前言：
在職場，跳槽原因前三名：工資太低、沒前途、學不到東西。這是我問了很多職場資深人士後，得出的結果。工資太低，又無外乎兩個原因：公司福利待遇太差，低於行業平均水平；德不配位，你不配領更高的工資。每到年底，大多數人都在盤算還有多久過年、今年年終獎有多少、是不是該換工作了。根據調查（死也找不到那幾張圖），80%的人辭職都出於一時衝動，壓根沒想好後路；跳槽的人，50%都後悔了，一時衝動後的結果，那就是肯定後悔。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。從阿里主動離職來每日優鮮，我是怎麼想的，來到以後，那是相當後悔。現在每日優鮮人心惶惶，各種亂，沒人幹活。以前賽道沒人可以投投，我要是現在的投資人肯定不會投他的，感覺叮咚和美團買菜（雖然不喜歡美團）比每日優鮮強太多了。雖然現在每日優鮮前置倉數量比叮咚多，但是，總體單量比叮咚差太多了。千萬別來每日優鮮，各種亂。今天裁員，明天招聘。各種制度。早令夕改，原是為了錢，結果。。。。哎，飲鴆止渴中！這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。+1，哈哈，每天都在問自己，當時腦子裡為啥進了那麼多水，績效評定標準一個季度一變，全憑拍腦袋。季度末裁人直接不給績效，hr領導說過，每日優鮮不培養人，只用現成的人，不用了就裁掉。
也有關於表示。收到offer沒敢去。10個人裡面有9個說坑的，我聽大家意見了。
也有網友說到。每日優鮮hr有沒有想過，如果把人都裁掉，要那麼多hr幹嘛，互相都給對方留條後路，今後不一定有在哪個公司遇見了
有網友就吐槽到。2019，最後悔的事就是去了每日優鮮，後悔終身。人生有幾個半年，毀在每日優鮮半年，毀在領導手裡。在每日優鮮，你會覺得人沒有尊嚴，知識被踐踏，他們骨子裡帶著老子有錢有權，你們就是服務老子的奴隸。最後想問下，在每日優鮮，現在有多少人是在等拿完績效就走的？
也有網友罵到。深有體會，不想舔了，年後走，尤其是某些部門，舔之以恆，削其味蕾，終得以報。績效和業績，能力沒有任何關係，就是和領導的關係。想想自己舔過幾個月，就覺得噁心。
看了網友這麼多回復，筆者也給大家總結幾句。
為什麼會跳槽？跳槽後，為什麼後悔？
直觀且現實的原因：工作環境不好（同事不行、公司不行、leader不行）、加班太多、工資太低、項目沒前景，不買社保等等、
跳槽後悔的原因：各方面沒有上一家好、當初跳槽的原因新公司一個沒解決，反而讓自己更加焦慮。
那麼，幹得不爽，如何才能讓自己跳槽做到不後悔？筆者在這也為大家總結出經驗了，一起來看看。
一、做足功課，瞭解行業以及職位市場狀況。多數跳槽後悔就是因為信息的不對稱，導致期望不切實際；在不瞭解未來公司的財務穩定性和市場地位、公司的文化就做出了決定；
二、千萬不要僅僅為錢而離開。 過分關注金錢會漠視所有信息，升職和加薪對自己的判斷力以及吸引力蓋過了所有核心信息。
三、裸辭，為離開而離開。對當下處境不滿，急於擺脫。不去理性計劃，不願等合適機會。以為別的公司一定更好，忽視了做功課，無法理性分析目前工作潛在機會。
四、高估自己，平臺能力真不是個人能力。對缺點認識不足，看不出目前工作成功和失敗原因，出了任何問題都認為是公司有問題，看不到自己可能也是問題一部分，過於樂觀自我評價。
五、目光短淺、思維固化。總認為自己應該得到更多，而不是1、2年後。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
