣好，團隊氛圍融洽，戰鬥力強。可以說，在他的管理下，靜宜門店治理得井井有條，團隊人員少但是心很齊，企業文化也很不錯，大家工作有幹勁，有激情。
為什麼這麼說呢？下面，結合觀劇內容，從以下3個方面詳細分析下：
第一，\t他能夠抓住關鍵，抓大放小，實行有效管理。
徐姑姑是一個典型的管大事的領導，他不喜歡每件事都是自己去做，更不喜歡親力親為，相比於房店長的事必躬親，他更喜歡宏觀管理，注重激發員工的主動性，在工作中能夠抓大放小，找準關鍵，從而達到事半功倍的效果。
城市裡那麼多房產中介，如何才能在眾多中介中脫穎而出呢？靠的就是誠信兩個字。就是讓大家相信你，相信你的專業，相信你的信譽。
因此，這個是徐姑姑工作的關鍵所在。
從業務上說，他抓住了老洋房這個關鍵，有個這塊業務，整個店面的收入和業績就有了最基本的保障。正是在這個領域的持續深耕，保證了店面的穩定和持續。
從客戶關係上說，他抓住了為客戶提供最優質的服務這個關鍵，每次客戶來看房，他都會給他們詳細介紹，並在長期相處過程中，和他們建立了深厚的友誼。正是這些老顧客，保證了店面生意的源源不斷。
比如為了闞先生那個單子，他寧願不做，他選擇的是客戶的信任，以及這份難得的感情。可以說，在這點上，他的認識是非常清晰地。他做生意是看長遠，大局觀強。
從員工培養上說，他注重鍛鍊員工，激發他們的主動性。因此，他不會每天拿著鞭子在後面趕著員工，必須去做這個做那個，他希望員工能夠主動去做，積極去探索，在實踐中學習進步。
第二，\t他注重員工的自主管理，多種方式給員工賦能。
徐姑姑對於員工的管理，注重一個自主性的激發，因為他明白，自己要求再多，講得再多，他們如果缺乏主動性，那麼效果肯定不會太好。
因此，他採用多種方式給員工賦能，增強他們的學習力，判斷力，執行力。
比如對於老員工謝亭豐，他們關係就處理得非常好，老員工也處處維護他的權威，有事情也會主動替他考慮，有了老員工的支持，他在團隊中的威信就樹立起來了。
比如對於年輕員工，他一方面通過濃厚的氛圍，來給他們加油鼓勵，讓他們徹底放下心理包袱，能夠開心快樂投入工作，始終保持積極向上的心態。一方面給他們主動爭取的機會，幫助他們做好心理建設，積極應對一切困難挑戰。
比如苗阿姨來找徐姑姑，準備賣家裡的房子時，徐姑姑就是推薦店裡的員工給苗阿姨，讓她從中挑選，這既是為大家爭取開單的機會，也是通過這種方式鍛鍊他們，培養他們，幫助他們成長。
第三，\t他注重企業文化的建設，營造其樂融融的工作氛圍。
徐姑姑是一個非常注重企業文化建設的領導，在他的管理下，靜宜門店的氛圍很融洽，大家工作在一起，心想在一起。心情好，工作肯定好，這也是他始終堅信的一種管理理念。
可以說，他的店裡，每天都充滿了歡聲笑語，年輕人在一起其樂融融，更好地促進了工作的開展。
遇到問題，大家一起研究，分析，判斷，出謀劃策。可以說，在遇到難題的時候，他的這些員工絕對沒有掉過鏈子，都能夠頂得上去。
在工作之餘，他也不會讓大家始終緊繃著，都顯得過於嚴肅，而是用音樂，幽默等來調劑大家的工作，緩解每天高強度工作帶來的壓抑心理，因此，店面的氛圍很融洽，大家工作很開心，整體效果也不錯。
綜上所述，這就是關於這個問題的全部分析，若有不當之處，歡迎在評論區留言，提出你的意見建議，大家一起討論交流。
影視凌凌漆
