職場管理專家初見
茉莉也算在領導身邊比較久了，對於他們的言辭和行動是有一定的瞭解的，其實有句話很中肯，身體很誠實，有時領導或者同事的肢體語言一般都會出賣他們。
不過這個需要比較多年的工作經驗才能體會出來，現在我們先來教大家一些捷徑。
也希望有經驗的朋友在評論區多點留言，這樣我們才能一起進步。
第一，讚美的話
稱讚人是很好聽的話，茉莉覺得被人表揚實在是太美好了。但是面對讚美，一定要留意，後面還會跟著什麼。例如茉莉有個領導就很喜歡讚美人，但是這個讚美後面一定帶著任務。比如說xx，我覺得你的某方面的工作能力很強，那沒有意外，xx要承接新工作了，而且還有可能是是本來屬於某些人的崗位工作，現在交給xx了，如果是越用力的讚美，越是任務艱鉅，所以領導表揚我們的時候，自己是要對自己被讚美的部分有點數的，就是內心是要淡定，聽聽領導後面還有沒有其他安排。
第二，這個工作很簡單
這個是茉莉銷售部門經理最喜歡說的口頭禪。什麼什麼工作很簡單，其實工作簡單不簡單，還是要做過才知道。如果你在公司的日子不久。最好還是側面瞭解一下，這個領導以前是做部門和崗位的。例如茉莉說的銷售經理，她一直都是做銷售的，其實不瞭解運營的流程和工作，雖然她非常的聰明。每次跨部門的工作安排，因為我們現在運營經理暫缺，所以銷售經理管著兩個部門，凡是遇到跨部門的工作，她就開始說很簡單，由於她實際是銷售部出身，大家覺得她會把工作推到哪裡呢？把資源傾斜到哪裡呢？
正好運營那邊主管很弱，所以就不得不接受了很多“很簡單”的銷售支持工作，包括銷售不會做的ppt都由運營來支持。
第三，你是一個很負責任的人
你要負責任了。所以你準備接一個鍋或者是一個本來不屬於你的活，總而言之是一個比較重的任務。就是因為你有擔當，會負責任，所以工作才安排給你。一個工作安排給你，想想這個工作是不是你的崗位職責，然後有沒有承擔過多不能承擔的任務。茉莉就是一頭老黃牛。之前準備年會工作的時候，其實本不該茉莉來負責，因為有行政人員，但是由於行政是新同事，然後她的上司遠在外地不想管，茉莉當時又新入職，自己的老闆就賣個順水人情，說茉莉比較負責任，茉莉也認真的完成了，其實事後覺得自己蠻傻的。
總而言之，領導很多話，很多時候都是在畫餅。凡是不能講出具體怎麼做，有什麼具體的指引給我們的，或者不能給出一些實際的支持的，基本上都是大話。
Molly小秘書
舉個例子吧，我自己一般說話的技巧是這樣:前段時間，有上級過來視察談話，我發現辦公室的辦事員竟然沒有通知我，我先把她叫過來，訓了一頓。這一頓訓得她應該有點感觸，哭了，然後讓她回去了。過了一個小時又叫她回來，說她的崗位很重要，她能力比較強，對她的工作有期待，所以對她嚴格要求，但實際上是對她工作是一種批評。
淡定隨緣
職場中，有些話是可以那樣說，但不一定那樣不做，那只是一句中國式的語言表達方式，作為職場中人必須知道那些話的真實含義。
1、如果老闆請客讓你點菜，而且提醒說：隨便點。這時你千萬不要真的隨便點，必須以經濟實惠為主，點完的菜單讓老闆看看，如果老闆讓你重點，再下手狠點。
2、職場經常有民主生活會，要求每個人批評與自我批評。這時每個人都說歡迎大家指出自己工作的的缺點和不足，如果你真的把一個同事的所有缺點毫無保留的抖露出來，你就得罪人了。
3、會上領導說自己講幾句，這時你不要當真，他那幾句可能是半個小時，也可能是一個小時或倆小時。如果你有急事，必須早做打算。
4、倆人見面時，會習慣性的說：根高興見到您。聽到這話別開心，那只是一句客套話。
