劍花煙雨風情
對於這個問題，可能是很多勞動者都經常遇到的問題，而且很多用人單位也確實是在這麼做，其實從法律的角度來說，公司是不能對員工進行罰款的，因為公司這種民事主體是沒有罰款權的，罰款權只有行政機關才可以執行一般的民事主體是不能對公民進行罰款的。
但是也許有的用人單位會說，那員工就可以隨意的遲到，我們就沒有辦法了嗎？其實也並非如此。
因為用人單位完全可以用另外合法的方式來操作。比如，用人單位可以在規章制度或者員工手冊當中規定，勞動者如果無故遲到或者早退幾次以上就屬於曠工，而曠工達到幾次以上就可以解除勞動合同，並且對規章制度進行提前告知或者公示，這樣如果員工再遲到，用人單位就可以依據該條款對員工進行處罰了。
或者如果真的想用金錢的方式來處理這個問題，也可以從另外一個角度來處罰。比如，用人單位可以規定，如果員工全勤的話，可以對員工發全勤獎，但是如果員工沒有全勤，這個全勤獎就不發了，同樣是扣錢，但是這樣先給後不給的方式是合法的，而如果沒有額外的這種全勤獎，而是直接從工資里扣，那就是違法的，可見換一個角度就變成了好事了！
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
應該！
國有國法，家有家規，企業有企業的制度。
每個人在一家企業都應該樹立自己的標杆效應，這樣大家一起才能使企業的文化具有個性且促使新員工在企業成長，所謂無規律不成方圓。
所以一切按制度來實施這樣不僅嚴格規範自我自律同時也能提升公司文化，讓大家在一個高標準，高效率，高要求的環境下工作，自己應該也有成就感。
廣州老歌
遲到平常生活中經常遇到現象太多了.大家經歷過幾次吧.主要因素多方面.手機鬧鐘沒響沒電.上班走路時天氣變化突然下暴雨.開車坐車的路上塞車.美女們生理期等等.早退常見情況就是家裡突發事件.老人損傷和小孩發高燒無人護理等等.遲到早退輕微次數未對用人單位造成嚴重損失.勞動法沒明確規定罰款.遲到早退沒有時代先鋒.做人準則道德與法並存雙方共建和諧社會.以上遲到早退盡力妥善處理.最好與部門負責人電話聯繫溝通為好轉為請假最妙。
大海146045511
我們公司最可怕的罰款是宿舍用電，凡超40度電的宿舍均要罰款三百至五百不等，外加凡是宿舍有炊事工具的一律沒收，不管你用沒用過的都別指望還你。這樣的公司你還敢來嗎？
緣來緣去就是你好可愛
當然能啊！現在稍微大一點的用人單位，但凡制度健全都會對員工遲到、早退、進行一系列的處罰制度。
用人單位如果沒有制度對員工進行約束，那麼很多工作將無法正常的開展，多多少少都會遇到一些阻礙，比如決策落實不下去，指令執行不到位。
之前聽朋友講過這樣一個故事，他在一家小型的餐廳上班，雖然餐廳沒有明確的規章制度，但若有員工遲到，會從當月的工資里扣除五十元的全勤以及二十元罰款。
有一天朋友遲到，不僅被老闆責罵，還作出了相應的處罰，朋友很不服氣，於是找領導理論，最終因為此事被請退。
用人單位若是沒有相應的規章制度，員工就會肆無忌憚，若是犯了錯得不到相應的處罰，那麼同樣類似的錯誤與更多的錯誤將會持續發生。
制度的存在就是為了更好的鞭策員工與推進各項工作，讓員工明白，做事情有尺度，有底線，那些事可以做，哪些錯不可以做。
肖軍說職場
如果企業制定有勞動紀律並向勞動者公示，可以依照勞動紀律規定進行處罰
平頂山市趙洪濤律師
各企業對勞動時間，崗位任務都有規定，如果違反規定和勞動紀律，企業有權採取經濟手段處罰。如果想繼續這份工作，就應遵守勞動紀律，遲到早退沒有理由可講。
9264802415148
你遲到，早退一次，試一下不就知道了。