作為影視愛好者很高興回答這個問題。《安家》中的徐姑姑是一個難得的好領導。因為作為一個優秀的領導得具備以下幾點，而在這些方面徐姑姑都是很突出。
1、業務能力過硬。作為房地產中介，業績就是實力最好的證明。徐姑姑是上海老洋房專家，這也是翟副總最為忌憚他的地方，他在這方面的人脈和資源無人能及，這個是別人學都學不來的。
2、優秀的品質。作為一個領導，如果人品差的話是沒有員工能夠信服的。徐姑姑在劇中是是個熱心腸，他樂於助人。比如幫鄰居照看寵物，收快遞，參加社區健康跑，周邊住戶對他的評價也特別高。他為人很善良，處處關懷下屬，用心服務客戶。作為領導有這些品質是很加分的。
3、出色的管理能力。一個領導最基本的要求就是人盡其用，要讓每一個人都在自己的崗位上各司其職，扮演好公司的每一個角色。雖然徐姑姑看似佛系的管理，但是在他的管理下他們整個團隊都上下一心，不存在同事之間勾心鬥角，同事關係非常的和諧，工作氛圍愉悅輕鬆。這些都是管理能力的體現。
綜上所述，徐姑姑的的確確是一個合格而優秀的領導。
逸嵐光影
我覺得他是一位好領導，作為一個領導最基本的有責任心，上對公司要負責，下對員工要擔當。若要打分我給8.5分！
1.首先好領導要有威嚴；
領導的威嚴不是靠吼的，若讓手下信服，必須在自己從事的領域有過硬的專業知識和豐富的經驗，這樣他們才能心服口服的聽你指揮。通過劇情可以看出，徐文昌是整個門店的依靠，雖玩笑不斷，但人人都很尊重他。
2.好領導要勇於承擔責任；
在下屬或自己的部門遇到困難和錯誤時要挺身而出，讓他們感覺你就是他們堅強的後盾。房似錦因看不慣龔總親戚的作風與他們發生爭執，導致事情進一步惡化，最後徐文昌幫她圓說，增加客戶信任度。
3.好領導要積極聽取下屬提出的意見或者建議；
員工魚化龍人生第一單，因對面鄰居平常太吵而無法成交。在房似錦提出讓鄰居搬家來幫助魚化龍時，由起初的質疑，到經過全方位分析最終同意並幫助他，最終順利簽單。
4.好領導要讓團隊人員精神統一，團結一心；
房似錦未到門店時，門店所有人員都步調一致、各司其職，團結友愛。她的到來打破了這種平靜，但慢慢的經過一段時間相處，房似錦也潛移默化的發生改變，變成他們的一員。
5.好領導要無私，肯把自己學到的經驗傳授給下屬；
雖劇情並未過多提到徐文昌傳授下屬工作上的經驗，但從他教導房似錦老洋房生意可以看出，其他時候定然也不吝嗇。
6.好領導要慧眼識人，相信自己下屬。
用人要用在刀刃上，更要相信他的能力，完全放手讓屬下做事會增加他們的積極性，減少壓力，只需在關鍵時刻點撥一下，對個人對公司都好。
綜上所述，我覺得徐文昌是一位不錯的領導，唯一不足太感情用事。你覺得呢？歡迎留言~
郭傑827
如果沒有房似錦的出現，徐姑姑這個領導，確實有些太仁慈了。
作為領導，幫助員工打氣助力開單，帶著員工一起掙錢，這才是好領導。
徐姑姑的手下在門店裡兩年都不開單，但是依然選擇留了下來，這個和徐姑姑的仁慈脫不開。
正是因為徐姑姑的仁慈，這些人才熬過了最艱難的時期，新人最難的就接受心理上的落差。
看著身邊的同事一個個開單掙大錢，自己難免會懷疑自己的能力，不停地否定自己，這個時候，當領導的再奚落兩句，很有可能就會選擇離職。
但徐姑姑從來沒有這麼對待過他的屬下，他一直幫每一個人做心裡建設。
