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有这么一位老员工，他来公司将近8年了，是公司元老级别的人物。
在老板创业初期，这位员工跟着老板打天下。老板为了公司的发展，也为了笼络人心，答应在这个员工结婚的时候，给他公司分红。
这个员工也很懂得感恩，为了回报老板的知遇之恩，他工作认真努力，把公司当成自己的事业来做。
终于，在大家的共同努力之下，公司从当初只有5个员工的小公司，发展得初具规模，现在已经有了将近60多个人。
然而，当这位员工准备结婚的时候，老板却做了一件让人大跌眼镜的事情：
他只给员工包了5万的红包，并且直截了当的说：以前承诺的分红没了！
这个老板不厚道，员工自然也不可能忍气吞声。
于是这位员工带着客户，直接辞职了！
自古就有：狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏。
在职场上，这样的事情也常常发生。那么，应该如何应对这种“卸磨杀驴”的老板呢？
1.职场上要签合同，不要盲目相信别人；
不要试图去考验人性和感情，在巨大的利益面前，人性往往不堪一击。
签订具有法律意义的合同并不是不相信战友的表现，也并不会伤感情，反而可以保护这份感情不被利益摧毁，也是保护自己合法权益最好的办法。
试想一下，如果这位员工提前与老板签下合同，有了合同的约束，老板就不会做出出尔反尔的事情，员工不会怒而辞职，公司也不会损失一名出色的员工和许多忠实的客户，结局就会完全不一样了。
2.提高自己的个人能力和团队能力，掌握议价权；
我们公司运营总监是个厉害人物。当初，老板也是费尽心思才让他来公司上班的。
然而今年年初经济效益不好，老板寻思着，运营总监工资有点高啊！于是他“灵机一动”，改了绩效，变相降薪40%。
运营总监一看目标不合理，先是据理力争，老板咬死不松口。于是第二天，运营总监一份年假申请报告，一封辞职报告，同时送上了老板的办公桌。
老板一看傻眼了，准备先批年假申请，看看情况再说，美其名曰让运营总监冷静一下。
然而，公司每天大大小小的数据表格，新工具的运用调试，策划制作审批等等等。大小问题，都需要运营总结过问拍板。
这走个两三天，底下的人还顶得住，一周过去，公司营销部门就开始乱了。
老板心里发慌，眼看着事情还有回转余地，赶紧电话沟通运营总监，让他休完假赶紧回来，重新“探讨”下新绩效问题。
职场就是如此，你的个人能力和团队能力，就决定了你的话语权。
只有不断的提高自己的个人能力和团队能力，增加自己的核心竞争力，让自己不容易被替代，你才能更好的掌握职场的议价权。
3.懂得及时止损；
当然，君子协议也只能针对君子而定。
如果你既签订了合同，又拥有极强的个人能力，还是遇到了出尔反尔想要卸磨杀驴的老板。
别等了，麻溜的走吧。
要知道，及时止损就是赚到！
与其花时间跟不懂“可持续发展”的老板虚耗光阴，不如拿着自己的个人能力，去人才市场上寻找自己真正的伯乐。
古话说：千里马常有，而伯乐不常有。职场中，老板需要你的时候，都会给你画一张大饼，让你为他抛头颅洒热血，但是事成之后，能兑现诺言的，往往都很少。
只有有了合同的约束，增强个人和团队能力，拥有核心竞争力，具有不可替代性，才能更好的避免这种事情的发生。
如果你在职场中，也遇到了这样的事情，你会怎么做呢？欢迎分享，说出你的观点。
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