李增文

職場上想要混得風聲水起，人脈是必可不少的，不要看你微信好友有幾千人，但真正有價值的估計沒有幾個，在工作中我們經常會聽到我跟某某某人微信，我和某某某又在哪個活動場合見過，這些是你的人脈嗎？頂多只是算微信好友罷了。微小憩也一直在思考這個問題，我同樣希望自己擁有強大的人脈，那麼我們又該如何積累人脈呢？

我們自己決定了人脈圈子

我們沒有背景，但不代表我們不能去找"背景"，在職場上，我們的背景就是我們所在的公司，公司的平臺有多大，它就能夠為我們做多大的背書。我們可以利用公司平臺去吸引對等的人脈資源，這個人脈的積累是取決於我們的工作性質。

① 我們自身的價值

在職場上我們都希望有貴人相助，但貴人為什麼要助你？我們就必須建立起自己對外展示的價值，成年人的世界講究的是利益，我們需要依靠公平這個平臺，把自己的價值展現出來，當我們能夠為對方所負責的業務有一定幫助，有被利用的價值時，我們就能夠去做到等值交換，積累起一定的人脈基礎。

② 公司內部的價值

我們在企業裡面工作，我們可能會有自己的領導，會有自己的搭檔，這些都是可以利用的人脈，當我們在做事情的，自己不能搞定的，可以向領導提出資源上的支持，公司沒有的需要從外部引進的，可以主動協助領導去對接他擁有的人脈資源，我們再從中轉化成自己的人脈。

擴大交際範圍

我們經常會把人際關係比喻成一個網，一張錯綜複雜的網，在我們不斷地擴在交際範圍時，人脈就會產生裂變，當我們有需求時就有機會找到我們想對接到的資源，同時會積極更多的人脈。

① 參加社交活動

當我們有一定的價值時 ，我們就要懂得走出去，讓自己成為別人的目標人脈，前期我們能夠利用的大多是合作伙伴之間，或者是行業內的，我們如果能夠不斷地去參加一些社交活動，結識一些各行各業的人，在未來的時候就有建立合作的機會。

② 相互交叉介紹

關係網的形成離不開朋友之間的相互介紹，不管我們是通過活動，還是通過其他的形式認識的人，我們可以進行一定的資源梳理，當別人有需求時，你有人供應商能夠介紹；當別人困難時，你有對應的人去幫忙解決，久而久之你就成為了一個人脈梳杻，能夠積累的人脈自然就多了。

維護好現有人脈

在我們內心我們希望自己能夠擁有強大的人脈，很這心理會使我們變得貪心，恨不得讓自己混跡在不同的人脈圈子裡，對一些明顯超出自己層次的圈子想法設法去融入，卻忽略了社會人脈圈子的現實。

社會人脈圈子很現實，現實到有些殘酷，當我們在超出自己層次的圈子裡混，覺得人們可以通過一些手段，一些技巧來實現，但最終去失去了人脈本質的意義，你對他們並沒有任何的價值，你所謂的人脈就變得一文不值。

與其這樣，不如我們經營好自己現有的人脈圈子，把現有的人脈圈子盤活了，維護好了人脈才會變得越來越有用，再通過人脈慢慢地擴散到以前自己達不到的那個層級中去。這就好比一開始我們在打野外級，打小兵得金幣，在等級提升了，有金幣了買裝備再去推塔一樣的道理，在人脈積累上慢就是快。

盤活你的資源，不要讓你的好友只是好友！

我們在職場上的發展離不開人脈關係，如何搞好人際關係對一個人的成功也會有很大的影響，有用的人脈會給我們帶來深遠的影響，給我們更大的格局，更多的資源和機會。我們也要學會對人脈圈子進程篩選，你現擁有的人脈是在消耗人的時間、精力、金錢，還是為你帶來更有價值的資源？都是需要我們去好好思考的問題。不管如何待人真誠，豎立起自己的口碑，讓你的名字變成一個品牌，你就成功了！