5、熟人間有時說：有時間請你喝酒。這句話基本是空頭支票，別當真。
礦業青山
有人說，職場如戰場，這句話一點都不假。作為職場人，有些話，千萬別當真，當真了，你就踩坑了。我的偶像董卿老師，曾經就談及過這個話題。在這裡，小編在總結的基礎上，與自身職場經驗相融合，與大家作以分享，不足之處，還請批評指正。
1沒事早點下班吧。尤其是當其他人都還在加班，或者手頭有工作沒完成的時候，一定不要當真。說話者的真實意圖是：大家都那麼忙，你還不抓緊過來幫幫忙，大家都忙，你不忙，看來你的工作量還是不夠呀。
2你最近是不是有事，需不需要休息。說話者的真實意思是：最近工作怎麼回事，老是不在狀態，工作效率那麼低，總是出錯。
3我再考慮考慮，你先去完善完善。說話者的真實意圖是：你的材料水平太低，錯漏百出，很不滿意。這個時候，你最好向前輩請教，重新修改。
4有機會一定聚一聚，喝一杯。這話是句客套話，千萬別當真，要是人家真想聚，當天或者一週之內就聚了。
職場管理專家初見
好不容易從鄉鎮調到了縣委辦工作，李大寶橫下一條心，堅決不能幹吃力不討好的“寫材料”了，整天沒日沒夜幹，領導們卻粉刺說“都是在網上瞎抄的”。 報到第二天，李大寶直接找到縣委書記，想讓縣委書記給安排一個合適的崗位，堅決不“寫材料”，而縣委書記是不屑於管這種小事的，於是把“妥善安排”的事情交給了縣委辦劉主任。以下是劉主任與李大寶兩人的對話。 劉主任：你之前在鄉鎮寫材料？這麼多年，怎麼坐冷板凳熬過來的？ 李大寶：想辦法適應唄！要能耐得住寂寞。 劉主任：確實是挺不容易的，工作安排上我會充分考慮到這一點。 李大寶：謝謝主任。 劉主任：秘書科缺少一個檔案管理員，七八年的文件材料還沒有整理……。 李大寶：主任，我跟書記彙報過了，我不想幹“材料”工作了。 劉主任：這又不是寫材料，動動手整理一下，你不是能耐得住寂寞嗎？ 李大寶：我能耐得住寂寞，並不意味著一定要繼續寂寞下去啊。 劉主任：那你之前還有什麼工作經驗？ 李大寶：我之前在村裡擔任過第一書記，散煤治理工作被評過優秀。 劉主任：就是盯著村裡，不讓老百姓燒煤，把老百姓的爐子用水泥封住，就能得優秀吧？ 李大寶：不只是這些，最主要的是我能做得住，能熬夜，所以能發現村裡的不穩定因素。 劉主任：不錯嘛，火眼精金，要不你到一樓保衛科吧，王大爺過兩天退休，你可以把來路不明的人都攔住……。 李大寶：主任，我眼力好，並不一定就要去看大門吧？ 劉主任：能幹的你都不幹，那你想幹什麼？ 李大寶：一般的業務崗位就可以，為什麼非要將我邊緣化呢？ 劉主任：你事真夠多，除了你，誰敢跟我討價還價的。 李大寶：為什麼劉飛跑跑腿，送送文件就可以得到領導肯定？為什麼李強給領導打掃打掃房間就可以提拔？為什麼張寧死皮賴臉不寫材料反而做了領導的秘書？為什麼牛雜整天不上班卻成了領導的司機？為什麼程娜娜鬆鬆褲帶就可以每天只領工資不上班？ 劉主任：你要有人，懂嗎？跟我較勁沒有用！ 李大寶：我確實沒人。 劉主任：那你還挑？憑什麼？ 李大寶：我有一個關於官場的自媒體賬號，專門吐槽官場的不正之風，現在粉絲有3萬5呢！ 劉主任：這個我知道，昨天已經縣委書記跟宣傳部打過招呼了，你的賬號被封了。 李大寶：主任，我還是寫材料吧！ 寫在結尾的話：苦的人更苦，爽的人更爽，這就是當下機關工作的通病。“你那麼能吃苦，就多吃點苦吧！”。表面是一種鍛鍊，本質上是一種欺負。朝中無人不做官，這種“混蛋邏輯”還真讓人難以招架。不尊重吃苦和奉獻，不給吃苦耐勞的人一條出路，逆淘汰勢必蔓延，整個社會都會滑入退化、腐化的深淵。