他給家在農村的一個工作，讓他安心領基本工資。他給985足夠的時間，讓他還在堅持自己的夢想。他給吉祥物存在的價值，讓她繼續帶領大家呵呵渡過難關。他給王子健足夠的單，讓他一步步成長。
房似錦來了以後，大家因為房似錦的出現，都充滿了鬥志。房似錦也給大家帶來很多能量，讓大家相信自己可以開單，可以留下掙大錢。
但這一切都離不開徐姑姑先前的苦苦維護。
有時候，我們總記得危機出現時，解決危機的那個人的功勞。卻總是忘了，正是因為有徐姑姑這樣默默付出的人，所以，才一直沒有危機的出現。
房似錦來到徐姑姑的門店，說到底是她的上司在伺機報復。
徐姑姑從來沒有任何過錯，不管有沒有房似錦的出現，徐姑姑的手下也會在不久的將來相繼開單。
只不過房似錦是那個催化劑，加速了這個過程。
簡歸塵的娛樂江湖
徐姑姑是一個好領導。在講原因之前，需要先說明一下好領導的標準，之後再看徐姑姑是否符合即可。一個好領導的基本標準應該包括五個方面：有明確的目標願景；有清晰的工作思路；關注員工成長；獎罰分明；言行一致。下面來一一對比。
1、明確的目標願景。房地產中介的目標就是多賣房、多掙錢，這一點徐姑姑無疑能做到。
2、清晰的工作思路。要賣房必須有策略方法，徐姑姑的方法就是精耕商圈，與周圍的業主搞好關係，贏得他們的信賴，積累人脈資源，用情感輸出未開拓市場。從同行小紅帽和阿拉丁的狀況就可以看岀，這種策略非常有效。
另外在團隊管理方面，徐姑姑的工作可以說是成效顯著。每天早上一首動聽的歌《成都》、《日出東方》等等，極大地增強了團隊的凝聚力和向心力。對比表情誇張、走過場式地喊著冰冷的口號，這顯然更能溫暖人心，激發鬥志。
3、關注員工成長。員工成長有兩個方面，一是職務升遷，徐姑姑這裡就兩級，所以用不上；二是業務能力提升，這一點徐姑姑沒的說，把自己的單子分給手下，並全力幫助手下去完成交易，既是領導又是教練，員工在這裡進步會很快。小樓和小魚相繼開單就很說明問題。
4、獎罰分明。這是徐姑姑的短板，這是性格所致。特別是在對待朱閃閃一事上，視制度如兒戲，破壞了制度的嚴肅性。好在房地產中介的主要收入來源是銷售提成，行業的特殊性消減了一部分制度不嚴的破壞性。這一點上，房似錦要更優秀一點。
5、言行一致。這是對人品的評價標準，如果一個領導說一套做一套，把榮譽和利譽都搶過去，把鍋和問題都扔給手下，末了還告訴你玉汝於成，那就會失去員工的信任，團隊也終成一盤散沙。在人品方面，徐姑姑差不多能打滿分了。
綜上所述，在做領導方面，徐姑姑有長處也有不足，但長處遠多於不足，所以他是個好領導。如果是我，我很樂願做他的手下或做個象他一樣的領導。
影約星域
孫儷、羅晉主演的熱播劇《安家》裡，羅晉飾演的徐文昌最近可把觀眾給氣炸了！在編劇的設定裡，原本應是行業標杆的徐文昌，成了一個可以接受喜當爹的好人爹，一個能接受對象出軌的好人男友，一個不能識別真假或者不願意去識別真假的老好人……成了觀眾口中群嘲的“頂級聖母”，越看越來氣！
其實徐文昌並非聖母，而是“雙標狗”
為何如此說，決絕於他對員工與房似錦態度的差異：你看他對自己的員工和外人和對房似錦完全兩個標準。小樓可以犯錯，他會原諒，因為他覺得小樓是農村孩子。朱閃閃不開單吃白飯，他也原諒，因為覺得人家家裡太小。王子健成天把快樂建立在別人的痛苦上，欺負其他員工他睜隻眼閉隻眼當沒看到。老油條謝亭豐成天做些插科打諢的事情他也不說。甚有前妻出軌他忍著，反正有事房似錦背鍋。