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

我們身為沒有任何資源背景的草根，要想積累人脈，必須要在思想上糾正兩大偏差性的認知！

只有徹徹底底的理解、接納了以下兩點，才能開啟真正的人脈構建之旅。

而且，你會自然而然的自己找到一些機會、內生一些人脈構建的思路、方法！

人脈的前提是價值交換，這一前提下的細節性性認知！你常常搞錯了！

人脈的基礎是價值的交換，這個道理大家都沒有任何疑義、異議。

也正是因為此原因，我們很多朋友感覺到了無力與迷茫，自己沒什麼可以和人脈進行交換。

其實，作為年輕人、草根階層，你只要抓住一點就可能實現人脈的構建—— 一定要讓對方感覺到你未來具有無窮的潛力！

這是你現在唯一可以塑造的結交人脈的籌碼！ 因此，要想構建人脈，你首先要讓自己身上充滿“正能量”，讓他人看到你積極的一面、不斷追求向上的一面！

如果你讓他人看到的是一個不思進取、感覺你未來不會有什麼前途。就別提什麼結交人脈了！

別動小聰明！別以為給那些人脈跑跑腿兒、圍著人家轉、多說恭維的話，你就能和人家構建起人脈。這些只是最基礎的！如果只有這些，那頂多算是小聰明而已。 因為，那些“人脈”身邊，根本不缺這類人的！

記住下面的原則：

1、 你如果不能讓對方感覺到你未來有可能發展的很好，未來能幫組對方或者有可能未來有合作，那你想都不要想了！那些高端人士沒時間沒精力陪你玩兒！

2、 你別以為你現在多陪著對方、多做服務就夠了！別認為有這些，那些人就會在必要的時候幫你一下！

因為：對方給你機會讓你陪在身邊，是因為看得起你，給你這個機會！這已經很平等了！給了你多增長見識的機會，這就已經很平等了。還想讓對方幫你，別想了！

3、 你要用自己“未來有價值”的形象，來換取現在他人願意和你接觸、現在願意幫你的機會！

身為草根，不要開始就對“人脈”設定過高的標準

很多人，吃虧就吃虧在了這個地方。

我們自己目前雖然能力、身份、地位、閱歷等等沒多高。但是，對於身邊人卻往往建立很高的評價、衡量標準。

這個人不行、那個人也就那樣了……

那個人就是個暴發戶……

老王就是當年趕上好政策了，其實沒什麼本事…….

他就是比我大幾歲，多了幾年的閱歷，其實他不行……

各種對人的衡量標準，讓自己根本誰都瞧不上、看不起，認為自己未來比那些人厲害多了……

那些無名的偽自信，讓自己無法尊重身邊人。反而對網絡上、社會上那些高高在上的名人內心膜拜。認為只有遇到那類人，才算是建立人脈的對象！

其實，大錯特錯了！

別看那是個暴發戶，有可能通過人家，你能認識更多的有身份的人！

別看人家能力水平不行，但是這幾年積累的經驗、閱歷，夠你學一陣子了！

別看人家不是像馬雲一樣的網絡大佬，但每年幾百萬上千萬的收入，也是讓你望塵莫及的！隨便教你點東西、送你一個小機遇，也夠你翻身的了！

因此，別想看任何一個人！這是建立人脈的基礎！你現在的狀態，想一下子認識、結識多高水平的人脈呢？！

以上兩點，是建立人脈的最最基礎的思想。沒有這些，你就別想什麼建立人脈的思路、方法、技巧。

因為，你根本找不到值得結交的人脈，你也不會塌下心來充實完善自己，讓自己更為強大！ 學來的東西，不是無用武之地，就是一堆小聰明！

以上供參考。

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老鬼歸來

沒有背景沒關係，很多牛人一開始沒什麼背景，也沒什麼錢，但是他們得到了自己想要的生活。靠什麼？——靠自己的努力。努力中確實有一個要素是建立人脈，鏈接資源。

但是本質上是自己的優秀、自己的價值吸引到了別人，對方幫助我們是圖回報的，希望我們有朝一日能為他們提供某樣東西。當你夠優秀時，你不主動，都會有很多人來找你，想要認識你，想要和你合作。

我們為什麼想要積累人脈？——想要通過人脈幫助自己一夜暴富、走上人生巔峰？這是不可能的。我們積累的人脈最多是比我們高一級（老師、領導等）或者低一級，不會再超過更多級。所以，我們建立的人脈對我們來說，不會帶給我們太多的價值，除非我們能提高自己的等級。

這就像打遊戲，想要通往下一關，你需要解鎖當前的關卡。想要升級，你需要不斷提高自己的技術，升級自己的裝備。

怎樣提高自己的等級？

專攻一個領域的東西，將它做到最好，至少要在水平線以上。這樣你就是有高價值的，可以超過你的同行人，別人才會更容易看到你，願意和你合作。

懂得宣傳自己。“酒香也怕巷子深”，即使你再優秀，但是你每天待在家裡，也不會有人認識你。你需要適當運營自己的一個自媒體，讓大眾認識你。

保養自己的裝備（適當維護關係）。對於有價值、有潛在價值的人，逢年過節的要給人家發個消息問候一下，發個小紅包活躍一下。否則突然聯繫別人，對方就覺得“肯定是有事求我吧，無事不登三寶殿”，就不太願意幫助你。