史海心
情景一:小晉，你的打字速度就是快，我們是老了，電腦都用不了。
聽到這話，你可能會內心竊喜，覺得俺們年輕人就是要比你們強，長江後浪推前浪。可是你不知道的是，以後，所有有關電腦上的活計都成你的了。
情景二、小晉，你還年輕，好好工作，有機會我向領導推薦你。
聽到這話，你又一股腦的覺得自己得到了領導的肯定，要發揮出自己的全部聰明才智，等待大領導的賞識，可是你不知道的是，最後，活你幹了，領導調走的調走，提拔的提拔，唯有你原地踏步。
情景三、不要和我談什麼過程，我只要結果。
聽到這話，你的第一反應是領導的嚴肅和威嚴，其實領導的意思是在沒有結果之前，不要提條件，更不要說困難。
晉卿
領導說要給你增加待遇，千萬別當真，增加待遇是一個龐大周密的運作，首先需要領導與各方勢力進行磋商，讓各方勢力從現有的蛋糕裡面，擠出一點蛋糕屑，然後再看看能不能把這些蛋糕屑拼成一口蛋糕。
一口，就是形式，只要做出這個形式，就說明領導已經達成他的承諾。
通常情況下，第一步最難達成，也就是收集蛋糕屑。雖然財庫是聽領導的，可是一旦這個蛋糕屑颳了多一點，那麼各方勢力就會以消極怠工來向領導較暗勁。如果各方勢力形成一種合力來對抗領導，那麼領導的前途也會受到影響。
那麼，這一關究竟能不能過呢？能，就是領導不要蛋糕屑，而是要蛋糕屑的屑，拿這些來分給那些基層賣力肯幹的臨時工們。
可是，那些同樣是作為臨時工的親戚員工和小山頭員工也不同意了。他們通過渠道向上反映問題。他們也要分這些蛋糕屑的屑。於是幾經波折，最後就變成了全員加工資。
可是領導犯了一個天大的錯誤：他把這些集合在一起的蛋糕屑的屑，交給員工的直接上級，員工的直接上級還要把這些蛋糕屑的屑進行二次分配。所謂二次分配，就是我拿九，你們其他人拿一。
最後就導致了，每次加工資都是全員加工資，每個人頭上只加一兩百、兩三百，輕度通脹的時候可以加到一千。於是，什麼都沒有發生變化，員工只不過是在每個月多還一點欠款罷了，生活基本沒什麼太大的改善。
以上，就是我本人研究了多年社會學所發現並總結的——蛋糕屑理論。即：在富一代創造的世界裡面，蛋糕不論如何都不會進行二次分配，只有蛋糕屑的屑，會以一種隱匿的方式進行二次分配。
那麼，“分蛋糕”便是領導最大的，且無奈的謊言。
至於同事對你最大的謊言和欺騙，就是不斷的敲打你，說你很優秀，並且強調他立刻會離職。結果三五年，10多年過去了，那個天天說他要離職的同事已經領先了你幾個身份，有了職務，而你還留在原地，聽他不斷的抱怨，哦對了，他口中依然會不斷的透露你很優秀的說辭。
夢裡瀾濤
自古以來，中國的語言文化真的是博大精深，一字之差、一音調不同，都會讓話的意思變得不同。特別是領導說的話，總是有著話外之音；還有同事的一些話，是話中有話。
在職場中，對於領導和同事的一些話是千萬不能當真的，而是要反過來聽。要不然在職場中會很容易吃虧上當。
01
有些時候領導說的辛苦，讓你快去休息，當不得真
在某些情況之下，領導對你說：“辛苦了，你快去休息。”只是為了展現自己作為領導體恤下屬之心。讓別人覺得他是一個好領導。
千萬不能把領導的這話當真，真的去休息。哪你真的太不長眼了。到時候你收到的會是一張離職通知單。
舉個例子：我有一次在公司的完成某項的工作，因為畢竟緊急，馬上去找領導彙報。剛好領導正在接待著幾個客人。領導聽完了我的彙報以後，對工作做出了新的指示。當我準備回去繼續完成工作的時候，領導突然說了一句：“小李，辛苦你了，先休息一下再做。”
