隨著房價上漲加劇，很多人在擇業的時候都對公司是否為員工繳納住房公積金很是關心。那麼很多

按照法律規定，民營企業必須給職工繳住房公積金，否則違法。

《住房公積金管理條例》

第18條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

第20條規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

第37條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第38條規定，違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

哪些企業要為員工繳納公積金？

《住房公積金管理條例》規定，本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

以上列出的單位都應給職工繳納住房公積金。《條例》中沒有提到個體戶和自由職業者，這類人可以自行申請繳納。

從現有數據來看，創造了60%左右的國內生產總值、吸納了80%左右的社會就業的民營企業，繳納住房公積金的比例僅佔全年總額的19.07%，表明多數民企並沒有給職工繳納住房公積金。

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