綜上所述，建立人脈最重要的是提升自己的價值，讓別人有認識自己的慾望。

——END——

你有什麼建立人脈的建議呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

在這人情社會里，關係是需要一定的時間的累積或者乾脆就因為你生而屬於某個階層的，各個階層幾乎沒有什麼流動。除非，你是凱特王妃，認識了威廉王子一嫁平步青雲。

要想拓展人脈，首先你要認識自己，明白自己的價值所在，能夠為他人帶來什麼；其次，明白你要做什麼，想要什麼；不是誰都會有寬廣的人脈，最根本的是讓自己有價值；同樣重要的是做一個正直的人，沒有人願意跟一個偽君子真小人交往。人脈意味著相互信任、相互幫助，一個虛偽的人缺乏被信任與幫助的資格。在認識了自己價值與不足之後，明晰自己的目標，有規劃地為實現目標去構建自己的人脈網絡，既然是網絡就要注意層次性和連通性。

很多實用的拓展人脈的方法和技巧。比如，有意識地參加一些聚會和活動，多發放自己的名片，也多收集他人的名片，把手裡的名片進行定期分類和整理，對於現有人脈進行具體分析，關注對方的需求等等。對於沒有背景的人來說，幫助別人才能成就自己。

先受益於他人，從而受益於自己。但是受益於他人的前提，自己擁有他人可以獲取和利用的價值。所以，剖析與提升自己，讓自己擁有成功的思想，然後再去展示自己的成功，是拓展人脈的核心價值觀。從對方獲益的角度來拓展人脈的。自己是否具有為他人服務、被他人利用的價值？當別人困厄時自己是否進行過援助？對方不開心時，是否進行過及時地撫慰？那些掌握了人脈秘訣的人，都是以他人的幸福為自己的幸福，以他人的喜悅為自己的喜悅的人。

更多人對於人際交往比較隨意，遇到投緣的人就認真交往，話不投機敬而遠之。沒有想過如何努力去積極主動拓展人脈。不要再用物以類聚，人以群分的消極態度處理人際關係，畢竟多個朋友多條路！趕快翻看下通訊錄，微信好友們有多久都沒聯繫的朋友趕快送出你的祝福與問候。

無憂精英網

一般人思維，在一個弱肉強食的叢林社會，一個人如果沒有背景，很難建立對自己有用的高端人脈，事業上也乏有建樹。果真如此嗎？不見得！一些白手起家的草根老闆，或者是出身貧寒的仕途才俊，用自己的成功打破了傳統的思維。他們不但人脈廣泛，而且這些人脈資源對自己的成功起到了推波助瀾的作用。那麼，他們是怎麼做到的呢？

一，讓自己成為一個有用的人。要有自己的價值，使自己成為對別人有用的人。對他人有用，就會在此基礎上拓展二度人脈。

二，讓自己成為一個有心的人。有心，就是要時時處處留意他人的人脈資源，並記錄下來，傾心結交，實現人脈資源的融合和共享。

三，讓自己成為一個有趣的人。做人要風趣幽默，閱歷豐富，這樣別人才願意與你結交，進而延長你的人脈鏈條。

四，讓自己成為一個有信的人。人而無信，不知其可也。與人交往一定要做到言而有信，言必行，行必果。這樣，才能獲得他人信任。

五，讓自己成為一個有識的人。要有自己獨到的見解，這樣才會引起高端人脈的注意，進而融入高層次資源圈子。

六，讓自己成為一個有道的人。道者，道義也。做人要講求道義，即行王道、施仁義。有道之人，永遠不會缺乏人脈。

七，讓自己成為一個有膽的人。膽者，一是做人一身是膽，二是與人肝膽相照。做大事者，這二者缺一不可。

八，讓自己成為一個有為的人。無論做任何工作，都要有所作為，不能碌碌無為。沒人願意幫助一個幹嘛嘛不行、吃嘛嘛沒夠的人的。

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管理那點事

人脈就是指:“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域。哈維·麥凱（世界一流人脈關係大師）說:“建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富”。