但他對房似錦又是另一套標準：老油條為難房似錦要她賣跑道房，房似錦賣出去了還要被懟。房似錦初來乍到不了解情況明知安瀾小區物業會撬單，卻故意不告知房似錦，等她回來帶著員工群嘲。自己跟個孫子一樣按時給物業上供，還自掏腰包，房似錦收拾了物業和保安，結果聖母心爆發怪房似錦害了兩個家庭。他這哪裡是聖母？就是藉著聖母欺負女主唄，“雙標狗”非他莫屬！
職場裡遇上這樣的領導你這輩子就廢了
雖說劇裡徐姑姑為人處事很有一套，將員工管理得妥帖，安家，安心。但我不覺得有徐文昌這樣的領導很好，當朋友可以，當領導你這輩子就廢了。
因為在職場裡工作是為了什麼？賺錢啊！尤其中介這個行業，業績大於天，進入中介不就是為了賺錢嗎？
徐姑姑真的太理想主義了，不是一個好領導，一個好的領導，尤其中介這行，最重要的是讓每個員工都賺到錢。
因為現實就是安家上一任老闆已經被坑跑路了！
總而言之，現實裡還是要遠離這樣的領導。但話說回來，如果剛工作比較年輕肯定會想要房似錦這樣的上司，有壓力才有動力，有動力才有錢賺。徐姑姑這樣安逸的上司比較適合年紀大了的人養老，但很明顯現實中這樣的上司可遇不可求。
錦瑟舞端
#電視劇安家# 小編給大家推薦電視劇《安家》，可謂是全明星陣容，男女主角由羅晉和孫儷主演，配角也都是我們所熟知的明星，各個演技都超高，首先這部劇在這個時間上線，可以說是很應景。雖然無論何時，買房對於中國老百姓來說都是頭等大事。然而，2020年這場突如其來的疫情，更進一步地讓很多人意識到，有一處穩定又舒適的容身之所是何等的重要。
即使是全國人民共同經歷的漫長隔離，但是隔離和隔離之間還存在很大的質量區別。有人住著豪宅，在家裡一樣健身K歌看電影。而有的人困在蝸居，連舒展的空間都沒有。
前幾天,我看到一篇文章介紹疫情之下的香港窮人,他們租住在兩平米沒有窗戶沒有抽風機的劏房中,七八戶人共用一個廚房與廁所.想在家和外人保持隔離，條件都不允許.就劇中這套7000萬大豪宅來說，劇中提成體現是38萬多一點兒。沒有大家想的多 ！劇本創作的時候上海商品房的中介收費是2%，但是在我們拍攝的時候已經漲價到3% ~新房的話每個樓盤都不太一樣，這種總價高、搶手的房子中介公司為了拿到獨家，會在比例上有所讓步。
但是與此同時一線銷售人員稅後大概可以拿到2%的25%-30% 。
另外大家往後看可以知道，老洋房和店鋪門面的中介費比例都是不一樣的。如果在現實中遇到像電視劇《安家》裡羅晉飾演的徐姑姑這種人，不論你想出於什麼動機去接近或者打敗他，都要小心了。
雖然這個類型存在的數量極少，但只要碰見了就是強敵，因為一般人絕對幹不過他。他為人非常善良，待人和善，對下屬關切，對客戶走心。
關鍵時刻殺伐決斷，大事上方向不偏，處事上抓大放小。
首先，他有獨門絕活，即便是想要對付他的敵人都要忌憚三分。眾所周知，孫儷飾演的房似錦來到這個門店去做“雙店長”，目的就是為了撬走徐姑姑專屬的老洋房業務。上一個動這種心思的人，是店裡的老油條謝亭豐，來了許多年也沒達成目的，就這樣慢慢歸順了。翟副總一方面想把徐姑姑擠走，一方面又眼饞他手上那些“三年不開單，開單吃三年”的人脈和資源，於是才派了心腹去接近。再者，你抓不到徐姑姑的弱點和慾望。
