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我的同事小王前一段时间和我抱怨说，他满打满算在现在这个公司已经干了有五六年的时间了，但是身边的新员工一个一个的涨工资，甚至宁愿高薪招新人，也不愿意给他这个老员工涨工资，所以他心里特别不平衡，一直在跟我抱怨个不停。但是抱怨归抱怨，他也没有办法，毕竟他现在上有老下有小，也不能说辞职就立马辞职。
其实事实情况确实如此，很多老员工都知道在公司待久了，根本就不可能有涨工资的机会，为此很多老员工抱怨不已。但你知道吗？你看不懂不证明这件事不合理，只有你具备老板思维，才能看懂这个现象。
其实公司不敢给老员工涨工资背后的原因，现实又残酷。今天我们就来谈一谈，这背后的原因。
一是不敢涨，涨了一个人那么其他人可能都会开始抱怨了
公司不给老员工涨工资的第1个原因，就是因为公司真的是不敢涨。因为公司永远不可能只给你一个人涨工资。否则，很容易出现攀比情况，可能给你一个人涨了工资以后，其他人也都会像你这样做，纷纷来向公司抱怨，那么势必会影响公司的整体氛围和团队的协作能力。公司肯定要从大局开始出发考虑，肯定不可能去考虑你一个人的情况。如果说要给老员工涨工资的话，势必要给一批老员工涨工资，但是这样子对于公司来说是耗财耗力，对于公司的管理人员来说又是毫无好处的。所以说这种费力不讨好的事情，公司一般不会主动去做的。
二是企业认为老员工已经成了老油条，没激情，没干劲
在我们的职场生活中，很多公司的老员工其实都已经学会了怎么偷奸耍滑浑水摸鱼，他们太清楚了解公司的体制和规则，而且也清楚的知道公司工作的每一个流程步骤以及如何在自己的工作环节尽可能的简化偷懒。所以很多企业认为老员工相比新员工来说，他们已经成为了老油条，他们在工作上是没有激情，没有动力没有干劲的。那么对于企业来说，这样磨洋工，浑水摸鱼的员工不给他扣工资就不错了，怎么可能会给他涨工资呢？
而且很多老员工因为上有老下有小，所以家里的事情可能会比较多，没有新员工那么多时间和精力，在下班之余的时间，还能把重心放在工作上，而且平时可能请假的次数也会相对来说多一些。这些对于企业领导来说，都是他们比较忌讳的事情，所以说综合考虑到这几点，领导也不会轻易给你涨工资的。
三是老员工身上的可用价值没有新员工高
在现代职场生活中，我们不得不承认，老员工身上的可用价值确实是没有新员工高。很多老员工只会从事他们之前所固有的一些传统的工作模式，而对新鲜的事物以及新媒体的运用和掌握是不如新员工熟悉的。而且他们也没有那个精力和心力去学习了解这一类新兴的技能和工具的使用。所以说在工作范围的广度和在工作内容的深度方面，很多层次上老员工可能会出现不如新员工或者是工作成果没有新员工那么出彩的情况。
然而社会是与时俱进的，可能新员工的点子和一些想法更符合现代社会的发展潮流，从而可能获得更多的好评和社会认可度。因此久而久之，领导也能看出来，谁更能够为公司提供一些创意和创造性的想法，那么领导为了留住这些人才，势必要给新员工涨工资。
而对于一些能力弱的老员工，因为知道他们不会轻易离职，也就顺势没有给他们涨工资的想法了。
所以说了这么多，老板之所以不愿意给老员工涨工资，原因无非以上3点。有时候社会就是这么残酷，人如逆水行舟，不进则退，所以这也要求我们在平时的职场生活中，不断的学习，不断的创新，能够与时俱进，一直保持着积极正面的工作态度。这样的话，相信不管你在哪里，是金子总会发光的。而领导为了留住你，也肯定会给你升职加薪的。最后也希望每一个你都能在职场上备受青睐，成长出一片属于你的天地。
关于老板这种做法，你怎么看？
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