在現實中，凡事都講究人際關係，有人脈象“坐電梯”，無人脈象“爬樓梯”！但成人世界的人脈交換是建立在自身價值之上的。各個階層都存在著牢不可破的圈子壁壘，正所謂:文有文圈、商有商圈、官有官場、普通人有普通人的朋友圈。文圈的人在聊著詩詞歌賦、書法、音樂等，他們思想想同，愛好相同，沒有利益糾葛，純屬愛好相交，但沒有那個愛好和一定的文化造詣你是進不了這個圈子的，商圈中的人每天都在談論項目、資金、管理等等，沒有相應的身份和見識你也是融不進去的。因此，不同的圈子有不同的話題、愛好和追求，圈外人是很難融進去的。作為一個沒有任何背景的普通人是很難建立起有政界，商界及各界精英人士組成的人脈資源的。

那麼是不是低層人士就不能建立有用的人脈資源或者進入到一個更高層次的人脈圈中去呢？其實也不是的，現實生活中，有些人有政治資源，有些人有經濟實力，有些人信息渠道，有些人有技術，你就要想法去接交這些人，並把他們整合在一起，讓這些比你有權、有錢、有能力、有智慧、有技術、更勤勞的人都為你所用，你就可“成王稱霸”。如何接交併讓這些人為你所用呢？

1，必須不斷的提高自己的綜合素質，瞭解政治、經濟、市場等方面的一些知識和動態，增加見識。要能和一般政界、商界的人聊雙方感興趣的話題(有見人說人話，見鬼說鬼話之能)。

2，因為人脈是等價的，所以要善於包裝自己，也就是要把自己包裝成一個有一定實力的人。當今社會，人們崇尚的是實力。有實力就能拉近雙方距離，就容易建立起有用的人脈(其實包裝公司或者包裝個人已不是什麼稀奇事)。

3，要善於交際，善於與不同的人打交，要研究和洞悉人性，瞭解需要接交的人的品性、愛好、性格等，然後投其所好，逐漸建立起牢固的(利用)關係。

4，人脈需要一個積累的過程，你認識一個有一定能力或有影響的人，你就有可能接交到他圈子中的人，然後相互介紹就慢慢認識一大群各行各業的人了。但要將這些人變成有用人脈卻不是一件容易的事，因此還要善於玩弄手腕，善於發現並建立利益共同點，創造利益共享的機會，然後把這些人捆綁在利益的戰車上形成利益集團，他們為了共同的利益就會心甘情願的為你所用了。這就是現實中很多草根出身的商界大枷在官場和商場如魚得水，整合各種社會資源迅速崛起的原因。

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所謂的人脈學，有點傳銷學和成功學的偽雞湯藥效了。職場實踐中，人脈有四種：一種是互相有利用資源（價值）的人脈；二種是貴人式的人脈；三種是裙帶式的人脈；四種是互相欣賞的人脈關係。沒有背景的人，不等於說不能積累人脈，主要建議如下：

第一：你沒有背景，先看你帥不帥，命理好不好，能不能遇到看上你的人。

如果你有背景，有資源，你本身就是人脈，你用不著積累，別人會來“積累”你。但是你啥也沒有，如果長得足夠帥，會不會被那位貴人或者貴人家的小姐看上，這種烏雞變鳳凰的故事多了去了。但人世間，也不是沒有。看運氣，看命理。

第二：你沒有背景，也不帥，那就要看你聰明不聰明瞭，讓貴人覺得你有投資價值。

電視劇裡經常演，某大佬一眼看上一個小夥子，有潛力，有前途，有意提攜，從此讓他飛黃騰達。

如果你現在沒有利用價值，但你足夠聰明，有培養潛力，也會有貴人投資你。比如讓你當一個秘書或者助理什麼的。大老闆的秘書，往往能學到東西，將來有氣候。

第三：你沒有背景，又不那麼精明，沒有貴人看上你，你怎麼辦？

一是你要提升自己的價值，你有利用價值了，別人就會來投資你，你就有人脈了。記住，人脈不是你去巴結的，而是互相用利益吸引的。

二是你要打造自己的“人脈吸引力”，也就是說你就像一個風投項目，主動吸引天使投資人來投資你。

三是如果你有利用價值，你就是人脈，你用你的人脈去編織一張人脈網，把利益不斷擴大，最聰明的做法是互利互惠。

綜上，人脈這東西，可遇不可求，還是踏踏實實做好自己的事業，當你有了身價之後，人脈就會滾滾而來。

職場火鍋

有用的人脈一般指：1.對自己事業有相關性有幫助的人。2，比自己財力，事業，認知高的人。認識自己需要的人脈，認識比自己水平高的人，認知比自己物質高的人全屬於有用的人脈。

