君子之方
別問。過去己成為過去。今天國企頭越大越多。小民在大企退休，哪時頭月獎三十，工人二十八。今天頭年薪，職工月薪。能按月開支嗎？能，那你就知足吧，哈！
老趙菸酒
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。
是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。
國企年終獎發放形式:
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之
一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
財道之道
國企職工路過 普通職工2000+部門經理10萬+ 中層幹部 18-25萬+ 高層30-55萬+
朱家的小磊子
我TM這一年算是白乾了，剛發了年終獎，才250萬，辭職，過年後跳槽。
無系統手機
那要看什麼行業了，目前來說研究所的福利待遇最好了，而且相對私企比較輕鬆，三線國企也有很差的，因為經營業績不太好，可能年終獎還不到一個月工資。不是所有的國企工資待遇都好，但是一般中層幹部以上待遇會很好，而且相對於私企較輕鬆。
唔封
*石化最大的油田職工1-3月不給績效工資，年終績效10000左右，折算完等於沒有年終績效，而是拿走了自己的月績效工資，真正的年終績效被科15+處25+瓜分了。
中國-華夏雄鷹
工作了33年不知道什麼是年終獎，最多雙薪，而且還是國企25強，領導幾十萬正常，老百姓有工資拿阿彌陀佛了[祈禱][祈禱][祈禱]
無語209426386
瀋陽地鐵1.5W
島島不要叫
1560[流淚]
雨後彩虹NP
廣州地鐵的年終獎就是獎一個月，基礎管理7000元，普通5000，其它有沒有不公開，沒私企白領高那是肯定的。