要知道這項工作是比較緊急的，別說休息了，就是現在立馬做，都很緊張。我知道領導只是在別人面前作秀而已。我也就機智的回了一句領導：“謝謝領導關心，根本不辛苦。我先回去做事了。”回到工作崗位就立馬投入戰鬥。
要是真的聽了領導的話，去休息。估計等一下沒做完工作就挨批了。所以說不能只理解領導的字面意思，還要懂得更深含義。
02
有時領導說最近這麼忙，事情多，注意休息，可能有雙重含義
在工作當中，你可能工作效率沒有原來那麼好了，工作上也頻繁出錯了。結果反而聽到是領導對你說：“最近這麼忙，事情比較多，回去要多注意休息。”是不是覺得領導很關心你，讓你很感動了？
其實不然，這句話的潛在深意是領導對你近點時間工作情況的不滿。你白天工作效率那麼差、還頻繁出錯，這種就是精力不足的表現。白天沒精神，肯定是晚上出去玩了。領導其深意是警告你，不要再犯錯了，也是提醒你晚上少出去玩了。
聰明的職場人，要聽懂領導的潛在意思，並向領導表達到。比如說：“領導，我會好好休息的，絕對不會再犯前幾次的錯誤了。”
03
有時領導明知你做什麼，還是會問你最近忙什麼呢
要知道，在職場中，領導怎麼可能會不知道下屬在做些什麼。要是領導都不知道下屬在做些什麼了，那他還怎麼安排工作。
但是領導還要問你：“小李，最近忙什麼呢？”其實領導真的不是想知道你在忙啥，而是在提醒你，這段時間沒有找他彙報了。
其實領導潛在的意思是：“你最近都不找我彙報了，是不是不把我放在眼裡了。”
聰明的職場人要立馬道歉說：“王總，不好意思，最近工作忙糊塗了。我已經對近期工作在梳理了，準備下午的時候再給您做詳細的彙報。
俗話說，鑼鼓聽聲，聽話聽音。在職場中要學會聽領導不同的話中之義，才能更好的工作。要是把領導的話理解錯了，那不是南轅北轍了。
空格鍵很好
批評是真，讚美有假。
“秋先生真有氣質！”
最近，公司的女同事們總是這樣讚美我，心裡樂滋滋的。
靜下心來一想，她們損人的水平真高。
這種讚美的潛臺詞是:你真的是一無是處，但我不得不逢場作戲，拿點虛無縹緲的玩意忽悠你。
原因如下:
說待遇吧，我的年終獎還不如她們的單月獎。
說身高吧，我只比姚明矮0.7米。
說顏值吧，我處在貝克漢姆與趙本山之間而無限接近後者。
說年齡吧，她們都在25歲左右，我太小，才19公歲。
說前途吧，估計上帝都看不到我當總經理的那一天。
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為了讓我心甘情願給她們端茶倒水、抹桌子拖地、打飯買姨媽巾，她們每天都樂呵呵地讚美我:“秋先生真有氣質。”
職場裡，批評是真的，讚美有水分，這個道理可以適用於全世界，也可以延伸到類地行星上。
回到完畢。
秋一刀
在職場中，領導和同事的話不是反過來聽的問題，而是要認真聽話語的表面意思和深層的含義，任何話你都要當真，用心的體會。
在職場中，大部分人才華都很平凡， 但所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。對如何達成這樣一個付出少收穫多的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題，在職場中，奇蹟只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能造就的成績。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。