基於以下八點拓展人脈，勢必美好的一生。

一.認識能帶來業務的人脈:客戶類的人脈是我們工作中最常接觸的人，得到客戶長久的認可很重要，對我們的工作和財富有直接關係。常言道推銷先推自己，獲得客戶的認可，認可我們的為人，人品，性格和產品，長期維護，真誠問候，生活上義氣的幫助。客戶群人脈越多，我們獲得財富越多。

二.認識帶來職務升遷的領導：與領導交往如魚得水是人人都向往的。與領導交往需要我們平和心態，擺正自己的位置。展現工作能力給領導，展現情商給領導，展現人品給領導。在領導面前泰然自若不失恭敬，我不喜歡怕馬屁類的下屬，也不會為這類人提供機會，我只會找心胸大，在我面前不唯唯諾諾。只會找工作能力和人品，社交都好的人，因為交給他們的事我放心。有些下屬我承認有能力，但是我不一定能看見，能發現。所以我們要有平和的心態和領導交往，保持自己的本色，展現實力就好。

三.認識能為自己事業供貨的供應商，很多人拿認識供貨商不當回事，認為下游產業，大錯特錯，擁有合適長久的供應商，是對自己的事業最大的保證，省缺很多不必要成本，與供貨商交往要公平待人，真誠待人，贏得對方的尊敬，相知相識，長久合作，切忌拿自己是客戶的身份自大，壓迫人家。

四.認識行政監管人員：這個更重要了，與監管你的行政人員，保持良好的溝通，避免你在監管政策有變化的時候，不知情，有損失。還能為辦事順利獲得幫助。與監管的政府人員交往，切忌不可抱著利用人家的心理，而是公平相處，互相幫助的心態，長久的成為朋友，

五.認識財富多的人：認識有錢的人對自己的事業很有幫助，王健林兒子王思聰講：我交朋友不看錢，反正都沒我有錢。所以與有錢人相交不要總想著人家的錢，而是和平常朋友一樣，禮尚往來，沒錢可以送簡單的有心意的東西，不要以為人家有錢，你有就啥也不出，對方在乎的是你的心意。

六，認識認知能力高的人;這個簡單，要把對方當老師，要尊敬對方，要不恥下問就好。我們現在人幾喜歡說，不喜歡問。關於問題思維有專門的書介紹，不會問就沒長進。

七.認識事業大的人：事業大的人一般心胸，格局比較大，小事不計較，不參與。與這樣的人交往展現自己的專業就好，大氣點，別嘰嘰歪歪，唯唯諾諾的。

八.認識行業精英：行業精英有點想工匠老人，專業知識豐富，自傲，自強，這樣的人我們彬彬有禮，認可他的專業認可他的知識，但是不要拿他的專長和自己的比，容易自輕。反而不美。

人脈認識的重點提高：

總結：結識人很簡單，能與人成為長期的朋友，並且在需要的時候獲得幫助。必須自己有所提高，有讓對方用的上的地方或者在認知上讓人脈尊敬。你有專業了，行業精英自然也願意認識你，你有財富了，有錢的人自然願意找你。所以提升自己產生影響力才是王道。

我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～

合偉說

許多人回答了這個問題，我是做企業的，從我個人的角度來回答這個問題。

我們不討論政治，單從創業方面來說 ，背景是指專業知識，人脈是指客情。

不具備背景如何積累有用人脈？

一，學習

以學生的心態去融入行業，謙虛慎言，這樣會結交圈內前輩，也會被認可。

二，交流

膽子放大，姿態放低，勤奮積極，做有心人，這樣自然會得到客戶好評。

三，提升

圈子大了，交流認識的人多了，自然會有名氣。與此同時，不斷提高自己的專業知識，時間長一點，你就是權威。

總之，在一個行業，如果想積累有用的人脈，前提是先強大自己。

我是實體經濟守望者，關注我，有更多創業知識與你分享！

實體經濟守望者

人脈其實本質上是人與人之間的價值交換和關係維護，而人脈的建立始於社交。

現代人的社交困境主要為以下三點：時間有限、沒有標籤、社交圈窄，那麼該如何破除這三個痛點呢？

一、時間有限，重點發展

在複雜的人際網絡中，劃定社交範圍，鎖定目標社交圈。

和時間管理相似，人脈管理也需要根據輕重緩急劃分出四個象限。很多人都會認為重要且緊急的是最重要的部分，但關係建立是需要時間的，我們需要在無事可求、無利可圖的時候就去經營那些重要但不緊急的朋友，他們才有可能在重要又緊急的時刻給予援手。比如節日的問候、出行的伴手禮等等。在我工作的第一年裡曾經遇到過一位人家人愛的同事，他會在每年中秋節給每個人買星巴克的月餅，聖誕節為每個人親手寫一張賀卡感恩大家一年來的照顧，如此貼心關係自然不差。