因為前妻的出軌，所以假離婚變成了真離婚，當初過戶的房子也到了那個女人的手裡。照理來講，這個故事聽到此處似乎應該是前妻比較處於優勢，手上既握著價值不菲的房產，又沒人來搶她的財產。但現在劇情裡處處都是她喊著“哥哥哥哥”的求著前夫回來，除了照顧孩子之外，還是希望能迴歸過去的生活。
坦白講，追劇至今我聽到他前妻喊“哥哥”兩字，就頭皮發麻後背發涼，腦袋裡嗡嗡直響。若是一般人，要麼是採取了比較硬核的手段，要麼是乾脆受不了糾纏被迫從了，很少有徐姑姑這種操作的。他既不想挽留前妻，對她的糾纏也毫不動心，雖然處處都有幫忙和隱忍，但關鍵時刻從未做錯決定。最後，就是徐姑姑的情商和城府。
作為店長，他的業績常年墊底，對下屬沒有要求，和員工玩在一起打成一片，既是客戶眼中的知心好友，也是周圍鄰居眼中的好好先生。
他可以幫助鄰居做一些沒有收益的額外工作，例如看看小狗和收取快遞；他可以讓所有下屬都信服自己，只要他一句話說這筆單子不做，就能夠一呼百應；
他可以不去拘泥於形式，讓大家不穿著看似專業實則業餘的員工裝，因為那層皮不如那顆心更重要；拿下業務的不是最牛的高手，拿下人的才是高手中的高高手。
看起來徐姑姑似乎的確是吃過一些小虧，但後續他都因此獲得了更大的福報，看起來有點傻憨，其實是“裝傻”，因為他心裡分明就跟明鏡似的。
賣房子這件事，沒辦法做到每天都有業績，每個月都有進賬，每一年都有亮點表現。
但徐姑姑這種人，只要是去做，便是不鳴則已，一鳴驚人。
比起房似錦那種攻擊性太強的角色，這種“不咬人的狗”才更兇。
徐姑姑，一個厲害的狠角色
一顆兔牙糖
Hello，大家好、我是L先森
很榮幸回答您的問題：
我的名字就是徐文昌 巧了 是個好領導[呲牙]
徐文昌，電視劇《安家》中的角色，由羅晉飾演。 他是房產公司門店經理，老好人，對於員工也是十分“人性化”。在房似錦空降靜宜門店擔任雙店長後，門店在兩人的共同管理下，生意越來越好，同事之間的關係也更加融洽。
《安家》電視劇中的徐文昌是由羅晉扮演，劇中的徐文昌是安家世界房產中介公司靜宜門店的店長。徐文昌對老洋房老宅處置、屋宇產權這些事頗有一套，而且還出了一本書，深得總部安總的愛好，故意想將徐文昌調到總部，因而找到翟雲霄調房似錦去靜宜門店代替徐文昌的班。
很快，翟雲霄聯絡房似錦，請求她儘快找到徐文昌的實錘，要名正言順地把徐文昌趕走。房似錦想知道緣故原由，翟雲霄稱徐文昌是背約棄義之人，一不留意就會在暗地裡給人捅刀，安總要把徐文昌調到北京總部，他不想見到徐文昌如許的人。
而徐文昌在門店深得大家的喜歡，大家都親切的喊他“徐姑姑”，他的性格很善良，是個“佛系”之人，懂得利用人心來達到宣傳的效果，所以嚴叔一定要將買房這樣的大事交給他們店處理，跟周圍的居民相處得也很好。
在嚴叔買房這件事上，他建議嚴叔不要全款支付，留一部錢用於以後投資，其實他的考慮不無道理，因為兒媳婦提出房產證上加上她的名字，如果貸款的話，讓兒子兒媳婦將來承擔一部分，免得老兩口一輩子的錢都搭在這套房產上，也是對老兩口的一種保護。
在自己的婚姻問題上，把自己的財產轉讓給妻子，然後買新房夫妻兩人假離婚，夫妻感情絕對信任。可天有意外風波，妻子蓄謀已久，徐文昌回家時，卻撞見妻子張乘乘出軌跟此外漢子在床上纏綿的畫面。我不得不說你太天真了。下班後，他會產生一個明亮的房間內有一些衝突，但他們將繼續運行，最終會有一個完美的結局。
