笑看人生世态
你好，毫无疑问，企业突然让工作多年的员工辞职，实质就是解除劳动合同。但企业单方面的突然性做法，表明企业解除劳动合同的行为是违法的，员工可以选择拒绝辞职。要明白，一旦员工听从了企业的辞职要求，那就是主动辞职了，是没有任何赔偿的。
在我的印象里面，只有当年2008年左右的那段时间里，因为《劳动合同法》的实施，那一阵子同一时间段内大量企业都是突然且强行的跟员工解除劳动合同，然后再重新签合同。当时那么做的目的就是为了规避两个事，一是规避补偿，二是规避无固定期限劳动合同。
现在，你们企业也这么搞，我觉得为时已晚。因为只要在《劳动合同法》实行以后，企业与员工签订的劳动合同就要受到新的劳动法规的管理，企业有违反劳动法规的做法，都是要受到《劳动合同法》的调整。现在你们企业突然让工作多年的员工辞职，然后重新与员工签订劳动合同，这种做法是不对的，是违反《劳动合同法》的。
作为员工，只有两种选择，要么听从企业的安排，要么直接拒绝企业的要求。如果员工还想继续在该企业干，新签合同后的岗位和待遇不变，那么可以接受。如果员工不想在该企业干了，那么可以拒绝企业的要求，坚决不辞职，要企业解除劳动合同，可以拿赔偿金。不过从企业的要求来看，企业肯定不会主动解除劳动合同的，对于那些不服从辞职安排的员工来说，企业下一步可能会采取调岗、待岗休假、不安排加班等方式迫使员工离职。所以企业的做法即便明显违反《劳动合同法》，作为员工可能也没有太多的选择。
如果企业强行要求员工辞职甚至直接解除劳动合同，或者企业对于那些不愿辞职的员工采取其他逼迫手段，那么员工只能通过劳动维权来保障自己的合法权益。
Sir聊HR
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1、企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业这种行为是违法的。除非员工主动辞职，否则，企业突然让工作多年的员工辞职就是违法行为，属于违法解除劳动合同，是需要按照N+1支持经济补偿金，否则应当给予员工双倍的补偿。
2、公司的行为属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。未提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付一个月的代通知金。
4、首先建议双方沟通协商解决。虽然公司的做法你不能接受，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。假如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，你可以携带劳动合同、工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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愿你好2018
如果企业在员工不同意的情况下强制要求员工重新签订劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同的行为，属于违法行为。
可能很多劳动者认为劳动合同重新签订就重新签订只要不开除我就好，然而重新签订劳动合同，意味着员工从企业离职后，又重新入职该企业，以前的工作年限全部作废，我们都知道不离职、被开除时可以拿到的经济补偿数额与工作年限是直接挂钩的，现在工作年限清零，就相当于经济补偿清零。
并且对于那些在该单位工作满10年或是已经签订了两次劳动合同的老员工来说，重新签订新的劳动合同意味着他们都失去了签订无固定期限劳动合同的条件，本应签订无固定期限劳动合同的老公，相当于新入职的员工。
所以劳动者在企业提出一些不合理要求时，一定要坚决拒绝，因为一旦在新的劳动合同上签字就意味着员工同意建立新的劳动关系，后期想要维权争取到经济补偿也是难上加难了。
东友律师团
问题信息不充分。
- 首先单位肯定是无权人你自己辞职的。如果你自己写辞职报告肯定是没有经济补偿金的。
- 不知道你公司是不是打算让你关系定到单位关联公司（有时候单位为了申报高企等等是会把人关系调到别的公司）。如果是确实要重新签订劳动合同，但不用辞职而且工龄接续。
饭后钟
什么叫违法，你问一问企业老板什么是法，老板告诉你我说话就是法，想怎么做就怎么做，不干就走人。
金194928796
是用人单位在打 “ 政策 ” 的擦边球，也是现在比较多的单位采取的用工技术手段，不算违法，但是违背做人的良知！也是我国用工特色吧！
净醒
个人感觉《劳动法》更多是在偏向企业的利益！也许是为了经济发展的需要，但是却坑了在行政机关和事业单位工作的没有编制的劳动者
青春无悔321
辞职前面的补偿什么都没有了！不写辞职报告、签合同可以！