同時，我們還需要剔除社交圈中不必要的資源，重質而不重量

二、標籤亮眼，清晰定位

1.你是什麼，你有什麼

• 第一印象：至今還有位朋友每次和別人介紹時，都說我是一個穿著優雅、彬彬有禮的顧問，就是因為我們第一次見面時在咖啡廳裡，我正穿著成套的西服打開蘋果電腦專心工作，並喝了慢慢的喝了一口咖啡。可見第一印象是最強烈和深刻的，即使我們平時是一個穿著隨意，不拘小節，但是在與重要人物的第一次見面時，必須要精心打扮，注意禮節。

• 核心標籤：建立可識別的價值優勢標籤，打造自己的核心競爭力。比如自己是做什麼的、有什麼特質、有什麼資源等，試試能不能在20秒內說清楚自己的特色，並給人留下印象。幻想自己就是一件產品，有什麼賣點是最值得被推廣出去的，如果沒有，儘快打造。

• 信任委託：中國是一個熟人社會，人際交往當中如果雙方有共同點，將會加速拉近彼此的關係，所以你
  需要找到可為你背書的人或事。比如共同的朋友、學校、協會、行業、愛好，甚至是自己的一些出色的成績和作品，總之儘量去找到值得信賴的相同點將你與對方歸為一類。

2.別人要什麼，怎麼給他們

• 分析需求：上面講到了需要找到自己的賣點，而這裡所說的就是要找到對方的買點。比如別人需要資源，你卻投入感情，那麼就白費心機了。很多人都認為自己沒什麼過人之處，不能給對方創造什麼價值，其實不然，你可以將自身的資源和優勢進行盤點，看看有什麼事情是你做起來比別人更加便利、高效、出彩，有時很多細節都能發揮大作用但卻被你忽略。

• 拉近關係：分享秘密或傷痛，這是成為朋友的最快途徑。這裡的秘密可以是一些你知道的而剛好對方需要的消息，比如某隻股票或基金的分析研究、某個行業的薪酬報告，甚至是某個明星的演唱會門票優惠渠道、某些奢侈品的靠譜代購等。而傷痛則是指過去的挫折或內在的心聲，讓對方覺得你將他當做了自己人。當然這種分享需要把握尺度，一般會在較為熟絡的階段才進行，同時也要有所保留，不要成為日後的話柄。

三、建立關係，遞進發展

1、線上互動：成為微信好友，微信互相關注了並不代表你已經確定了關係，切記點贊之交淡如水，甚至淡如陌生人，如果沒有及時備註名字，一個月之後可能連對方是誰都記不得 。所以少點贊，多互動，通過朋友圈觀察對方的生活話題，找到共同話題作為切入點進行社群互動或私人互動。甚至是看準對方的愛好，讓對方幫你個忙，比如年輕時我想結識一位PPT達人，我便會讓他幫我指導一下我做好的PPT，因為這是他的樂趣所在，同時可以優勢，他當然非常樂意，而我們也因此有了多次交流的契機從而建立更深入的關係。

2、線下鏈接：成為對方需要的社交圈中的核心人物，或者和與領導人物搞好關係。而最快捷的方法就是付費，比如參加商學院、MBA管理班、訓練營等。今年知識付費熱潮帶動了越來越多優秀的社群出現，而高級的資源和內幕都是在小圈子裡面置換的，而不是大眾都可以看到的朋友圈、微博、百度，所以不要太過被金錢阻礙，如果能通過付費進入必要的圈子開拓人脈，換來的價值是不可預計的。

3、合作共贏：如果能夠建立商業或者感情的合作關係，那麼就達到了穩固的狀態。比如能夠通過互換資源實現商業上的互補和共贏，形成利益共同體；又比如通過介紹，你的兄弟或閨蜜成為了他的親密戀人。當然這樣的關係必須考慮長期發展，比如你手握的資源儘量難以替代，或者雙方有明確約定；你的朋友和對方的感情穩固，不會因為雙方的不合而影響你和對方的關係。因此在此基礎上，更好是能夠實現你與對方價值觀上的直接連接，對方真正認同的是你的實力和人品

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